Ylä-Savon työllisyysalueella on avoinna rekrytointiasiantuntijan määräaikaiset toimet 1.4.2026- 31.3.2029 ESR+ hankkeessa: ”Työvirta - työvoiman kohtaannon kehittäminen Ylä-Savon työllisyysalueella”. Hankkeen on määrä käynnistyä 1.4.2026, mikäli hanke saa myönteisen rahoituspäätöksen. Hankkeeseen rekrytoidaan myönteisen rahoituspäätöksen myötä yksi (1) rekrytointikoordinaattori ja neljä (4) rekrytointiasiantuntijaa.

Taustaa hankkeesta: Hankkeen päätavoitteena on luoda ja pilotoida palvelumalli, joka täydentää viranomaispalveluja ja parantaa työn ja tekijän kohtaamista. Työnhakijoille hanke tarjoaa yksilöllistä ja ryhmämuotoista valmennusta. Työnantajille hanke kehittää rekrytointiosaamista, tukee työnantajakuvan ja perehdytyskäytäntöjen kehittämistä sekä auttaa sanoittamaan työpaikkojen kulttuuria ja osaamistarpeita. Kohtaantoa vahvistetaan luomalla pysyvä toimintamalli, joka yhdistää osaamiskartoituksen, valmennuksen ja työnantajayhteistyön.

Hankkeen vaikuttavuus näkyy pitkäjänteisesti Ylä-Savon elinvoiman vahvistumisena. Työttömyys vähenee, työnhakijoiden osaaminen vastaa paremmin työelämän tarpeita ja työnantajat pystyvät rekrytoimaan oikeanlaisia osaajia. Hanke tuo alueelle uudenlaista toimintaa, jossa työnhakijoiden ja työnantajien tarpeet kohdataan saumattomasti. Samalla se luo pysyviä yhteistyörakenteita, jotka jatkuvat hankkeen päätyttyä ja hyödyttävät koko alueen työllisyys- ja yrityspalveluja.

Rekrytointiasiantuntijoiden työnantaja on Iisalmen kaupunki, työllisyyspalvelut. Työ kohdistuu kaikkiin Ylä-Savon työllisyysalueen kuntiin (Iisalmi, Kiuruvesi, Pielavesi, Sonkajärvi ja Vieremä) sekä työnantajapalvelun osalta myös Lapinlahdelle. Koska kyseessä on uusi hanke, niin hankkeen sisäisessä työnjaossa rekrytointiasiantuntijoille määritetään kuntavastuut eli työpiste voi sijaita myös muussa kunnassa kuin Iisalmessa ja voit saada toimialoihin kohdistuvia vastuita.

Rekrytointiasiantuntijan pääasialliset tehtävät:
-Vastaa työnhakija-asiakkaiden asiakasprosessista työllistymiseen asti.
-Hyödyntää digitaalisia työkaluja ja tekoälyä työnhakijan osaamisen tunnistamisessa ja kouluttaa alueen työllisyysasiantuntijoita valmentavasta asiakastyöstä ja tekoälyn hyödyntämisestä.
-Järjestää ryhmä- ja yksilövalmennuksia sekä tietoiskuja, teematapaamisia, kursseja ja yritysvierailuita.
-Tekee yritysvierailuja ja kartoittaa työnantajien osaajatarpeita. Neuvoo työnantajia rekrytointiprosessien kehittämisessä ja toteuttamisessa sekä työllistämistukien hyödyntämisessä ja auttaa hakemusten valmistelussa.
-Tarjoaa tukea työsuhteen alkuvaiheessa, mm. perehdytyksen suunnittelussa työnantajan kanssa.
- Yhdistää hankkeeseen kuuluvien työnhakijoiden osaamisen työnantajien tarpeisiin ja ehdottaa sopivia henkilöitä tehtäviin.
-Tukee rekrytoinnin uusia ratkaisuja ( esim. osa-aikatyön yhdistäminen, sesonkityö, liikkuvuus).
-Osallistuu viestintään sosiaalisessa mediassa ja tapahtumissa.

