Kommunala arbetsgivares rekryteringsprocesser i Finland omfattas av allmänna lagar och bestämmelser. Inom kommunala sektorn finns därtill särskilda regler för att besätta fasta tjänster och befattningar. Därför har arbetsgivarna även internt fastställt hur rekryteringen går till steg för steg.
För många kommunala arbetsgivare är rekryteringen redan en del av en strategisk personalledning. I framtiden kommer personalledningen i kommunerna i allt högre grad att fungera utifrån en omfattande beräkning av behovet av arbetskraft och kunnande.
Kommunerna har slagit fast att målsättningen är att främja tillgången på personal, att styra utbildningsutbudet enligt behovet på kommunal och regional nivå samt att utveckla arbetsinnehållet för kommunala arbeten och bilden av arbetsgivaren. Samarbetet mellan kommunerna ökar allt mer i fråga om personalrekrytering (källa: Kommunförbundets strategi 2010–2012).