Haemme innostuneeseen ja kehittämisorientoituneeseen joukkoomme Keravan kaupungin työllisyyspalveluihin

KEHITTÄMISPÄÄLLIKKÖÄ

määräaikaiseen sijaisuuteen ajalle 1.6.2026-30.4.2027. Kehittämispäällikön tehtävässä pääset kehittämään Keravan ja Sipoon työllisyysalueen palvelukokonaisuutta ja toimintatapoja uuden organisaatiomme kehittämiseen ja tiedolla johtamiseen.

Keravan työllisyyspalvelujen yksikkö vastaa työvoimaviranomaiselle kuuluvien lakisääteisten työvoimapalvelujen toteuttamisesta Keravan ja Sipoon työllisyysalueella. Yksikkömme koostuu 68 henkilöstä ja palvelemme niin keravalaisia kuin sipoolaisia työnhakijoita sekä yrityksiä ja työnantajia. Päätoimipisteemme sijaitsee Keravalla Sampolan palvelukeskuksessa, jonka lisäksi palvelemme asiakkaita neljässä muussa toimipisteessä Keravalla ja Sipoossa.

Miksi meille töihin?

Meillä viihdytään! Meidän yksikössämme on hyvä yhteishenki ja innostunut tunnelma. Tänä keväänä toteutetussa henkilöstökyselyssä, jonka vastausprosentti oli 90 %, oli hyvinvointi-indeksi 4,06 ja esihenkilötyön indeksi 4,02 (asteikolla 1-5). eNPS-indeksi, joka kertoo siitä, kuinka todennäköisesti suosittelisi Keravan kaupunkia työnantajana, oli meillä 44.

Meillä tehdään lähi- ja etätöitä joustavasti työtehtävien edellytysten mukaisesti ja kehittämispäällikön tehtävässä sinulla on mahdollisuus suunnitella työn tekemistä monipuolisilla tavoilla. Henkilöstökyselymme mukaan Keravan kaupunki mahdollistaa erinomaisesti joustavat ratkaisut työn ja yksityiselämän yhteensovittamiseksi (4,58 asteikolla 1-5).

Kehitämme ja toimimme Keravan kaupungin arvojen mukaisesti rohkeasti, inhimillisesti ja osallistavasti, joten pääset aidosti vaikuttamaan ja luomaan uutta ketterässä toimintaympäristössä!

Mitä tulisit tekemään?

Kehittämispäällikön tehtävässä johdat ja toteutat työllisyyspalvelujen kehittämistoimintaa ja kehittämisprosesseja (palvelujen kehittäminen, palveluprosessien kehittäminen, monialaisten palvelujen kehittäminen) yhdessä asiakkuuspäällikön ja muun henkilöstön kanssa. Vastaat palveluverkon kokonaisuuden kehittämisestä yhteistyössä verkoston kanssa, sisältäen sekä henkilöasiakas- että yritys- ja työnantajapalvelujen kokonaisuuden.

Kehittämispäällikkönä toimit työllisyysjohtajan suorassa alaisuudessa ja osallistut koko työllisyysalueen strategiseen kehittämiseen. Lähityöyhteisöösi kuuluvat asiakkuuspäällikkö, suunnittelija sekä talousasiantuntija, joiden kanssa pääset tekemään tiivistä yhteistyötä yksikkömme johtamisessa.

Työskentelet asiakkuuspäällikön työparina ja sijaistat häntä tarvittaessa palvelukokonaisuuden johtamisessa sekä viiden palveluesihenkilön esihenkilönä. Omia suoria alaisia kehittämispäälliköllä ei ole vakinaisesti, mutta esimerkiksi hankehenkilöstöä voi johdettavanasi ajoittain olla. Lisäksi toimit työllisyysjohtajan ensimmäisenä sijaisena ja tarvittaessa edustat työllisyysaluetta erilaisissa johtamisen ja yhteistyön foorumeissa.

Teet aktiivisesti laajaa verkostoyhteistyötä työllisyyspalvelujen sidosryhmien kanssa palveluverkon kokonaisuuden näkökulmasta sekä kehität yhteistyöverkostoja erityisesti muiden työllisyysalueiden ja valtakunnallisten toimijoiden kanssa. Työllisyyspalvelujen tiedolla johtamisen kokonaisuus on kehittämispäällikön keskeisimpiä tehtäviä, jossa läheisenä työkaverina sinulla on yksikön suunnittelija.

