Rekrytointiasiantuntija Espoon kaupungille – Tule mukaan kehittämään!

Oletko Sinä tuleva rekrytointiasiantuntijamme?

Espoon kaupungin rekrytointipalveluissa pääset toteuttamaan johtaja-, esihenkilö- ja vaativan asiantuntijatason sekä palvelutuotantomme osaajien rekrytointiprosesseja esihenkilöiden tukena konsultoivalla otteella. Tehtäviisi kuuluu kelpoisuusehtojen täyttymisen määrittely tuhansien hakijoiden osalta vuosittain, parhaiden osaajien tavoittaminen sekä rekrytointiprosessien kehittäminen. Tässä asiantuntijatehtävässä olet mukana myös työnantajamielikuvan rakentamisessa sosiaaliseen mediaan sekä järjestelmäkehityksessä.

Miksi töihin Espoon kaupungille?

Arvostatko merkityksellistä työtä, kokeilevaa työkulttuuria, luotettavaa työnantajaa ja mahdollisuutta vaikuttaa oman toiminnan kehittämiseen? Jos vastasit kyllä, jatka lukemista!

Julkisena toimijana rekrytointimme on laadukasta ja läpinäkyvää. Työpäiväämme kuuluu projektijohtamisen lisäksi tarkkuutta vaativaa hallinnollista työtä, joten istumalihaksia ja rutiininsietokykyä tarvitaan. Tässä muutama luku mietintäsi pohjaksi: olemme 11 hengen tiimi, julkaisemme vuosittain noin 2500 rekrytointia, osallistumme yli 700 haastatteluun ja koordinoimme noin 30 rekrytointi- ja opiskelijatapahtumaa.

Olemme tutkitusti arvostettu kumppani esihenkilöillemme, ja työtyytyväisyytemme on hyvällä mallilla. Meillä opit joka päivä jotain uutta! Saat vastuuta ja olet tärkeä osa tiimiämme. Keskustelemme avoimesti yhteisistä asioista ja sparrailemme päivittäin - ja odotamme sitä myös Sinulta. Tiiminä olemme vahva ja uskomme, että vain hyvinvoiva työyhteisö saavuttaa parhaat tulokset. Arvostamme työn ja vapaa-ajan yhteensovittamista, ja asiantuntijat hallinnoivat omaa työtään. Työskentelemme joustavasti myös etänä.

Mitä odotamme Sinulta?

Jotta menestyisit tehtävässä parhaalla tavalla, sinulla on jo henkilöstötyön tai rekrytoinnin osaamista. Olet vakuuttava toimija hyvällä palveluasenteella ja ymmärrät, että tehtäväsi on osin myyntityötä. Olet ratkaisukeskeinen, tavoitteellinen ja itseohjautuva. Meillä asiantuntijat hoitavat lukuisia prosesseja rinnakkain, joten järjestelmällisyys, suunnitelmallisuus ja projektijohtamisen taidot ovat tärkeitä. Tähän asiantuntijatehtävään liittyy myös kehittämisrooli, jossa vastaat erityisesti työnantajamielikuvan rakentamisesta sosiaalisessa mediassa sekä järjestelmäkehityksestä. Järjestelmiin riittää aito kiinnostus, mutta someosaaminen on jo hyvä olla hallussa. Ruotsinkielisten asiakkaidemme palvelu onnistuu parhaiten ruotsin kielellä.

Rekrytointiasiantuntijan työ meillä on enemmän kuin yksittäisiä rekrytointeja. Työvoiman saatavuuden turvaaminen on keskiössämme, ja työskentelemme intensiivisesti sen edistämiseksi. Perusrekrytoinnin lisäksi koulutamme ja ohjeistamme esihenkilöitä rekrytoinnin ja rekrytointijärjestelmän saloihin. Kehitämme jatkuvasti prosessejamme ja teemme kiinteää yhteistyötä eri HR-yksiköiden välillä. Pääset lisäksi kehittämään toimintaa osaamisesi ja kiinnostuksesi mukaan, esimerkiksi suunnittelemaan kohdennettuja markkinointikampanjoita tai hiomaan prosessejamme vielä tehokkaammiksi ja hakijaystävällisemmiksi.

