Haemme rehtoria Tahvonlahden ala-asteen kouluun vakinaiseen palvelussuhteeseen.
Helsinki on kasvun paikka, jossa on hyvä kasvaa lapsesta aikuiseksi ja kasvattaa osaamistaan. Kaupungin perustehtävä on järjestää asukkailleen laadukkaita palveluja ja luoda edellytyksiä virikkeelliselle ja hauskalle elämälle.
Haemme rehtoria Tahvonlahden ala-asteen kouluun vakinaiseen palvelussuhteeseen.
Rehtori johtaa koulun toimintaa kaupunkistrategisten tavoitteiden mukaan. Hän johtaa pedagogista toimintaa ja taloutta sekä vastaa henkilöstöjohtamisesta, tuloksista sekä toiminnan laadusta oman koulunsa johtoryhmän kanssa. Rehtori johtaa sidosryhmäyhteistyötä oman koulunsa osalta ja yhdessä alueen muiden rehtoreiden kanssa ottaen huomioon strategiset painopisteet.
Tahvonlahden ala-aste on vasta peruskorjattu koulu, jossa uudet oppimisympäristöt tarjoavat mahdollisuuden vahvaan yhteisölliseen työskentelyyn, joustaviin opetusjärjestelyihin ja yhteisopettajuuteen. Oppilaita koulussa on noin 400 ja henkilöstöä on noin 30.
Tahvonlahden ala-aste antaa elämyksien, projektien ja ilmiöiden tukemaa vankkaa perusopetusta. Koulussa pidetään tärkeänä, että oppilaat säilyttävät myönteisen asenteen oppimiseen ja lapsista kasvatetaan yhdessä vanhempien kanssa oman kulttuurinsa pohjalta itseensä luottavia, luonnosta välittäviä, vastuuntuntoisia, eettisesti ja yhteisöllisesti ajattelevia oppijoita. Koulun sijainti luonnonkauniissa Laajasalossa tarjoaa oivallisia mahdollisuuksia monipuoliseen ympäristökasvatukseen. Tahvonlahden ala-aste on liikuntapainotteinen koulu, mikä näkyy koulun arjessa ja tapahtumissa. Liikuntapainotukseen voi hakea 2. vuosiluokalla valintakokeilla.
Toivomme, että tehtävään valitulla hakijalla on kokemusta yhteisopettajuuden kehittämisestä ja joustavasta tilojen käytöstä. Koulu on muuttanut peruskorjattuihin ja laajennettuihin tiloihin syksyllä 2023, ja rehtorilla on tärkeä rooli sen varmistamisessa, että henkilöstö oppii hyödyntämään tiloja mahdollisimman tehokkaasti.
Johtamistyösi raameina ovat Helsingin kaupungin johtamisen kulmakivet: näkemyksellisyys, innostus, linjakkuus ja toimeenpanokyky. Ne kuvastavat, millaista yhtenäistä johtamiskäyttäytymistä ja jokapäiväisiä tekoja kaupunki odottaa johdolta ja esihenkilöiltä. Näkemyksellisyys liittyy ymmärrykseen kaupungin strategiasta sekä sitä tukevista tavoitteista. Innostus viittaa esihenkilön omaan esimerkkiin ja energiaan. Linjakkuuden ytimessä on johdonmukainen ja eettinen johtaminen ja toimeenpanokykyyn kuuluu tavoitteiden saavuttaminen tiimin kanssa ja tehtävien delegoiminen.
Meille on tärkeää, että voit tehdä vaikuttavaa työtä hyvän helsinkiläisen elämän eteen. Haluamme, että onnistut ja innostut työssäsi. Tarjoamme sinulle monipuolisia mahdollisuuksia kasvaa ja kehittyä ammattilaisena. Saat käyttöösi Suomen suurimman työnantajan henkilöstöedut, kuten tukea työmatkoihin ja jopa 400 euron kulttuuri-, liikunta- ja hyvinvointiedun. Lue lisää henkilöstöeduistamme osoitteessa https://www.hel.fi/fi/avoimet-tyopaikat/miksi-toihin-kaupungille#henkilostoedut
Jätäthän hakemuksesi 17.2. klo 16 mennessä. Hakijoiden määrästä riippuen saatamme toteuttaa ensimmäisen haastattelukierroksen videohaastatteluna. Henkilökohtaiset haastattelut järjestetään alustavan aikataulun mukaisesti viikolla 11. Käytämme rekrytoinnissa apuna henkilöarviointeja.
