En befattning som skolcoach lediganslås inom Kristinestads svenskspråkiga skolor med första placeringsplats Kristinestads högstadieskola. Befattningen besätts från och med 2.3.2026 eller enligt överenskommelse.

Skolcoachen fungerar som en länk mellan elever, lärare och andra stödfunktioner och kan bidra till att förebygga och hantera problem som rör trivsel, beteende och motivation. I skolcoachens uppgifter ingår att vid behov delta i möten (exempelvis personalmöten, elevvårdsmöten, krisgruppsmöten) och ordna aktiviteter för studerande och elever.

I arbetsavtalet avtalas om avbrott i arbetet och lönebetalningen när skolarbetet är avbrutet, dvs under skolornas lovtider.
Följande kan anses meriterande: erfarenhet av liknande arbetsuppgifter, lämplig utbildning.

Arbetstiden är 38,25 h/v.

Anställningsvillkor i enlighet med AKTA.

Behörighetskravet är socionom-, närvårdar-, skolgångshandledarsutbildning eller annan lämplig utbildning.
Den till befattningen valda skall uppvisa straffregisterutdrag (504/2002, arbete med barn) inom 30 dagar från delfåendet av anställningsbeslutet, samt ett godtagbart intyg över sitt hälsotillstånd.

Lön enligt AKTA (05999999). Uppgiftsrelaterad lön 2 522,42 euro (enligt läget i januari 2026). Prövotid på 6 månader kan tillämpas.

Lämna din ansökan via den elektroniska ansökningsblanketten under adressen www.kuntarekry.fi . Observera att du bör bifoga dina examensbetyg eller andrabehörighetsintyg. Den som kallas till intervju ska uppvisa examensintyg i original. Ansökningarna returneras inte.

Ansökningstiden utgår 4.2.2026 kl 23.59.
Vi håller intervjuer under tiden 10.2-11.2.2026.

Peter Grannas, rektor för Kristinestads högstadieskola, +358 40 147 7025, peter.grannas@krs.fi
Ann-Louise Nygren, direktör för serviceområdet för utbildning, +358 40 350 6105, ann-louise.nygren@krs.fi

Serviceområdet för utbildning

Kristinestads stad har anställda inom utbildningen, välfärden, tekniska sektorn och den allmänna förvaltningen som kontinuerligt vill utveckla stadens service och verksamhetssätt.

Som arbetsgivare vill staden bland annat satsa på att utveckla personalens kompetens och personalens välbefinnande genom att bland annat erbjuda möjligheter till fortbildning och distansarbete. På kontoret pratar vi både svenska och finska.

Välkommen med i gemenskapen!

• Distansarbete: Inget alternativ för distansarbete