Haemme IT‑projektipäällikköä johtamaan hyvinvointialueemme Turvallisempaa elämää kotona ‑muutoslupauksen IT‑kokonaisuutta. Kyseessä on laaja, monesta toimittajasta koostuva, korkean kriittisyyden kokonaisuus, jonka tavoitteena on mahdollistaa hyvinvointialueen asukkaille turvallinen arki kotona kotiin vietävän teknologian ja etähoivan ratkaisuilla.

Tehtävä alkaa projektivaiheella IT-projektipäällikkönä. Projektin päätyttyä roolin painopiste siirtyy luontevasti jatkuvaan kehittämiseen ja palvelunhallintaan ratkaisukehityspäällikön roolissa. Kyseessä on sama tehtäväkokonaisuus eri elinkaaren vaiheissa. Etsimme henkilöä, joka viihtyy sekä projektivaiheessa että jatkuvan palvelun kehittämisessä.

Tehtävän painopiste on ensivaiheessa Turvallisempaa elämää kotona -kokonaisuudessa. Organisaation tarpeiden mukaan roolin vastuualue voi myöhemmin laajentua tai kohdentua myös muihin digitaalisten palveluiden ja järjestelmäkokonaisuuksien kehittämistehtäviin.

IT‑projektipäälliköltä odotamme kykyä johtaa laajoja, monista toimittajista koostuvia IT‑kokonaisuuksia. Roolissa vastaat muun muassa uusien järjestelmien ja kotiin vietävien teknologioiden käyttöönotoista ja niihin liittyvistä integraatioista. Rooli edellyttää vahvaa kokonaisuuksien hallinnan osaamista, kykyä koordinoida toimittajia, aikatauluja ja riskejä. Tehtävässä korostuu tiivis yhteistyö palvelutoiminnan ja sisäisten sidosryhmien kanssa.

Kun rooli kehittyy ratkaisukehityspäällikön suuntaan, odotamme kykyä omistaa ja johtaa kotiin vietävän teknologian ja etähoivan järjestelmäkokonaisuutta teknisestä näkökulmasta koko sen elinkaaren ajan. Rooli edellyttää vahvaa kokonaisuuksien hallintaa, kehityksen priorisointia ja roadmap‑ajattelua sekä kykyä varmistaa, että ratkaisut ovat tietoturvallisia, yhteensopivia ja kustannusvaikuttavia. Lisäksi tehtävässä korostuu toimittaja‑ ja palvelujohtaminen sekä kyky sovittaa yhteen teknologia, sote‑toiminnan tarpeet ja kansallinen kehittäminen.

Valittavalta henkilöltä odotamme aikaansaavaa ja ratkaisukeskeistä työotetta sekä erinomaisia vuorovaikutustaitoja. Hänen tulee pystyä toimimaan joustavasti eri lentokorkeuksilla: hahmottamaan strategiset tavoitteet, mutta myös tarttumaan käytännön tekemiseen ja varmistamaan asioiden eteneminen. Roolissa korostuu kyky ymmärtää sekä sisäisten että ulkoisten sidosryhmien tarpeita ja vastata niihin rakentavalla ja tavoitteellisella tavalla.

Toimimme hybridityömallissa, jossa osa työpäivistä tehdään toimistolla (Espoon keskus/Otaniemi) ja osan voi tehdä etänä.

Rekrytoinnin suunniteltu aikataulu: 1. haastattelukierros vkolla 22, henkilöarvioinnit vkolla 23, 2. haastattelukierros vkolla 24.

Työpaikan osoite: Digipalvelut, Kamreerintie 2, Espoo
Työaika: 36 h 15 min / viikko.
Tehtävä on vakinainen.

Tehtävään soveltuva koulutus: vähintään soveltuva alempi korkeakoulututkinto (yliopisto, AMK tai vastaava).

