De kommunala arbetsplatsernas fördelar utgörs bl a av arbetsplatsernas stabilitet och av välmåendefaktorer såsom arbetstrivsel och arbetsklimat. Omsättningen på fast anställd personal är mycket liten. Tre fjärdedelar av dem har arbetat inom kommunala sektorn i minst tio år. Personalpermitteringar eller -uppsägningar bland kommunerna förekommer väldigt sällan jämfört med övriga arbetsmarknadssektorer. Uppsägningar pga ekonomiska eller produktionsmässiga orsaker förekommer nästan inte alls.
Kommunala tjänstekollektiv- och kollektivavtal garanterar jämställda och rättvisa villkor i arbetsförhållandet. Enligt undersökningar upplever män och kvinnor jämställdhet på kommunala arbetsplatser. Även kvinnors och mäns löneskillnader är mindre på kommunsektorn än på privata sektorn.
Läs mer