Jos olet valmis ottamaan seuraavan askeleen urallasi ja liittymään innovatiiviseen tiimiimme, lähetä hakemuksesi jo tänään!

Käytämme haussa anonyymia rekrytointia. Hakijan nimi, yhteystiedot sekä muut henkilöön viittaavat tiedot ovat piilossa haastatteluun saakka. Kerrothan siis hakemuslomakkeessa tehtävän kannalta olennaisesta osaamisestasi ja kokemuksestasi.

Toteutamme ensimmäisen haastattelukierroksen videohaastatteluna, jota varten tallennat omat videovastauksesi kysymyksiimme. Lähetämme kutsut videohaastatteluun keskiviikkona 21.5. ja odotamme vastauksiasi viimeistään sunnuntaina 25.5. Toinen haastattelukierros järjestetään 2.6.-4.6. etähaastatteluina Teamsilla, jonka jälkeen kärkihakijoiden osalta prosessi jatkuu 11.6.-13.6. henkilöarvioinnilla ja 16.6.-18.6. läsnähaastattelulla paikan päällä tiloissamme Espoon keskuksessa. Valintapäätös tehdään 27.6. mennessä. Työ alkaa sopimuksen mukaan elokuussa.

Työpaikan nimi ja osoite: Espoon kaupungin rekrytointipalvelut, Kamreerintie 5, 02770 Espoo.

Työaika: 36 h 15 min viikossa.

Tehtävä on työsuhteinen ja vakinainen.

Kelpoisuusvaatimukset: soveltuva korkeakoulututkinto (tutkintoalana esim. hallinto/HR).

Tehtävässä edellytetään erinomaisia vuorovaikutus- ja yhteistyötaitoja, aikaansaavaa työotetta, hyvää suomen kielen taitoa sekä englannin kielen taitoa. Lisäksi edellytämme hakijalta ratkaisukeskeisyyttä, itsenäistä työotetta, suunnitelmallisuutta ja palveluasennetta.

Arvostamme aikaisempaa henkilöstötyön tai rekrytoinnin osaamista, someosaamista, ymmärrystä järjestelmistä sekä ruotsin kielen taitoa.

Espoossa jokaisella työpäivälläsi on merkitys: parannat kaupunkilaisten arkea!

Arvostamme osaamistasi ja kannustamme sinua ylläpitämään ja kehittämään ammattitaitoasi. Mahdollistamme sen tarjoamalla monipuolista täydennyskoulutusta, ja tuemme esimerkiksi suomen kielen opiskelua. Tarjoamme myös hyvät henkilöstöedut (mm. lounas-, liikunta- ja työmatkaetu sekä apua vuokra-asunnon hankintaan). Olemme sitoutuneet toteuttamaan työyhteisössämme yhdenvertaisuutta ja monimuotoisuutta. Haluamme, että meillä työskentelee niin eri-ikäisiä ja eri sukupuoliin kuin eri kieli-, kulttuuri- ja vähemmistöryhmiin kuuluvia ammattilaisia.

Mikäli sinulla on kysyttävää tehtävästä, ole yhteydessä lisätietojen antajaan.

Voit halutessasi kysyä työpaikan olosuhteista myös anonyymisti lähettämällä kysymyksesi osoitteeseen keha.rekrytointi@espoo.fi. Rekrytointipalvelut selvittää asian sinulle paljastamatta erityistarvettasi rekrytoivalle esihenkilölle ja säilyttää anonymiteetin yhdenvertaisesti muiden hakijoiden kanssa.

Lue työstä, jolla on merkitystä: https://www.esitteemme.fi/espoonrekry/MailView/

https://www.espoonrekry.fi