Haluamme vahvistaa tiimiämme ja haemme nyt työhönvalmentajaa määräaikaiseen tehtävään ajalle 1.12.2025–31.12.2026. Työhönvalmentaja- tule tekemään merkityksellistä työtä Liperiin!

Työhönvalmentaja- tule tekemään merkityksellistä työtä Liperiin!

Meillä Liperin kunnassa tehdään työtä sen eteen, että jokaisella olisi mahdollisuus löytää oma polkunsa työelämään. Uskomme siihen, että pienilläkin teoilla voi olla iso merkitys ja työllisyyttä edistetään ennen kaikkea yhdessä ihmisten, osaamisen ja arjen tekojen kautta. Liperin kunnan työllisyyspalvelut tukevat työnhakijoita heidän matkallaan kohti työtä, koulutusta tai muuta heille sopivaa ratkaisua yksilöllisesti ja tavoitteellisesti. Samalla autamme työnantajia löytämään oikean osaajan ja tarjoamme tukea työllistämisen eri vaiheisiin.

Haluamme vahvistaa tiimiämme ja haemme nyt työhönvalmentajaa määräaikaiseen tehtävään ajalle 1.12.2025-31.12.2026.

Mitä työ pitää sisällään?

Työhönvalmentajana tulet toimimaan osana Valmennusympäristö Duunipajaa, jossa toimintaa kehitetään entistä yksilöllisemmäksi ja työelämälähtöisemmäksi. Duunipajalla työnhakijat pääsevät vahvistamaan työelämä- ja työnhakutaitojaan, vahvistamaan omaa osaamistaan sekä mahdollisuuden kokeilla erilaisia työtehtäviä kunnan toimialoilla.

Tässä työssä pääset:
- tukemaan työnhakijoita yksilöllisesti kohti koulutusta, työelämää tai muuta heille soveltuvaa ratkaisua
- suunnittelemaan ja kehittämään valmennustoimintaamme yhdessä tiimin ja verkostojen kanssa
- rakentamaan sujuvaa yhteistyötä alueellisten yhteistyökumppaneiden kanssa
- vaikuttamaan siihen, millaiseksi valmennusympäristö Duunipajan toiminta tulevaisuudessa rakentuu

Työpäivät ovat vaihtelevia ja täynnä erilaisia kohtaamisia. Juuri se tekee tästä työstä merkityksellistä.

Millaista työkaveria etsimme?
Tässä työssä pärjää parhaiten henkilö, joka osaa kuunnella, innostaa ja pitää ohjat käsissään myös silloin, kun suunnitelmat muuttuvat. Olet kiinnostunut työstä, jossa pääset aidosti vaikuttamaan ihmisten työllistymisen edistämiseen ja oman alueen palveluiden kehittämiseen. Koska työelämä on jatkuvassa muutoksessa, sinulta vaaditaan myös joustavuutta, muutoskykyä ja rohkeutta tarttua uusiin tilanteisiin.

Menestyt tehtävässä, jos olet yhteistyökykyinen, mutta osaat työskennellä myös itsenäisesti ja tehdä päätöksiä arjessa tarvittaessa yksinkin. Etsimme porukkaamme nyt tekijää, jolla on intoa löytää uusia tapoja tukea työnhakijoita eteenpäin heidän yksilöllisillä poluillaan.

Tehtävä edellyttää:
- tehtävään soveltuvaa koulutusta
- ymmärrystä työllisyyspalveluiden kokonaisuudesta ja kiinnostusta kehittämistyöhön
- asiakaslähtöistä, motivoivaa ja ratkaisukeskeistä työotetta valmennustyössä
- kehittämisintoa, joustavuutta sekä organisointikykyä
- kykyä itsenäiseen työskentelyyn sekä hyviä yhteistyö- ja vuorovaikutustaitoja
- ajokorttia ja oman auton käyttömahdollisuutta

Lisäksi katsomme eduksi osaamisen työpajatyyppisestä työskentelystä, kokemuksen työnhakijoiden tavoitteellisesta valmennuksesta ja ohjauksesta erilaisissa asiakasryhmissä sekä tuntemuksen työllisyydenhoidon toimintaympäristöistä ja verkostostoista. Myös tietojärjestelmien käyttökokemus ja digitaalisten työvälineiden osaaminen edistävät tehtävässä menestymistä.

Mitä tarjoamme?
Meillä pääset osaksi tiivistä ja osaavaa työyhteisöä, jossa tekemisen meininki ja kehittämisen ilo näkyvät arjessa. Tarjoamme sinulle työn, jossa on tilaa omille ideoille ja mahdollisuus kehittää toimintaa yhdessä koko verkoston kanssa.

Lisäksi tarjoamme:
- työaika 38,25 h/vko
- tehtäväkohtainen palkka 2 942,85 €/kk (KVTES)
- lisäksi olennaisen työkokemuksen mukaisesti maksettava 3 % tai 8 % työkokemuslisä
- kuuden (6) kuukauden koeaika

kattavat henkilöstöedut:
- Epassin saldo liikunta-, kulttuuri- ja hyvinvointipalveluihin
- lainattavia ja vuokrattavia vapaa-ajan välineitä
- sekä paikallisten yritysten tarjoamia etuja

Kuulostaako omalta paikalta?
Jos ajattelet, että tämä voisi olla juuri sinun seuraava askeleesi, lähetä hakemuksesi viimeistään 9.11.2025 klo 23:59 mennessä Kuntarekry-järjestelmän kautta.

lisätietoja kunnasta ja palveluistamme: www.liperi.fi

Tasa-arvon ja yhdenvertaisuuden edistämiseksi Liperin kunta suosii anonyymiä rekrytointia. Käytännössä tämä tarkoittaa sitä, että rekrytointiprosessin ensimmäisessä vaiheessa työhakemuksen avoimiin kysymyksiin ei tule sisällyttää tietoja esim. iästä, äidinkielestä tai sukupuolesta. Vaikka osaa tiedoista taustatiedoissa kysytään, nämä tiedot eivät näy anonyymissä hakijaraportissa. Anonyymin rekrytoinnin tavoitteena on kohdentaa huomio hakijan ammatilliseen osaamiseen sekä työkokemukseen.

http://www.liperi.fi