Vekaravaarassa nautimme uusista ideoista yhdessä työtä tehden. Odotamme sinulta hyviä vuorovaikutus- ja tiimityötaitoja, innokkuutta hyödyntää tieto- ja viestintätekniikkaa sekä positiivista kasvatusta työssäsi. Odotamme sinulta hyviä vuorovaikutus- ja tiimityötaitoja, innokkuutta hyödyntää tieto- ja viestintätekniikkaa sekä positiivista kasvatusta työssäsi.

Toivomme sinulta aitoa läsnäoloa, myönteistä asennetta ja heittäytymistä lasten maailmaan. Meille on tärkeää lasta ja perhettä kunnioittava ja osallistava työskentelyote. Yksikkömme sijaitsee luonnon äärellä ja toivommekin, että sinulla olisi näkemystä hyödyntää upeata luontoamme oppimisessa.

Pielaveden kunnan strategia on tukea ja vahvistaa nuorten ja lasten hyvinvointia. Me varhaiskasvatuksessa haluamme olla edelläkävijöitä tämän toteuttamisessa. Me painotamme luonto- ja liikuntakasvatusta sekä vahvuusperusteista työotetta. . Olemme iloinen, ammattitaitoinen ja sitoutunut työyhteisö.
Toivomme sinulta aitoa läsnäoloa, myönteistä elämänasennetta ja ammatillista työotetta. Sinulle on sisäsyntyistä vahvuusperusteinen kasvatus, jossa haasteet ovat mahdollisuuksia.

Tarjoamme kilpailukykyisen palkan KVTESin mukaan. Henkilöstöetuina tarjoamme ePassi Flexin sekä valvonta-ateriaedun. Autamme tarvittaessa asunnon hankkimisessa paikkakunnalta.

Hae ja tule iloiseen joukkoomme!

Kelpoisuusvaatimus
Varhaiskasvatuslain (540/2018) mukainen kelpoisuus lastenhoitajan tehtävään.

Tethävässä on 6 kuukauden koeaika.

Tehtävään valitun on ennen tehtävän vastaanottamista esitettävä nähtäväksi lasten kanssa työskentelevien rikostaustan selvittämiseksi annetun lain (504/2002) mukainen rikosrekisteriote.

päiväkodinjohtaja Nanna Koivistoinen, nanna.koivistoinen@pielavesi.fi

Kasvun ja oppimisen palvelualue

Pielaveden kunta on muutoksista mahdollisuudet löytänyt yhteistyökykyinen, rohkea ja aktiivinen ihmisten yhteisö. Henkilöstöpolitiikkamme perustuu kunnan arvoihin ja kuntastrategiaan. Työkulttuurimme kulmakivinä ovat strategiasta nousevat arvot; rohkeus, oikeudenmukaisuus, yrittäjämyönteisyys, positiivisuus ja yhteisöllisyys.

Nämä arvot näkyvät myös konkreettisesti arjen henkilöstötyössä. Haluamme panostaa työntekijöidemme ajantasaiseen osaamiseen, hyvinvointiin ja hyvään työkykyyn. Jokainen työntekijä on tärkeä osa kuntakokonaisuutta. Päivittäisen työntekemisen tukena ovat yhteisöllinen ja kehitysmyönteinen työkulttuuri, ketterä palveluorganisaatio sekä johdon ja esihenkilöiden välitön tuki ja kannustaminen.

Rohkaisemme työntekijöitä löytämään vahvuutensa sekä ylläpitämään ja kehittämään omaa osaamistaan. Työkokemuksesi karttuessa työnantajana tarjoamme työn ohessa tutkintoon tähtäävän koulutukseen 10 päivää palkallista virkavapaata tai työlomaa kalenterivuodessa. Tuemme omaehtoista kouluttautumista myös korvaamalla muuhun opiskeluun liittyviä kustannuksia. Järjestämme ammattitaitoa ylläpitävää ja lisäävää koulutusta myös itse.

Meillä työntekijän hyvinvointi ja hyvä työkyky ovat sydämen asia. Tarjoamme laajat työterveyspalvelut ja terveysvakuutuksen, joka kattaa erikoislääkärin antamaa hoitoa ja tutkimuksia. Lisäksi tarjoamme työnantajana vuosittaisen hyvinvointiedun Epassin muodossa. Mikäli tehtävän kuvaan sopii, meillä on myös joustava etätyön mahdollisuus.

• Etätyö: Ei etätyömahdollisuutta