Seinäjoen kaupungin opetuspalveluissa on haettavana
määräaikaisia erityisluokanopettajien sekä erityisopettajien virkoja sekä erityisopetuksen tuntiopettajan tehtäviä ajalla 1.8.2026-31.7.2027

Määräaikaisuuden perusteena ovat oppilasmäärien vaihtelut ja ennakoidut palveluverkon muutokset.

1. erityisluokanopettaja, Lintuviidan koulu
2. erityisluokanopettaja, Hyllykallion koulu
3. erityisluokanopettaja, Hyllykallion koulu
4. erityisluokanopettaja, Valkiavuoren koulu
5. erityisluokanopettaja, Kirja-Matin koulu
6. erityisluokanopettaja, Tanelinrannan koulu
7. erityisluokanopettaja, Pohjan koulu
- luokan oppilaat kuuluvat oppivelvollisuuslain 2 §:n 3 momentissa tarkoitettuun pidennetyn oppivelvollisuuden piiriin
8. erityisopettajan tuntiopettajauus, erityisluokanopettajan tehtävä, Niittyvillan koulu
- luokan oppilaat opiskelevat toiminta-alueittain ja tarvitsevat jatkuvaa ohjausta, hoivaa ja avustamista
9. erityisopettajan tuntiopettajauus, erityisluokanopettajan tehtävä, Marttilan koulu
10. erityisopettajan tuntiopettajauus, erityisluokanopettajan tehtävä, Marttilan koulu
11. erityisopettajan päätoiminen tuntiopettajauus, laaja-alaisen erityisopettajan tehtävä, Alaviitalan koulu ja Kärjen koulu

Määräaikaisiin virkoihin tai tehtviin valittavilta henkilöiltä edellytetään:
-Hyviä yhteistyö- ja vuorovaikutustaitoja
-Joustavuutta, vastuullisuutta ja kehittämiskykyä
-Oppimisen tuen uudistusten ja menetelmien monipuolista osaamista

Tarjoamme virkaan valituille:
-Nykyaikaiset työskentelyolosuhteet ja työvälineet
-Mahdollisuuden toteuttaa ja kehittää laadukasta opetusta kehittyvässä kaupungissa
-Seinäjoen kaupungin henkilöstöedut ja koulutusmahdollisuudet
-Käytössämme on työn vaativuuden arviointijärjestelmä.
Seinäjoki on vahvasti kasvava ja eteenpäin katsova kaupunki, jonka toimintaa ohjaavat kaupungin arvot: Tahto, rohkeus ja vastuullisuus. Nämä arvot näkyvät niin kaupungin palveluissa, työskentelyssä ja opetuksen kehittämisessä.

Palkkaus on OVTES:n mukainen.

Edellytykset: Opetustoimen henkilöstön kelpoisuusvaatimukset asetuksen (14.12.1998/986) mukaisesti.

•Erityisopettajien virkoihin edellytämme edellä mainitun kelpoisuusasetuksen 8 §:n 2 momentin mukaista kelpoisuutta antaa pienryhmäopetusta yhdessä tai useammassa aineessa.
•Erityisluokanopettajan opetusta Niittyvillan koulussa on kelpoinen antamaan henkilö, jolla on kelpoisuusasetuksen 8 §:n 7 momentin mukainen kelpoisuus, mutta asetamme etusijalle hakijat, joilla on kelpoisuusasetuksen 8 §:n 3 momentin mukainen kelpoisuus antaa erityisluokanopettajan opetusta.

Hakemukset kuntarekry.fi -palvelun kautta 14.5.2026 klo 23:59 mennessä.
Samalla hakemuksella voi hakea yhteen tai useampaan virkaan

Kelpoisuutta osoittavat asiakirjat sekä CV liitetään sähköiseen hakemukseen esimerkiksi pdf-tiedostona
Alkuperäiset kelpoisuutta osoittavat tutkintotodistukset pyydetään esittämään mahdollisen haastattelun yhteydessä.
Tehtävään valitun on ennen tehtävän aloittamista toimitettava
• pyydettäessä hyväksyttävä todistus terveydentilastaan
• esitettävä lain (504/2002) edellyttämä rikosrekisteriote

Viroissa noudatetaan kuuden (6) kuukauden koeaikaa.

Alustavasti haastattelupäiviksi on suunniteltu 26.5. ja 27.5.2026.

sähköposti: etunimi.sukunimi@opetus.seinajoki.fi
Lintuviidan koulun rehtori Johanna Keski-Jyrä p. 040 063 5673
Hyllykallion vs. rehtori Jaana Olli p. 040 774 8151
Valkiavuoren koulun rehtori Kari Kunnari p. 044 470 0218
Kirja-Matin koulun ma. koulunjohtaja Minna Kosola p. 040 868 5926
Tanelinrannan koulun rehtori Lasse Niemi p. 040 148 1162
Pohjan koulun koulunjohtaja Heli Yliselä p. 050 573 0640
Niittyvillan koulun koulunjohtaja Susanna Panula p. 040 621 1377
Marttilan koulun rehtori Juha Viita p. 040 774 8371
Alaviitalan koulun koulunjohaja ma. Johanna Rintamäki p. 040 573 2200
Kärjen koulun rehtori Pasi Kivisaari p. 050 347 9334

Seinäjoen kaupunki, Sivistyksen ja hyvinvoinnin toimiala, Opetuspalvelut

Meillä on tilaa isoille ideoille ja tulevaisuuden tekijöille.

Seinäjoen kaupunki työllistää noin 3000 henkilöä ja on alueen suurimpia työnantajia. Valtteinamme ovat hyvät koulutusmahdollisuudet ja kannustus oman työn kehittämiseen. Panostamme perehdyttämiseen ja kaikkien työntekijöiden hyvinvointiin. Mittaamme säännöllisesti henkilöstömme työtyytyväisyyttä ja kehitämme yhdessä toimintoja eteenpäin. Meillä on tilaa hyvälle työpäivälle.

Olemme reiluja aitoon eteläpohjalaiseen tyyliin! Meillä luotetaan, kiitetään ja annetaan palautetta toisillemme. Meillä on selkeät tavoitteellista johtamista tukevat rakenteet ja toimintamallit. Johtaminen tapahtuu ihmisten kautta ja on avointa sekä vuorovaikutteista. Panostamme siihen, että jokaisella esihenkilöllä on johtamiskoulutus.

Tuemme työn ja yksityiselämän sujuvaa yhdistämistä. Meillä on runsaasti erilaisia henkilöstöetuja kuten:
- Epassi
- lomaosakkeita mm. Rukalta ja Saimaalta
- hyvinvointivalmennuksia
- graduvapaa ja rekrytointivapaa
- palkallinen lomapäivä oman koulunsa aloittavan lapsen ensimmäiseksi koulupäiväksi
- etuhintaiset kaupunginorkesterin konserttiliput
- työsuhdematkaliput paikallisliikenteeseen
- liikuntaetuja mm. kuntosali, palloilu ja iltarastit