Tehtävässä onnistumisen edellytyksenä on:

- kokemus kehittämistyöstä sekä prosessien ja asioiden johtamisesta
- kyky hahmottaa laajoja kokonaisuuksia ja asiayhteyksiä
- kyky koota ja hyödyntää palveluja koskevaa tietoa (asiakastieto, tilastot, henkilöstötieto) kehittämistyössä
- kyky strategiseen ajatteluun ja ymmärrys tiedolla johtamisen prosesseista ja työkaluista
- taito hahmottaa raportoinnin ja tilastoinnin kokonaisuuksia ja kehittää niitä, sekä tuottaa raportteja, koosteita ja esityksiä
- kyky seurata ja hyödyntää ajantasaista valtakunnallista ja kansainvälistä tutkimus- ja tilastotietoa toiminnan suunnittelussa ja kehittämisessä
- erinomaiset vuorovaikutus-, verkostotyö- ja työyhteisötaidot
- työllisyyttä edistävien toimenpiteiden ja -lainsäädännön tuntemus

Tämän vuoden keskeisimpinä tavoitteina meillä on tiedolla johtamisen käytäntöjen vakiinnuttaminen sekä palvelujen vaikuttavuuden kehittäminen, joten näihin liittyvä osaaminen katsotaan erityiseksi vahvuudeksi. Power BI:n käytöstä ja raporttien rakentamisesta on tehtävässä lisäarvoa. Aiempi kokemus kunnallisesta työstä ja päätöksenteosta sekä lausuntojen valmistelusta on hyödyksi. Kehittämispäällikön tehtävään sisältyy ajoittain sijaistamista esihenkilötehtävissä, joten myös esihenkilökokemus katsotaan eduksi.

Tehtävän kelpoisuusehtona on soveltuva ylempi korkeakoulututkinto ja kielitaitovaatimuksena on erinomainen suomen kielen suullinen ja kirjallinen taito, sekä ruotsin ja englannin kielen taito. Kelpoisuusehtojen tulee täyttyä hakuajan päättymiseen mennessä.

Tehtävän tasopalkka on 5 213,25 € + KVTESin mukaiset lisät 0-8 % työkokemuksesta riippuen. Työaika on 36,25 h/vko ja tehtävässä on mahdollisuus osittaiseen etätyöhön.

Keravan kaupungin monipuolisiin henkilöstöetuihin kuuluu muun muassa uimahalli- ja kuntosalietuja, alennuksia Keravan opiston kursseista, vuokramökki meren rannalla sekä henkilöstöalennuksia Rukan ja Pyhän palveluista.

Haastattelut järjestetään viikoilla 17-18. Tehtävä täytetään 1.6.2026 alkaen tai sopimuksen mukaan. Tehtävän täytössä voidaan noudattaa enintään viiden (5) kuukauden koeaikaa.

Tua Heimonen, vs. työllisyysjohtaja (040 318 2214, tua.heimonen@kerava.fi). Yhteydenotot 31.3.-2.4. välisenä aikana.

Eetu Pernu, vs. kehittämispäällikkö (040 318 4331, eetu.pernu@kerava.fI), yhteydenotot 7.-15.4. välisenä aikana.

Työllisyyspalvelut

Kerava on viihtyisä ja vehreä kaupunki Uudellamaalla. Tavoitteenamme on olla uusien ajatusten kärkikaupunki, jossa arki on onnellista ja sujuvaa. Keravalla työskentelee noin 1400 ammattilaista, jotka tuottavat laadukkaita palveluita erinomaisella palveluasenteella toisten työtä ja osaamista arvostaen. Runsaan 38 000 asukkaan Keravan saavutat helposti niin pääradan junalla kuin autoillenkin. Kaupungin arvot rohkeus, inhimillisyys ja osallisuus näkyvät kaikessa toiminnassamme.

Henkilöstökyselymme mukaan henkilöstömme kokee työnsä merkitykselliseksi, töihin on mukava tulla ja työkavereiden apuun ja tukeen voi luottaa. Esihenkilötyötä mittaava indeksimme on 4,04 (asteikolla 1-5).

• Etätyö: Osittainen etätyömahdollisuus