Kom och bli en del av vårt fantastiska team!

Är du passionerad när det gäller att arbeta med barn och söker en meningsfull och inspirerande arbetsplats? Åbo stads svenska småbarnspedagogik söker just nu en (1) engagerad barnskötare för ordinarie anställning till Daghem Port Arthurs skiftverksamhet på Axelsvägen. Bli en viktig del i barnens vardag - hos oss!

Arbetet innefattar kvälls- och skiftvård, inklusive nätter och veckoslut vid behov. Du har förmåga att arbeta självständigt och vet hur man bemöter barn i olika åldrar. Vi värdesätter att du är intresserad av att utvecklas, vågar ta initiativ i sociala sammanhang och sätter barnens behov i fokus.

Vi söker dig som är flexibel, ansvarsfull och ser ett gott samarbete med kollegor och vårdnadshavare som en självklarhet. Arbetstiden är periodarbetstid.

Ta chansen att bli en del av Åbo stads småbarnspedagogik - en arbetsgemenskap där vi tillsammans skapar en positiv och inspirerande miljö för barn under skolåldern. Hos oss får du arbeta i en stödjande och samarbetsinriktad miljö, där ditt arbete verkligen gör skillnad. Varje dag bidrar du till att skapa en trygg och meningsfull vardag för barnen.

Ta gärna kontakt, så berättar vi mera!

Vi kommer att hålla intervjuer fortlöpande under processen.
Vi vill ännu påminna att Åbo stad är en rökfri arbetsplats.

Behörighetskrav: lag om småbarnspedagogik (540/2018) § 28.

Barnskötarexamen, Socionom YH examen inom området barn och unga, samt närvårdare med inriktning barn och unga, eller annan behörighetsgivande examen.

I samtliga uppgifter finns prövotid.

Den som anställs skall visa utdrag ur straffregistret enligt 6 § 2 mom. i straffregisterlagen. Dessutom behöver personen kunna intyga om att den inte bär på tuberkulos.

Åbo stad erbjuder bl.a. följande anställningsförmåner:
- mångsidig personalutbildning
- Fölis arbetsresekort för förmånligare bussresor
- Tyky-armband för användning av stadens motions- och kulturtjänster

För att främja jämlikhet och likabehandling använder Åbo stad anonym rekrytering. I praktiken innebär detta att man i det första skedet av rekryteringsprocessen inte ska inkludera uppgifter om till exempel ålder, modersmål eller kön i svaren på de öppna frågorna i arbetsansökningen. Även om en del av dessa uppgifter frågas för bakgrundsinformation, syns de inte i den anonyma ansökningsrapporten för den rekryterande chefen. Målet med anonym rekrytering är att rikta uppmärksamheten på den sökandes yrkesmässiga kunnande och arbetserfarenhet.

http://www.turku.fi/sv
https://peda.net/turku/barnen/portarthur