Tehtävässä edellytetään:
- Positiivista ja kehittämishenkistä asennetta.
- Soveltuvaa työkokemusta, esimerkiksi it-projektipäällikön, palvelupäällikön, IT-tuotepäällikön, IT-tuoteomistajan tai IT-konsultoinnin tehtävistä.
- Vahvaa kokemusta laajojen, monitoimittajaisten IT‑kokonaisuuksien johtamisesta
- Kokemusta IT‑toimittajahallinnasta, sopimuksista ja IT‑tiekartoista
- Kykyä yhdistää teknologia, sote‑toiminnan arki ja muutosjohtaminen käytännönläheisesti
- Kykyä kommunikoida ICT-asioista ymmärrettävästi ei-ICT-ihmisille.
- Hyvää suullista ja kirjallista kommunikointitaitoa sekä kykyä tuottaa laadukkaita dokumentteja.
- Hyvää yhteistyö- ja neuvottelutaitoa.
- Sujuvaa suomen kieltä ja kykyä tarvittaessa hoitaa asioita myös englannin kielellä.

Virkaan/työsuhteeseen valituilta pyydetään satunnaisesti Länsi-Uudenmaan hyvinvointialueen päihdeohjelman mukaista huumausainetodistusta.

Arvostamme:
- IT-alan koulutustaustaa.
- Julkisia hankintoja koskevien sääntöjen ja käytäntöjen osaamista.
- Kokemusta ICT-alueen toimittajahallinnasta ja palvelunhallinnasta.
- ITIL-osaamista - suoritettu sertifikaatti katsotaan eduksi.
- Paineensietokykyä, sopeutumista muuttuviin tilanteisiin ja asioiden loppuun asti viemistä.
- Oma-aloitteista ja vastuita kiertelemätöntä asennetta.

Olemme muutoksen tekijöitä. Uudistamme rohkeasti sen, mikä kaipaa parannusta, ja säilytämme sen, mikä toimii. Panostamme jokaisen työntekijämme hyvinvointiin ja haluamme tarjota monipuolisia etuja henkilöstöllemme. Tarjoamme lounasedun ja saat käyttöösi vuodessa 300 €, jonka voit käyttää toiveidesi mukaan kulttuuri-, hyvinvointi-, liikunta- tai matkalippuetuuksiin. Lisäksi pääset kehittämään omaa osaamistasi Eduhousen ja Oppiportin laajojen verkkokoulutusten avulla.

Asukkaiden ICT-palvelut-tiimi: IT-tuotantopäällikkö Anna Kojo-Pulkkinen, puh. +358 40 634 3212 ja anna.kojo-pulkkinen@luvn.fi. Soittoajat 11.5. klo 10–12 ja 18.5. klo 13–15.

Länsi-Uudenmaan hyvinvointialue, Konsernipalvelut, Digipalvelut

Olemme työnantaja sinulle, joka haluat kokea enemmän, kehittyä osaajana ja olla muuttamassa koko yhteiskuntaa.

Palvelemme 500 000 asukasta Espoossa, Hangossa, Inkoossa, Karkkilassa, Kauniaisissa, Kirkkonummella, Lohjalla, Raaseporissa, Siuntiossa ja Vihdissä – ja henkilöstömme koostuu 10 000 ammattilaisesta.

Tavoitteenamme on osaava ja monimuotoinen henkilöstö, joka heijastaa koko läntisen Uudenmaan väestörakennetta. Rekrytoinnissa edistämme yhdenvertaisuutta ja tasa-arvoa. Kaksikielisyys on laajan alueemme rikkaus ja arvostamme molempien kotimaisten kielten osaamista.
Uudistamme rohkeasti sen, mikä kaipaa parannusta, ja säilytämme sen, mikä toimii. Panostamme hyvään työilmapiiriin ja jokaisen työntekijän hyvinvointiin. Meillä jokainen tietää roolinsa, saa käyttöönsä parhaat työkalut ja kokee olevansa osa yhteisöä, jossa annetaan tukea ja arvostusta.

Tervetuloa Länsi-Uudellemaalle – Nauti vapaa-ajalla urbaanin kaupungin sykkeestä tai maaseudun rauhasta. Meri, järvet ja metsät ovat aina lähelläsi. Länsi-Uudenmaan hyvinvointialue on savuton työympäristö.