Etsimme yhteisökoordinaattoria vakituiseen työsuhteeseen. Tehtäviisi kuuluu järjestö- ja yhteisötyö sekä Turun asuinalueilla että koko kaupungissa.

Yhteisökoordinaattorilta edellytämme järjestötoiminnan, yhteisöjen, vapaaehtoistoiminnan ja eri kulttuuritaustojen (kulttuurisensitiivisyys) vahvaa ymmärrystä ja arvostamista. Työllä vahvistetaan asukkaiden hyvinvointia sekä Turun elinvoiman kasvua.

Olet innostunut ja innovatiivinen tiimityöntekijä ja tartut mitä erilaisempiin haasteisiin. Kykenet itsenäiseen ja vastuulliseen työskentelyyn. Sinulla on kokemusta matalan kynnyksen kohtaamistyöstä. Liikut luontevasti järjestöjen, asukkaiden, vapaaehtoistoimijoiden ja verkostojen maailmassa ja tunnet kunnallishallinnon pelisääntöjä. Sinulla on hyvät vuorovaikutustaidot ja osaat viestiä erilaisissa kanavissa.

Toimit monipuolisen vapaaehtoistoiminnan tukijana ja kehittäjänä, paikallisen kansalaistoiminnan ja moniammatillisen viranomaistyön välittäjänä ja vahvistajana. Yhteisökoordinaattori vastaa alueilta ja asukkailta tulevan tiedon koonnista ja viestinnästä kaupunkitasolle. Tämä edellyttää systemaattisen ja rakenteellisen toimintatavan osaamista ja toimintamallien luomista.

Tehtävä sijoittuu kaupungin konsernihallinnon yhteisvaikuttavan ohjauksen hyvinvoinnin ja terveyden edistämisen sekä osallisuuden n. kymmenen henkilön tiimiin.

Kelpoisuusehto on korkeakoulututkinto.

Tehtävän menestyksekäs hoitaminen edellyttää
• Osallisuusmenetelmien, esimerkiksi palvelumuotoilun tuntemusta
• Kulttuurien ja yhteisöjen toimintakulttuurien tuntemus
• Kaupungin päätöksenteon tuntemus
• Ymmärrystä asukkaiden terveyseroista ja hyvinvointihaasteista
• Projektihallintataitoja
• Hyvät neuvottelu- ja yhteistyötaidot sekä verkostotyötaidot
• Hyvä viestintäosaaminen ja esiintymistaidot

Työsuhde-etuina Turun kaupunki tarjoaa mm.:
- monipuolisia koulutuksia
- Fölin työmatkakortin edullisempiin bussimatkoihin
- Tyky-rannekkeen Turun kaupungin liikunta- ja kulttuuripalveluihin

Tasa-arvon ja yhdenvertaisuuden edistämiseksi Turun kaupunki suosii anonyymiä rekrytointia. Käytännössä tämä tarkoittaa sitä, että rekrytointiprosessin ensimmäisessä vaiheessa työhakemuksen avoimiin kysymyksiin ei tule sisällyttää tietoja esim. iästä, äidinkielestä tai sukupuolesta. Vaikka osaa tiedoista taustatiedoissa kysytään, nämä tiedot eivät näy rekrytoivalle lähijohtajalle anonyymissä hakijaraportissa. Anonyymin rekrytoinnin tavoitteena on kohdentaa huomio hakijan ammatilliseen osaamiseen sekä työkokemukseen.

http://www.turku.fi