Totta vai tarua - myyttejä kuntatyöstä

Kunnissa tienaa huonosti. Siellä työskentelee keski-ikäisiä harmaapukuisia miehiä, jotka ovat tyytymättömiä työhönsä.

Vai eikö sittenkään? Kunta-alalla työntekijä nauttii hyvistä eduista, tienaa ihan mukavasti ja viihtyy niin hyvin, että suosittelee työpaikkaansa mielellään kaverilleenkin.

Totta vai tarua? Lue myytit kuntatyöstä ja ylläty.

Kunta-alalla tienaat huonosti.

Tarua. Kunta-alan keskimääräinen kokonaisansio oli vuoden 2014 lokakuussa 3097 euroa kuukaudessa. Palkkataso on kilpailukykyinen yksityiseen sektoriin verrattuna. Useat kunnat palkitsevat hyvistä työsuorituksista myös erilaisin kannustelisin.

Kunta-alalla voit nauttia hyvistä eduista.

Totta. Ajan tasalla oleva palkkausjärjestelmä ja etuudet, kuten esimerkiksi lakisääteistä pidempi vuosiloma, houkuttelevat töihin kunta-alalle.

Kuntatyöntekijät ovat keski-ikäisiä harmaapukuisia miehiä.

Tarua. Kunta-alalla työskentelee kaikenikäisiä naisia ja miehiä. Vuonna 2014 kunta-alalla työskentelevien keski-ikä oli 45,7 vuotta. Neljä viidesosaa henkilöstöstä on naisia. Lähivuosina eläköitymiset avaavat huomattavan määrän työpaikkoja.

Kunta mahdollistaa sinulle vakaan työuran.

Totta. Yksi kuntatyöpaikkojen vahvuuksista on hyvä palvelussuhdeturva.

Puoluekirja ratkaisee sen, kenet valitaan kunnan virkoihin.

Tarua. Ketään ei saa valita kunnan virkaan pelkästään poliittisin perustein. Virkaan vaadittava pätevyys on tärkein valintakriteeri. Valittaessa henkilöitä kuntien ylimpiin virkoihin puoluekannalla saattaa olla vaikutusta, mutta muutoin politiikan merkitys virkavalinnoissa on huomattavasti vähentynyt.

Kunta-ala tarjoaa vain määräaikaisia työsuhteita.

Tarua. Määräaikaisessa palvelussuhteessa työskenteli vuonna 2014 noin 22 prosenttia henkilöstöstä. Vakinaisia oli 78 prosenttia.

Kunta-ala tarjoaa mahdollisuuksia korkeakoulutetuille.

Totta. Kunnissa ja kaupungeissa työskentelee myös iso joukko ihmisiä erilaisissa asiantuntijatehtävissä, joita ovat esimerkiksi

  • viestintä
  • talous
  • hankintatoimi
  • lainopilliset tehtävät
  • HR-tehtävät
  • kehittämistehtävät.

Kunta-ala tarjoaa työtä, jolla on merkitystä.

Totta. Kunta-alan ammateissa voi työskennellä muun muassa terveyspalveluissa, lasten päivähoidossa, vanhustenhuollossa, opetustehtävissä tai kulttuuri- ja liikuntapalveluissa. Voit olla mukana myös turvaamassa kuntalaisille veden ja energian saantia tai huolehtimassa viihtyisästä ja toimivasta elinympäristöstä. Merkitystä ei tarvitse hakea kaukaa.

Kunta-alan työntekijät ovat tyytymättömiä työhönsä.

Tarua. Kolme neljästä kuntatyöntekijästä suosittelee työnantajaansa muillekin

Kunta-alalla on vaikea edetä.

Tarua. Kunta-ala tarjoaa mahdollisuuden rakentaa oman näköinen ura yhden työnantajan palveluksessa. Mahdollisuudet tehtäväkiertoon ovat hyvät, sillä työpaikan vaihtaminen kunnasta toiseen tai työtehtävästä toiseen on joustavaa. Tällaisessa tilanteessa työntekijä säilyttää esimerkiksi saavutetut vuosilomaoikeutensa tehtyjen työvuosien osalta.

Kunta-alalla työskentely edellyttää korkeakoulututkintoa.

Tarua. Kunta-alalle voi opiskella ammattikoulussa, ammattikorkeakoulussa tai yliopistossa.
Kuntien tehtävissä on yli 7 000 eri ammattinimikettä, joten tarjolla on hyvinkin eripituisia koulutuksia vaativia tehtäviä.

Kunnissa ei panosteta työviihtyvyyteen.

Tarua. Useissa kunnissa työajat joustavat, johtamiseen kiinnitetään erityistä huomiota ja kouluttautumiseen kannustetaan.

Kuntatyöntekijät työskentelevät kunnan- ja kaupungintaloilla.

Tarua. Kunta-alan työpaikkoja ovat muun muassa

  • sairaalat
  • terveys- ja palvelukeskukset
  • päiväkodit ja peruskoulut
  • kirjastot ja museot
  • kulttuuri- ja liikuntatoimistot
  • lukiot ja ammatilliset oppilaitokset
  • tekniset virastot.