Hallinnon asiantuntijana olet keskeisessä roolissa edistämässä ympäristön ja asumisen palvelualueen monipuolisia tehtäviä. Teet tiivistä yhteistyötä palvelualuejohtajan ja muiden esihenkilöiden sekä eri ammatti- ja sidosryhmien kanssa.

Työtehtäviisi kuuluvat:
- kunnan maankäyttöön ja kaavoihin liittyvät valmistelu- ja asiantuntijatehtävät
- palvelualueen hankintojen ja hankinta-asiakirjojen valmistelu- ja asiantuntijatehtävät
- palvelualueen asiakirja- ja sopimushallinta sekä toimielinten kokousasioiden valmistelu ja pöytäkirjanpito
- muut asiantuntijatehtävät, kuten erilaisten lausuntojen sekä erilaisten avustushakujen valmistelu.

Osallistut myös palvelualueen talousarvion ja tilinpäätöksen laadintaan sekä viestit palvelualueen asioista monikanavaisesti.

Sinulla on vähintään soveltuva alempi ammattikorkeakoulututkinto sekä kokemusta työtehtäviisi liittyvän lainsäädännön soveltamisesta. Käytät työssäsi useita ohjelmistoja, joten tehtävän hoitaminen edellyttää hyviä ICT-taitoja.

Arvostamme kokemusta kunta-alalta sekä erityisesti maankäyttöön ja kaavoitukseen liittyvistä työtehtävistä. Olet oma-aloitteinen ja haluat kehittyä työssäsi. Lisäksi osaat esittää asiat selkeästi suullisesti ja kirjallisesti sekä omaat hyvät yhteistyö- ja vuorovaikutustaidot.

Katsomme eduksi kokemuksen Trimble Locus-ohjelmistosta tai vastaavasta paikkatieto-ohjelmistosta sekä kokemuksen kokoushallinnasta ja kuntataloudesta.

Hallinnon asiantuntijan laajan tehtävänkuvan perusteella emme odota sinun olevan valmis osaaja. Odotamme kuitenkin, että täytät asetetut kelpoisuusvaatimukset sekä omaat halun kehittää osaamistasi. Annamme tehtävään tarvittavan perehdytyksen ja työsi tukena ovat kunnan hallinto- ja viestintätiimit.

Hallinnollisena esihenkilönäsi toimii kunnan hallinto- ja henkilöstöjohtaja.

Ympäristön ja asumisen johtaja Juha Vainikainen juha.vainikainen@pielavesi.fi 040 489 4834 ma 13.4. klo 10-12 ja to 16.4. klo 14-16

Ympäristön ja asumisen palvelualue

Pielaveden kunta on muutoksista mahdollisuudet löytänyt yhteistyökykyinen, rohkea ja aktiivinen ihmisten yhteisö. Henkilöstöpolitiikkamme perustuu kunnan arvoihin ja kuntastrategiaan jotka näkyvät myös konkreettisesti arjen henkilöstötyössä. Haluamme panostaa työntekijöidemme ajantasaiseen osaamiseen, hyvinvointiin ja hyvään työkykyyn. Jokainen työntekijä on tärkeä osa kuntakokonaisuutta. Päivittäisen työntekemisen tukena ovat yhteisöllinen ja kehitysmyönteinen työkulttuuri, ketterä palveluorganisaatio sekä johdon ja esihenkilöiden välitön tuki ja kannustaminen.

Rohkaisemme työntekijöitä löytämään vahvuutensa sekä ylläpitämään ja kehittämään omaa osaamistaan. Työkokemuksesi karttuessa työnantajana tarjoamme työn ohessa tutkintoon tähtäävän koulutukseen 10 päivää palkallista virkavapaata tai työlomaa kalenterivuodessa. Tuemme omaehtoista kouluttautumista myös korvaamalla muuhun opiskeluun liittyviä kustannuksia. Järjestämme ammattitaitoa ylläpitävää ja lisäävää koulutusta myös itse.

Meillä työntekijän hyvinvointi ja hyvä työkyky ovat sydämen asia. Tarjoamme laajat työterveyspalvelut ja terveysvakuutuksen, joka kattaa erikoislääkärin antamaa hoitoa ja tutkimuksia. Lisäksi tarjoamme työnantajana vuosittaisen hyvinvointiedun Epassin muodossa. Mikäli tehtävän kuvaan sopii, meillä on myös joustava etätyön mahdollisuus.

• Etätyö: Osittainen etätyömahdollisuus