Matinkylä-Olarin palvelualueelle haetaan varhaiskasvatusyksikön apulaisjohtajaa Tiistilän ja Tiistilänraitin varhaiskasvatusyksiköiden johtamiskokonaisuuteen. Tiistilänraitissa on 5 ryhmää ja uudessa Tiistilän päiväkoti-koulukampuksessa on nyt 8 ryhmää. Näin johtamiskokonaisuuteen kuuluu virkasuhteen alussa 13 kasvattajatiimiä kahdessa lähekkäin olevassa yksikössä.

Tiistilän ja Tiistilänraitin päiväkodeille on ominaista monikulttuurisuus- ja kielisyys niin henkilöstön kuin perheidenkin keskuudessa. Näemme tämän tärkeänä arvona ja voimavarana yhteisöissämme. Henkilöstöämme yhdistää vahva osaaminen sekä aito tahtotila kehittää kieli- ja kulttuuritietoista toimintaa, jossa jokainen lapsi ja perhe kohdataan arvostavasti. Toimintaamme ohjaa positiivisen pedagogiikan ja myönteisen vuorovaikutuksen periaatteet. Kiinnitämme huomiota lasten ja aikuisten vahvuuksiin, kannustamme toisiamme ja rakennamme työyhteisöä, jossa hyvä ilmapiiri näkyy arjessa. Positiivinen pedagogiikka ja myönteinen johtaminen luovat perustan turvalliselle ja innostavalle oppimisympäristölle niin lapsille kuin henkilöstölle.

Pedagogisen kehittämisen painopisteinämme ovat liikunta ja lukeminen. Haluamme vahvistaa lasten liikkumisen iloa sekä lukemisen ja kielellisen maailman rikkautta osana päivittäistä varhaiskasvatuksen arkea.

Yhteisöämme ohjaavat yhteiset hyveet: arkijärkisyys, avuliaisuus, myönteisyys ja huumorintajuisuus. Johtamisessa korostuvat myönteisyys, reiluus ja oikeudenmukaisuus.
Varhaiskasvatusyksikön apulaisjohtaja toimii varhaiskasvatusyksikön johtajan alaisuudessa. Hän osallistuu johtamiskokonaisuuden toiminnan, pedagogiikan ja talouden suunnittelun, toteutuksen, arvioinnin sekä kehittämisen johtamiseen. Apulaisjohtaja vastaa johtajan tehtävistä johtajan poissa ollessa. Varhaiskasvatusyksikön apulaisjohtaja osallistuu johtajan työparina yksikön asiakas-, verkosto- sekä kasvatusyhteistyöhön, lapsen tuen järjestämiseen sekä yhtenäisen kasvun ja oppimisen polun suunnitteluun ja toteuttamiseen. Lisäksi apulaisjohtaja vastaa yksikön johtajan työparina johtamiskokonaisuuden turvallisuudesta ja työhyvinvoinnista.

Apulaisjohtajan päätehtävä on osallistua yhdessä esihenkilönsä kanssa johtamiskokonaisuuden henkilöstön osaamisen johtamiseen ja kehittämiseen sekä lähiesihenkilötyöhön. Apulaisjohtajaa ei lasketa varhaiskasvatusasetuksen mukaiseen henkilöstömitoitukseen, mutta työhön voi tarvittaessa kuulua osallistumista kasvatusvastuullisena lapsiryhmien opetus- ja kasvatustyöhön esihenkilön kanssa sovitulla tavalla.

Apulaisjohtajamallia on kokeiltu Espoon Suomenkielisessä varhaiskasvatuksessa syksystä 2023 ja siitä on saatu erittäin myönteisiä kokemuksia. Malli on laajentunut voimakkaasti ja Espoossa työskentelee nyt jo 27 varhaiskasvatusyksikön apulaisjohtajaa. Mallia arvioidaan jatkuvasti ja kehitetään edelleen arvioinnin perusteella.

