Perusduuni, kiva työpaikka vai jopa unelmatyö. Miten määritellään, mikä on hyvä työpaikka?
Toisille hyvä työpaikka voi tarkoittaa reilua palkkaa, toisille työnantajan joustavuutta, toisille mielekästä virkistystoimintaa ja toisille taas jotain ihan muuta. Mutta jos jokin asia on varma, niin kukaan ei halua olla huonossa työpaikassa ainakaan omasta tahdostaan.
Vietämme työn parissa niin suuren osan päivistämme, että jos tällä hetkellä työ maistuu puulta, voi olla aika miettiä, olisiko ruoho vihreämpää aidan toisella puolella tai onko asialle kenties tehtävissä jotain nykyisessä työssä.
Mistä hyvän työpaikan tunnistaa?
Hyvä työpaikka on osin yksilöllinen käsite ja jotta voit tietää mitä se juuri sinulle tarkoittaa, pitää sinun miettiä, mitä työltäsi ja työympäristöltäsi haluat. Arvostatko esimerkiksi mahdollisuutta kokeilla erilaisia tehtäviä, ajanviettoa mukavien työkavereiden kanssa tai etätyömahdollisuutta? Onko sinulle kaikista tärkeintä varsinaisten työtehtävien mielekkyys ja sopivat työvälineet niiden suorittamiseen?
Voit täysin perustellusti odottaa työpaikaltasi useita erilaisia asioita – sekä itse työntekoon että työympäristöön ja työnantajan toimintaan liittyen. Mitä paremmin asiat työpaikalla ovat, sitä motivoituneempia työntekijät usein ovat.
Tärkein mittari on, että viihdyt työpaikassasi. Jos töihin lähtö tuntuu aamuisin erityisen ikävältä, et välttämättä ole sinulle sopivassa työpaikassa. Jos taas koet työssäsi ja työpaikallasi iloa ja onnistumisia, olet todennäköisesti ainakin lähempänä hyvää työpaikkaa.
Toki on myös yleispäteviä mittareita – huolehditaanko työpaikallasi työturvallisuudesta? Entä työntekijöiden jaksamisesta? Tarjotaanko mahdollisuuksia osaamisen kehittämiseen ja palautteenantoon? Maksetaanko palkka ajallaan? Tällaiset ns. perusasiat tulisi olla kunnossa jokaisessa työpaikassa.
Hyvä työpaikka lähtee työntekijöistä
Olet ehkä kuullut termin organisaatiokulttuuri. Organisaatiokulttuurilla tarkoitetaan käytännössä työpaikan ”henkeä”, ja vaikka se ei ole käsin kosketeltavissa, vaikuttaa se jokaisen työntekijän arjen kokemuksiin. Lähtökohtaisesti tämä vaikutus voi olla positiivinen tai negatiivinen.
Yleensä etenkin työntekijät tunnistavat vallitsevan organisaatiokulttuurin, mutta niin saattavat myös esimerkiksi organisaatiossa vierailevat tai vaikkapa työhaastattelussa käyvät ihmiset. Organisaatiokulttuuri kertoo hyvin paljon siitä, millainen kyseisen työpaikan ilmapiiri on ja millainen työntekijäkokemus sieltä välittyy.
Voi olla, että pystyt myös työntekijänä vaikuttamaan työpaikkasi viihtyvyyteen ottamalla niitä asioita keskusteluun työnantajasi tai työyhteisösi kanssa, jotka kaipaisivat kehitystä kohti parempaa. Mikäli se ei kuitenkaan riitä, voit esimerkiksi katsoa, löytyisikö sinulle uusia uramahdollisuuksia alla olevasta linkistä.
