Kaupunki on Valkeakosken suurin työnantaja ja meillä on avoinna joka vuosi lähes sata vakituista työpaikkaa. Haluamme, että henkilöstömme voi hyvin. Siksi varmistamme, että työyhteisöissämme perusasiat ovat kunnossa ja edistämme henkilöstön jaksamista työssä ja työn ulkopuolella monin tavoin. Valkeakosken kaupunki on myös tulevaisuuden kuntatyöpaikka. Rakennamme työyhteisöjämme nykyistäkin turvallisemmiksi, kannustavammiksi ja ketterämmiksi.
Tervetuloa kaupungin palvelukseen!
Allow contentSalli sisältö kategoriassa analytics
Hyvinvoiva henkilöstö – ei vain juhlapuhetta, vaan todellinen tavoite
Vahvistamme työhyvinvointia säännöllisesti toistuvan Kunta10-kyselyn vastausten perusteella.
Tarjoamme henkilöstölle
Epassi Flexin edut: liikunta, kulttuuri, hyvinvointi ja työmatka
työterveyshuollon, johon sisältyy myös sairaanhoitopalvelut
lounasaterian tuen työpäivinä Valkeakosken useimmissa ruokaravintoloissa
työkykyongelmissa esimiehen ja työterveyshuollon tuen.
Työlle myös vastapainoa
Valkeakoski tarjoaa suomalaisen unelman kaupunkielämästä veden äärellä. Luonto avautuu heti ovelta ja kaikki tärkeät palvelut ovat lähellä.
Valkeakoskella asutaan väljästi ja mukavasti. Kasvava kaupunki tarjoaa monipuolisia asumisen mahdollisuuksia.
Valkeakoskella on omaleimaiset, monipuoliset ja laadukkaat kulttuuri- ja vapaa-aikapalvelut, jotka takaavat kuntalaisten hyvinvointia sekä vetovoimaa asuinpaikkana.
Monipuoliset urapolut
Sijaisuudet ja keikkatyöt
Sijaisia tarvitaan mm. ruoka- ja siivouspalveluiden, opetustoimen sekä varhaiskasvatuksen tehtäviin. Opetustoimen ja ruoka- ja siivouspalveluiden pitempiin sijaisuuksiin voi jättää avoimen hakemuksen kaupungin omalla lomakkeella.
Opetus ja varhaiskasvatus
Valkeakoski on laadukkaiden ja monipuolisten opetuspalveluiden kaupunki. Tähän tarvitsemme osaavaa ja motivoitunutta henkilöstöä. Avoinna tehtäviä esimerkiksi varhaiskasvatuksen opettajille, luokanopettajille, koulunkäynninohjaajille ja monille muille
Avoimet työpaikat
Panostamme aktiivisesti työntekijöidemme hyvinvointiin
Hyvinvointi ja sen edistäminen on kokonaisvaltaista yhteistyötä ja siksi suunnitelmatyö edellyttää laajaa yhteissuunnittelua ja vuoropuhelua. Hyvinvoinnin edistäminen on jatkuva prosessi, jota suunnitelmat ja raportointi rytmittävät.