Tehtävästä voi kysyä lisätietoja aluepäällikkö Taina Tervoselta (09 310 83013, taina.tervonen@hel.fi).
Kelpoisuusehto:
Rehtorilta vaadittava kelpoisuus määräytyy opetustoimen henkilöstön kelpoisuusvaatimuksista annetun asetuksen 1998/986 mukaan. Kelpoisuus tulee saavuttaa ennen hakuajan päättymistä.
Tehtävään valitun on ennen viran vastaanottamista toimitettava kunnan ja hyvinvointialueen viranhaltijasta annetun lain (304/2003 7 §) perusteella hyväksyttävä todistus terveydentilastaan sekä esitettävä lasten kanssa työskentelevien rikostaustan selvittämisestä annetun lain (504/2002) perusteella rikosrekisterilain (770/1993) 6 § 2 momentissa tarkoitettu rikosrekisteriote.
Luemme eduksi kokemuksen ja osaamisen monikulttuurisen koulun johtamisesta ja oppilaiden tuen järjestämisestä. Luemme eduksi myös näkemyksen oppimisympäristöjen kehittämisestä ja joustavasta käytöstä, sekä kokemuksen ja näkemyksen yhteisöllisen ja osallistavan toimintakulttuurin johtamisesta.
https://www.hel.fi/fi/kasvatus-ja-koulutus/tahvonlahden-ala-asteen-koulu
-
Lisätiedot
- https://www.kuntarekry.fi/fi/tyopaikat/rehtori-kasko-01-14-25/
- Kasvatuksen ja koulutuksen toimiala, Perusopetuksen alueelliset palvelut 6, Tahvonlahden ala-asteen koulu
- TyöpaikkaVakinainen
- KASKO-01-14-25
- 1.8.2025
- OVTES
- 3.2.2025 09:00 - 17.2.2025 16:00
- UusimaaHelsinkiKunta
aluepäällikkö Taina Tervonen
09 310 83013
taina.tervonen@hel.fi
Meillä jokainen päivä on maailman tärkein!
Laadukas kasvatus ja koulutus ovat toimivan kaupungin ja hyvän elämän perusta. Olemme Suomen suurin ja vaikuttavin varhaiskasvatuksen, esi- ja perusopetuksen, lukio- ja ammatillisen koulutuksen sekä vapaan sivistystyön järjestäjä. Rakennamme 15 000 osaajan voimin kaupunkilaisten elinikäistä opinpolkua.
Haluamme olla kasvatuksen ja koulutuksen pääkaupunki ja pedagogiikan suunnannäyttäjä. Jaamme osaamistamme ja kehitämme rohkeasti työtämme yhdessä. Pidämme tärkeänä työn ja vapaa-ajan tasapainoa. Meillä jokainen saa olla oma itsensä!
Tule kanssamme kasvattamaan huomisen Helsinkiä!
Tutustu meihin hel.fi/kasvatusjakoulutus ja somessa #helsinkioppii
Sijainti
Gunillantie 12
00870 Helsinki
Helsingin kaupunki
Työavain KASKO-02-1504-24
Helsingin kaupunki
Työavain KASKO-02-10-25
Helsingin kaupunki
Työavain KASKO-02-18-25
Hyria koulutus Oy
Työavain HYR-08-1-21
Kuntarekryä käyttävät työnantajat
Työavain 120189
Arbetsgivare som använder Kuntarekry
Työavain 120189
Helsingin kaupunki
Työavain KASKO-02-59-25
Helsingfors stad
Työavain KASKO-04-32-25