Kelpoisuusehtona tehtävään on vähintään soveltuva ammattikorkeakoulututkinto tai vastaava aiempi soveltuva opistoasteinen tutkinto ja työkokemusta työllisyydenhoidosta, asiakkaiden neuvonta- ja ohjaustyöstä ja/tai henkilöstöhallinnosta ja -johtamisesta yli 5 vuotta.

Tehtävän menestyksellinen hoitaminen edellyttää vahvaa yksilötyön ohjauksellista työotetta ja työnantajaosaamista sekä oma-aloitteisuutta ja itsenäistä ongelmanratkaisukykyä. Työssä tarvitset hyviä sosiaalisia taitoja, yhteistyökykyä, joustavuutta, markkinointi- ja verkostoitumisosaamista, sujuvaa tekstinkäsittely- ja tuottamistaitoa sekä hyvää suomen kielen taitoa.

Hankkeessa kehitetään uusi palvelumalli, joten työssä vaaditaan vahvaa osaamista työllistämisen ja rekrytointiprosessin vaiheista sekä näkökulmista ja siihen liittyvien verkostojen ja erilaisten rajapintojen hallintaa. Eduksi katsotaan aiempi työkokemus työllisyydenhoidon tehtäväkentästä sekä työmarkkinoiden ja työllisyydenhoidon, koulutuspalveluiden ja monialaisen palveluverkoston tuntemus. Työssä tarvitaan ajokortti ja auton käyttömahdollisuus, koska työ sijoittuu useamman kunnan alueelle. Oman auton ohella käytettävissä on kaupungin yhteiskäyttöinen sähköauto.

Palkkaus määräytyy Kunnallisen yleisen virka- ja työehtosopimuksen mukaan: tasopalkka on 3 069,78- 3 315,36 euroa/kk ( sisältäen työkokemuslisän 0-8%). Valitun tulee ennen tehtävän vastaanottamista esittää hyväksyttävä lääkärintodistus terveydentilastaan. Tehtävässä noudatetaan kuuden kuukauden koeaikaa. Tehtävä täytetään 1.4.2026 alkaen, mikäli hanke saa myönteisen rahoituspäätöksen.

Hakemus tulee tehdä viimeistään 17.2.2026 klo 12.00 mennessä ensisijaisesti sähköisellä lomakkeella osoitteessa www.kuntarekry.fi. Työhaastattelut pidetään 23.2 - 27.2.2026.

Rekrytointi toteutetaan anonyyminä rekrytointina. Täytä hakulomake normaalisti. Huomioi hakemusta kirjoittaessasi, että se noudattaa anonymiteetin periaatteita. Järjestelmä anonymisoi hakemukset niin, että hakemusten käsittelijät eivät näe henkilötietojasi (esimerkiksi nimeä, syntymäaikaa, sukupuolta tai äidinkieltä) hakuvaiheen aikana. Rekrytoiva esihenkilö valitsee haastatteluun kutsuttavat henkilöt pelkästään hakemusten anonymisoidun yhteenvedon perusteella. Tässä vaiheessa hakijoiden henkilöllisyys ei ole nähtävissä. Kun haastateltavat on valittu ja kutsuttu haastatteluun, anonymiteetti päättyy. Tämän jälkeen rekrytoiva esihenkilö voi tutustua tarkemmin kutsuttujen hakijoiden tietoihin.

Työllisyyskoordinaattori/TYM-johtaja Tuuli Sokka, puh. 040 779 4379, tuuli.sokka@iisalmi.fi
Työllisyys- ja kansainvälisyyspäällikkö Virpi Jukarainen, p. 040 653 0021, virpi.jukarainen@iisalmi.fi (Virpi lomalla 12-17.2.2026)

Sähköiseen lomakkeeseen liittyvissä kysymyksissä: henkilöstöasiantuntija Niina Nuutinen, niina.nuutinen@iisalmi.fi, puh. 040 489 4025.

Iisalmen kaupunki, Työllisyys- ja kansainvälisyyspalvelut

Me Iisalmessa rakennamme yhdessä onnellisten ihmisten ja hyvinvoivien yritysten kotikaupunkia.Tullessasi töihin Iisalmen kaupungille, pääset tekemään merkityksellistä työtä osaavassa ja innostavassa yhteisössä - työtä, jolla mahdollistetaan ihmeitä.