Opettajien rekrytoinnissa sähköisten työvälineiden hyödyntäminen on ehdoton vahvuus. Ne lisäävät henkilöstöhankinnan laatua ja tehokkuutta sekä säästävät työaikaa. Kevään opettajarekrytointeihin ehtii vielä ottaa käyttöön Kuntarekryn, joka tarjoaa kunnille räätälöidyt ominaisuudet rekrytointiin.
Kuntarekryssä työantaja määrittelee itse, mitä haluaa työnhakijoilta sähköisellä hakulomakkeella kysyä. Hakulomakkeita voi tehdä valmiiksi pohjiksi, esimerkiksi luokanopettajaa varten tai eri aineopettajia varten.
Hakulomaketta tehtäessä on hyvä miettiä, millä perusteilla valinnat tullaan tekemään. Järjestelmän tarjoamaan hakijayhteenvetoon on mahdollista saada kaikki ne asiat, joita hakulomakkeella on kysytty.
Hakulomakkeelle on tarjolla kysymyksiä, mitä aineita hakija on kelpoinen opettamaan ja miten hän on pätevöitymisensä hankkinut. Nämä auttavat hakijan kelpoisuuden määrittämisessä.
Hakulomakkeelle voidaan myös valita kysymys, hyväksyykö työnhakija sen, että päätös rekrytoinnista toimitetaan sähköisesti. Sähköinen tiedoksianto säästää työaikaa ja kustannuksia.
Kuntarekry.fi-verkkosivusto ja sen valtakunnallinen markkinointi tarjoaa kunnille ainutlaatuisen lisäarvon kokoamalla yhteen ja samaan paikkaan laajasti kunta-alan avoimia työpaikkoja.
”Olemme tyytyväisiä Kuntarekryyn. Kuntarekry-järjestelmä helpottaa ja nopeuttaa sekä säästää aikaa ja vähentää työtä koko rekryprosessin aikana. Menetelmä on taloudellinen työnantajan kannalta”, hallintojohtaja Kreettastiina Isohanni-Niiranen Savon koulutuskuntayhtymästä kertoo. Hän arvostaa myös sitä, että hakuprosessia voi seurata reaaliajassa.