Jakobstad

Staden Jakobstad som arbetsgivare

Jakobstad är en trivsam och livskraftig stad vid havet som vi bygger tillsammans och där alla finner sin plats. Samtidigt har vår stad potential att utvecklas. Avstånden är korta och naturen finns nära. Staden har ett rikt kulturliv och erbjuder invånare och besökare chans till upplevelser inom bland annat litteratur, musik, teater, konst, kultur, historia och idrott.

Jakobstad är mångkulturellt och flerspråkigt, vilket är en styrka.

Vi vill att vår personal trivs och mår bra!

Staden Jakobstad har som målsättning att vara en modern och attraktiv arbetsgivare, som har en kunnig, välmående och motiverad personal. Vi vill skapa en arbetsmiljö där alla medarbetare har samma förutsättningar att utvecklas och prestera, där diversitet och oliktänkande ses som något positivt och överensstämmer med den mångfald som återfinns hos stadsinvånarna. Vi vill skapa en arbetsmiljö där medarbetare välkomnar nya med en positiv attityd.

Personalens välmående

Arbetshälsovård: Vi har omfattande och fungerande företagshälsovårdstjänster som inkluderar bland annat tjänster för stöd av mental hälsa med låg tröskel.

Arbetsvälmåendevecka: Varje år ordnas en arbetsvälmåendevecka med olika teman. Under veckans ordnas program för personalen.

Personalföreningen: Alla anställda hör automatiskt till stadens personalförening, som med ekonomiskt understöd från arbetsgivaren arrangerar fritidsaktiviteter för personalen.

Rekreationstillfällen: Arbetsplatserna får ordna rekreationstillfällen för att främja arbetsgemenskapens välmående.

Gratis kaffe och té: Vi bjuder personalen på gratis kaffe och te under arbetsdagen.

Arbetsvälmåendeenkät: Kartläggningen av arbetsvälmåendet, som på staden görs vart annat år, görs via av en enkät som även används inom övriga kommuner i Finland.

Sport-, kultur- och välmåendeförmån: Vi stöder våra arbetstagares arbetshälsa genom ePassi-förmån, med vilken sport-, kultur- och välmåendetjänster kan köpas.

Gratis simning för +58-åringar: Personer över 58 år får simma gratis i simhallen i Jakobstad.

Klädpenning: Slitage på egna kläder som orsakats av arbetsuppgifterna ersätts personalen inom småbarnspedagogiken.

Cykelförmån: Möjlighet att skaffa en tjänstecykel på leasingavtal. Detta främjer motion och rörelse i vardagen, samtidigt som det är ett klimatsmart alternativ för jobbpendling.

Pausgymnastik: Hela personalen har möjlighet att använda sig av ett pausgymnastikprogram med ett mångsidigt urval av olika korta träningsvideor.

Utvecklingsmöjligheter

Eduhouse: Vi erbjuder personalen fortbildning via online-utbildningstjänsten Eduhouse. Möjlighet till utveckling via fortbildning är viktigt för att stöda personalens kompetens, kunnande och välmående. Man kan använda utbildningstjänsten för personlig utveckling var som helst och när som helst.

Karriärutveckling: Vi erbjuder individuell och professionell utveckling för att stärka din kompetens.

Avtackningar och uppvaktningar

Jämna tjänsteår: Vi uppmärksammar alla som arbetat länge på staden med en gåva och kaffebjudning.

Bemärkelsedagar: Arbetsgivaren ger en gåva när man fyller 50 eller 60 år och en betald ledig dag.

Julfest / julgröt: Vi arrangerar en julfest för personalen vartannat år och bjuder på julegröt vartannat år.

Pensionering: Vi uppvaktar de som pensioneras med gåva och kaffebjudning.

Jämna födelseår: Extra inbetalning till ePassi för personer som fyller 45, 50, 55, 60 och 65 år.

Arbetsvälmåendeenkäten

Kartläggningen av arbetsvälmåendet, som på staden görs vart annat år, görs via av en enkät som även används inom övriga kommuner i Finland. I förhållande till jämförelsekommunerna får arbetsvälmåendet på staden Jakobstad mycket goda resultat, även senaste gång hade vi goda resultat men trots det har vi ytterligare lyckats förbättra resultaten och arbetsvälmåendet inom så gott som varje delområde. Svarsprocenten 2023 har varit god, 74,9% av de anställda har svarat. En målsättning har varit att för varje gång öka svarsprocenten.

Resultaten 2023 visar att anställda på staden Jakobstad trivs på arbetet, de upplever arbetet meningsfullt, är engagerade och upplever att de har goda resurser att möta förändringar och utmaningar trots belastningar på grund av tidspress. De får använda sitt kunnande och sin kompetens mångsidigt, de ges möjlighet att utvecklas i sitt arbete och de kan inverka på saker som berör arbetet. Hela 85% skulle rekommendera nuvarande arbetsplats till en bekant, det är ett synnerligen gott resultat.

Staden Jakobstad