Etsimme joukkoomme motivoitunutta, työhönsä sitoutunutta ja joustavaa varhaiskasvatuksen ammattilaista. Tule kehittämään kanssamme Iitin kunnan varhaiskasvatusta. Myös opiskelujen loppuvaiheessa olevat hakijat huomioidaan. Iitin päiväkotien toimintaympäristöt ovat erinomaisia ja päiväkotien pihat ovat nykyaikaisia ja mahdollistavat monenlaisen toiminnan. Työpaikat ovat Kausalassa ja Vuolenkoskella.

Varhaiskasvatuksen henkilöstön tukena on kaksi varhaiskasvatuksen erityisopettajaa (säännöllistä työskentelyä ryhmissä) ja lähiesihenkilö (päiväkodin johtaja) on helposti tavoitettavissa. Lisäksi lapsen tuen arviointiryhmä kokoontuu tarvittaessa samoin kuin varhaiskasvatuksen kehittämisryhmä. Meillä Iitissä on koko henkilöstölle säännöllistä täydennyskoulutusta ja olemme mukana Päijät-Hämeen seudullisissa hankkeissa. Iitin varhaiskasvatuksessa työvuorot suunnitellaan työvuorokierron mukaisesti.

Henkilökohtaisen työskentelyvälineen (tietokoneen) suunnittelua, arviointia ja kehittämistä varten saa jokainen varhaiskasvatuksen opettaja ja työskentelyolosuhteet ovat erinomaiset, sillä yksiköt ovat nykyaikaisia ja lasten toimintavälineisiin on panostettu. Varhaiskasvatuksen painopistealueina on kaikissa päiväkodeissa luonto, liikunta ja kestävä kehitys. Varhaiskasvatuksen henkilöstö dokumentoi varhaiskasvatuksen toimintaa Instagramissa ja tiedotukseen ja viestien vaihtoon henkilöstön ja huoltajien välillä on käytössä Wilma.

Päiväkodeissamme pedagoginen kehittäminen ja yhteistyö sekä lasta kannustava toiminta ja kasvattajien sensitiivisyys näkyvät vahvasti. Haemme varhaiskasvatuksen ammattilaista, joka hallitsee varhaiskasvatustyön tekemisen positiivisen pedagogiikan keinoin. Tiimiin tuot osaamisesi ja vahvuutesi kautta innovatiivista työotetta. Sinulle on tärkeää lasten ja perheiden hyvinvointi sekä vanhemmuuden tukeminen ja se näkyy työssäsi vahvana vuorovaikutusosaamisena.

Varhaiskasvatuksen opettajana vastaat lapsiryhmäsi oppimisympäristön ja toimintakulttuurin rakentumisesta, pedagogisen toiminnan suunnittelusta, toteuttamisesta, kehittämisestä ja arvioinnista sekä lapsen yksilöllisen oppimisen tukemisesta.

Kelpoisuusvaatimukset

Tehtävään vaaditaan varhaiskasvatuslain (540/2018) tai siirtymäsäännöksen mukaisesti kasvatustieteen kandidaatti (lto), soveltuva ammattikorkeakoulututkinto tai aikaisempi vastaava opistoasteinen tutkinto (laki 272/2005, asetus 608/2005). Haussa huomioidaan myös valmistuvat.

Tehtävään valitun on esitettävä viimeistään 30 päivän kuluttua valintapäätöksen tiedoksisaannista lain 504/2002 edellyttämä rikosrekisteriote. Toimen täytössä noudatetaan kuuden kuukauden koeaikaa.

Tervetuloa mukavaan joukkoomme!

Voit olla suoraan yhteydessä päiväkodin johtajiin lisätietoja tai tutustumiskäyntiä varten.

Päivi Taiminen
Päiväkodin johtaja, Peltohiiri, Kanttarelli ja Nuppula
paivi.taiminen@iitti.fi. Puh. 040 156 3889

Erika Räikkönen
Päiväkodin johtaja, Pikku-Vieteri
erika.raikkonen@iitti.fi. Puh. 040 595 7264

Iitin kunta, varhaiskasvatus

Iitti on reilun kuudentuhannen asukkaan elinvoimainen ja kehittyvä kunta Päijät-Hämeessä. Kunta työllistää 240 henkilöä hallinto-, hyvinvointi-, kasvatus- ja opetus- sekä teknisten palveluiden toimialoilla.

Toimimme vastuullisesti, välittäen ja vuorovaikutteisesti.

Iitissä varhaiskasvatusta tarjotaan kolmessa luontoon, liikuntaan ja kestävään kehitykseen painottuvissa päiväkodeissa Kausalassa ja Vuolenkoskella. Vuorohoitoa järjestetään Pikku-Vieterin päiväkodissa Kausalassa.

Monipuolisten ja mielenkiintoisten tehtävien lisäksi Iitin kunta tarjoaa kannustavan työympäristön. Panostamme työntekijöiden hyvinvointiin tarjoamalla laajat työterveyspalvelut, Epassin liikunta-, kulttuuri- ja hyvinvointiedun (100€/vuosi), vuosikortin kuntosalille tai avantouintiin (arvo 180€/vuosi) sekä polkupyöräedun. Kunnassamme toimii maanantaisin myös hieroja, jolta voi varata aikoja joustavasti. Työnantaja muistaa henkilöstöä merkkipäivinä ja palvelusvuosien kertyessä. Henkilöstölle on vuosittain pikkujoulut ja toimintayksiköissä järjestetään lisäksi omaa tyhytoimintaa. Palkkauksessa on käytössä tasopalkkajärjestelmä ja henkilökohtaisen suorituksen arviointi.

Kaikilla kunnan työntekijöillä on mahdollisuus kehittyä työssään, käyttää osaamistaan ja ammattitaitoaan tehtävissään monipuolisesti. Välitämme jokaisesta kuntalaisesta, työntekijästä ja yrityksestä – rakennamme yhteistä kuntaa, jossa toimimme toisia kunnioittaen, rehellisesti sekä läpinäkyvästi. Toimenkuvasta riippumatta pidämme yhdessä huolen siitä, että tarjoamme hyvät puitteet asumiseen, matkailuun ja vapaa-ajan asumiseen.

• Etätyö: Ei etätyömahdollisuutta