Sirpa työskentelee varhaiskasvatuksen lastenhoitajana Tiilikankaanpäiväkodin luontoesikoulussa, missä hänen tehtävänään on tukea lasten kasvua, kehitystä ja oppimista, huomioiden jokaisen lapsen yksilöllisyys. Työssä korostuvat myös vanhempien kanssa tehtävä yhteistyö sekä aktiivinen rooli luonto- ja ulkoilupainotteisessa opetuksessa.
- Erityisesti luonnossa tapahtuva toiminta on olennainen osa eskaritoimintaamme, sillä siellä on runsaasti mahdollisuuksia toiminnalliseen oppimiseen. Painotamme lapsen yksilöllisyyden huomioimista, tasavertaisuutta sekä turvallisuutta, jotka ovat keskeisiä arvoja niin luonnossa kuin muuallakin, Sirpa kertoo.
Upea luonto ja tiimi ympärillä
Luontoeskarissa upea luonto on ympärillä, jota hyödynnetään aktiivisesti. Monet vanhemmat ja lapsetkin ovat hämmästyneet siitä ensimmäisellä vierailullaan.
- Työympäristömme tuskin voisi olla parempi. Voimme monipuolisesti hyödyntää luontoa työssämme ja toimia itsekin aktiivisesti. Kannustamme lapsia luonnon monipuoliseen hyödyntämiseen.
Luontoesikoulussa tiimin kesken on erittäin hyvä henki. Työntekijät ovat samanhenkisiä ja tulevat hyvin toimeen keskenään. Kanssakäyminen on luontevaa ja kehitystyö tapahtuu lasten toiminnan ja toiveiden pohjalta.
- Meillä on erinomainen, rento ja osaava henkilöstö, aina on ilo tulla töihin. Esihenkilö on hyvin helposti lähestyttävä ja empaattinen, vuorovaikutus toimii hyvin. Vaikka olen tehnyt tätä työtä pitkään, on jokainen aamu edelleen innostavaa lähteä töihin.
Työn ilot ja haasteet
Sirpan työssä suurin ilon lähde on ehdottomasti lapset. Heiltä saatu suora palaute on äärimmäisen arvokasta, olipa se sitten positiivista tai ei. Heidän sanansa ja reaktiot auttavat ymmärtämään, mitä voidaan tehdä paremmin. Lapsilähtöisyys, vuorovaikutus ja hetkessä eläminen ovat työssä avainasemassa.
- Saamme lapsilta valtavasti arvokasta tietoa ja energiaa, mikä onkin ehkä suurin voimavaramme. Kun kohtaamme lasten tunteet, ilot ja surut, sekä heidän innostuksensa, se on erityisen palkitsevaa. Lisäksi työssä pääsee hyödyntämään omia vahvuuksiaan, persoonaansa ja luovuutta sekä liikkumaan monipuolisesti työpäivän aikana.
- Työssämme ei oikeastaan ole sellaisia haasteita, joita emme voisi voittaa, mutta yksi haaste on äänitason hallinta, erityisesti silloin kun olemme sisätiloissa, jolloin ääni saattaa nousta korkeaksi. Myös sijaisten tarve ja tiedonkulku voivat olla haasteita isossa organisaatiossa, mutta niihin voi vaikuttaa omalla toiminnallaan ja kommunikaatiolla.
Sotkamon kunta työnantajana
Sotkamon kunta työnantajana tarjoaa jatkuvasti erilaisia koulutusmahdollisuuksia, jotka vaihtelevat lyhytkestoisista päiväkoulutuksista viikkojen mittaisiin koulutuksiin. Näihin koulutuksiin voi osallistua oman kiinnostuksensa ja tarpeensa mukaan.
- Vaikka minulla olisi ollut oiva mahdollisuus kouluttautua esimerkiksi varhaiskasvatuksen opettajaksi, en ole henkilökohtaisesti kokenut haluavani vaihtaa työnkuvaa. Nautin nykyisestä roolistani lasten parissa VAKA lastenhoitajana, ja se on minulle tärkeää.
Sirpa on ollut muutoinkin hyvin tyytyväinen Sotkamon kuntaan työnantajana. Hän kokee, että kunta on reilu ja joustava, ja esimerkiksi lomista on aina voitu keskustella ja sopia tarpeen mukaan.
- Kunnassa on myös otettu käyttöön pyöräetu ja muita työntekijöiden hyvinvointia tukevia etuja, mikä on erittäin positiivista. Näitä etuja voi hyödyntää myös vapaa-ajalla, mikä lisää työntekijöiden hyvinvointia entisestään, Sirpa kertoo.
Yhteistyö kuntasektorilla eri tahojen kanssa on sujuvaa ja joustavaa. Erityismaininnan saa kiinteistöhuolto sekä liikuntatoimi, jotka järjestävät paljon aktiviteetteja ja pitävät huolen, että päiväkodista kun lähdetään retkelle tai hiihtämään, niin ladut ovat kunnossa ja nuotiopaikat valmiina käyttöön.
