Liity LUVN:in muutoksen tekijöihin! Etsimme kahta ratkaisukehityspäällikköä, joilta vaaditaan monipuolista kokemusta IT-tehtävistä ja loistavia vuorovaikutustaitoja. Tarjoamme joustavan työympäristön ja kehitysmahdollisuuksia.

Oletko aikaansaava, ratkaisukeskeinen ja hyvät vuorovaikutustaidot omaava ratkaisukehityspäällikkö? Haluatko tehdä työtä, jolla on merkittävä yhteiskunnallinen vaikutus?

Länsi-Uudenmaan hyvinvointialueen, tuttavallisemmin LUVN, Digipalveluissa on avoinna paikka kahdelle (2) kokeneelle ja proaktiiviselle ratkaisukehityspäällikölle. Toinen ratkaisukehityspäälliköistä tulee työskentelemään Hallinnon järjestelmät -tiimissä talouden järjestelmäkokonaisuuden kotiutuksessa sekä automaation kehittämisessä ja toinen Asukkaiden ICT-palvelut-tiimissä.

Hallinnon järjestelmät -tiimin vastuulla ovat muun muassa seuraavien palveluiden ratkaisut:

Talousjärjestelmät
Henkilöstö järjestelmät
Hankinnan ja ostamisen ratkaisut
Asiahallinta- ja arkistointijärjestelmät
Robotiikka, automatisaatiot ja integraatiot

Asukkaiden ICT-palvelut-tiimin vastuulla ovat muun muassa seuraavat järjestelmät tai palvelut:

Digitaalinen asiointi ja yhteydenottojärjestelmät (mm. puhepalvelut)
Asumisen tuen ja etähoivan ratkaisut (mm. kotiin vietävä teknologia)
Asiakasohjaus
Kansalliset palvelut
Toimitiloihin liittyvät järjestelmät

Hallinnon järjestelmät -tiimiin rekrytoitavalla henkilöllä tulee olla vahva osaaminen IT-toimittajahallinnan käytäntöjen käyttöönotosta sekä kehittämisestä, prosessien automatisoinnin sekä muista teknisistä ratkaisuista, sopimushallinnasta ja järjestelmäarkkitehtuurista.

Asukkaiden ICT-palvelut-tiimiin rekrytoitavalla henkilöllä tulee olla kokemusta tiimiin vastuulla olevien järjestelmäkokonaisuuksien kehittämisestä IT-näkökulmasta, IT-projektinhallinnasta, järjestelmäarkkitehtuurista, toimittajahallinnasta ja sopimusasioista sekä talouden seurannasta.

Ratkaisukehityspäälliköltä odotamme aikaansaavaa ja ratkaisukeskeistä asennetta sekä erinomaisia vuorovaikutustaitoja. Ratkaisukehityspäällikön täytyy kyetä operoimaan erilaisten lentokorkeuksien välillä. Ratkaisukehityspäällikkö hallitsee hyvin strategiset tavoitteet, mutta työntää myös kädet syvälle saveen ja varmistaa asioiden etenemisen. Sisäisten ja ulkoisten sidosryhmien tarpeiden hahmottaminen ja niihin vastaaminen ovat keskeistä ratkaisukehityspäällikön roolissa.

Toimimme hybridityömallissa, jossa osa työpäivistä tehdään toimistolla (Espoon keskus/Otaniemi) ja osan voi tehdä etänä.

Työpaikan nimi ja osoite: Digipalvelut, Kamreerintie 2, Espoo
Työaika: 36 h 15 min / viikko.
Tehtävä on vakinainen.

Tehtävään soveltuva koulutus: vähintään soveltuva alempi korkeakoulututkinto (yliopisto, AMK tai vastaava).

Tehtävässä edellytetään:

IT-alan koulutustaustaa.
Soveltuvaa työkokemusta, esimerkiksi IT-projektipäällikön, IT-palvelupäällikön, IT-tuotepäällikön, IT-tuoteomistajan tai IT-konsultoinnin tehtävistä.
Julkisia hankintoja koskevien sääntöjen ja käytäntöjen osaamista.
Kokemusta ICT-alueen toimittajahallinnasta ja palvelunhallinnasta.
Kokemusta järjestelmäarkkitehtuurin kehityksestä.
ITIL-osaamista - suoritettu sertifikaatti katsotaan eduksi.
Sujuvaa suomen kieltä ja kykyä tarvittaessa hoitaa asioita myös englannin kielellä.

Virkaan/työsuhteeseen valituilta pyydetään satunnaisesti Länsi-Uudenmaan hyvinvointialueen päihdeohjelman mukaista huumausainetodistusta.

Arvostamme:

Kykyä kommunikoida ICT-asioista ymmärrettävästi ei-ICT-ihmisille.
Hyvää suullista ja kirjallista kommunikointitaitoa sekä kykyä tuottaa laadukkaita dokumentteja.
Paineensietokykyä, sopeutumista muuttuviin tilanteisiin ja asioiden loppuun asti viemistä.
Oma-aloitteista ja vastuita kiertelemätöntä asennetta.
Positiivista ja kehittämishenkistä asennetta.
Kykyä ideointiin ja valittujen ideoiden toteuttamiseen.
Hyvää yhteistyö- ja neuvottelutaitoa.

Olemme muutoksen tekijöitä. Uudistamme rohkeasti sen, mikä kaipaa parannusta, ja säilytämme sen, mikä toimii. Panostamme jokaisen työntekijämme hyvinvointiin ja haluamme tarjota monipuolisia etuja henkilöstöllemme. Tarjoamme lounasedun ja saat käyttöösi vuodessa 300 €, jonka voit käyttää toiveidesi mukaan kulttuuri-, hyvinvointi-, liikunta- tai matkalippuetuuksiin. Lisäksi pääset kehittämään omaa osaamistasi Eduhousen ja Oppiportin laajojen verkkokoulutusten avulla.

http://www.luvn.fi