Kom och bli en del av vårt fantastiska team!

Är du passionerad för att arbeta med barn och letar efter en meningsfull och inspirerande arbetsplats? Åbo stads svenska småbarnspedagogik söker just nu en engagerad barnskötare till Sirkkala daghem och förskola!

Anställningen är ett moderskapsvikariat och inleds den 2.12.2024, men vid behov kan den inledas redan tidigare. Vi välkomnar även dig som saknar formell behörighet men har rätt inställning och driv!

Charmiga Sirkkala daghem och förskola, är belägna i en kulturhistorisk miljö i centrala Åbo. På gångavstånd från daghemmet och förskolan finns både parker, muséer, bibliotek och kulturcentrum.

Vi söker dig som är glad, som gärna deltar i barnens lekar, är lyhörd för barnens tankar och åsikter och vill skapa en trygg vardag för dem. Vi önskar att du har ett intresse för att utvecklas, är ansvarsfull, vågar ta initiativ i sociala sammanhang och jobbar på ett sätt där barnen är i fokus.

Ta chansen att bli en del av Åbo stads småbarnspedagogiska verksamhet, där vi tillsammans skapar en positiv och inspirerande miljö för barn under skolåldern! Här får du arbeta i en stödjande och samarbetsinriktad miljö där ditt arbete verkligen gör skillnad - varje dag bidrar du till att skapa en trygg och meningsfull vardag för barnen.

Om du känner att detta är rätt plats för dig, tveka inte att skicka in din ansökan! Vi ser fram emot att välkomna dig till vårt team och tillsammans skapa en inspirerande miljö för framtidens unga.

Vi kommer att hålla intervjuer den 30.-31.10.

Ta gärna kontakt, så berättar vi mera!

Behörighet i enlighet med lagen om småbarnspedagogik (540/2018) § 28.
Erfarenhet inom småbarnspedagogiken.

Den som anställs skall även visa utdrag ur straffregistret enligt 6 § 2 mom. i straffregisterlagen. Prövotid enligt gällande lagstiftning.

Åbo stad erbjuder bl.a. följande anställningsförmåner:
- mångsidig personalutbildning
- Fölis arbetsresekort för förmånligare bussresor
- Tyky-armband för användning av stadens motions- och kulturtjänster

För att främja jämlikhet och likabehandling använder Åbo stad anonym rekrytering. I praktiken innebär detta att man i det första skedet av rekryteringsprocessen inte ska inkludera uppgifter om till exempel ålder, modersmål eller kön i svaren på de öppna frågorna i arbetsansökningen. Även om en del av dessa uppgifter frågas för bakgrundsinformation, syns de inte i den anonyma ansökningsrapporten för den rekryterande chefen. Målet med anonym rekrytering är att rikta uppmärksamheten på den sökandes yrkesmässiga kunnande och arbetserfarenhet.

Läs mer

https://peda.net/turku/barnen/sdof