Käytämme haussa anonyymia rekrytointia. Hakijan nimi, yhteystiedot sekä muut henkilöön viittaavat tiedot ovat piilossa haastatteluun saakka. Kerrothan siis hakemuslomakkeessa tehtävän kannalta olennaisesta osaamisestasi ja kokemuksestasi.

Otamme huomioon kaikki hakuaikana tulleet hakemukset. Voimme käsitellä hakemuksia jo hakuaikana. Valinta tehdään hakuajan päätyttyä sen jälkeen kun haastattelut on saatu päätökseen. Tämän rekrytoinnin haastattelujen suunnitellut ajat ovat: 24.3 ja 31.3.

Työpaikan nimi ja osoite: Tiistilän päiväkoti, Tiistilänkuja 4 02230 Espoo
Työaika: 38 h 15 min/viikko.
Tehtävä on vakinainen 1.6.2026 alkaen.
Haettava tehtävä on virkasuhteinen.

Tarjoamme sinulle hyvät koulutusmahdollisuudet sekä mentorointia johtajana toimimiseen. Sinulla on käytössäsi kaupungin monipuoliset tukipalvelut, jotka auttavat sinua tavoitteellisessa ja valmentavassa johtamisessa.

Kelpoisuusvaatimukset: Kasvatustieteen maisterin (varhaiskasvatus) tai kandidaatin (varhaiskasvatus) tutkinto tai soveltuva ammattikorkeakoulututkinto (varhaiskasvatus) sekä riittävä johtamistaito (Varhaiskasvatuslaki 540/2018, 26 §, 30 §, 31 § tai lain 74 § ja 75 § siirtymäsäännöksen mukainen kelpoisuus).

Eduksi katsotaan kasvatustieteen maisterin tutkinto ja valmius kasvatustieteen maisteritutkinnon suorittamiseen.

Tehtävässä edellytetään:
- aikaisempaa kokemusta toimimisesta vähintään varhaiskasvatusyksikön varajohtajan tehtävässä
- varhaiskasvatusta ja esiopetusta ohjaavien asiakirjojen, suunnitelmien ja säädösten laaja-alaista perehtyneisyyttä ja hallintaa
- tavoitteellista, kehittämismyönteistä ja osallistavaa johtamisotetta
- hyviä vuorovaikutus-, neuvottelu- ja viestintätaitoja
- moniammatillisen tiimityön ja verkostoyhteistyön ohjaustaitoja
- tietoteknisiä taitoja ja sähköisten järjestelmien hallintaa
- positiivista asennetta.

Tehtävään valittavan on esitettävä nähtäväksi rikosrekisterilain 6.2 §:n tarkoittama rikosrekisteriote.
Tartuntatautilaki velvoittaa alle kouluikäisten kanssa työskentelevien tuberkuloositartuntariskin selvittämisen.

Arvostamme:
- itsensä johtamisen taitoa
- näkemystä ja kokemusta varhaiskasvatuksen yksikkötason johtajuuden kehittämisestä
- näkemystä inklusiivisen ja moninaisen varhaiskasvatuksen toteuttamisesta ja johtamisesta
- riittävää englannin kielen taitoa.

Edelläkävijöiden Espoo - rohkeus uudistaa, taito kehittää

Espoo on edelläkävijöiden kaupunki. Työnantajalupauksemme - rohkeus uudistaa, taito kehittää - näkyy arjessamme sujuvana työnä, osaamisen pitkäjänteisenä kehittämisenä ja fiksuna johtamisena. Rakennamme yhdessä kaupunkia, jossa työn merkitys on selkeä ja asiantuntijuutta arvostetaan.

Tuemme ammatillista oppimistasi ja kehittymistäsi sekä työn ja muun elämän yhteensovittamista joustavilla käytännöillä.

Toimintamme perustuu avoimuuteen ja luottamukseen, ja kohtaamme toisemme arvostavasti. Olemme sitoutuneet yhdenvertaisuuden edistämiseen ja toivomme työyhteisöömme eri-ikäisiä, eri taustoista ja eri kieliä puhuvia osaajia.

Tehtävään ja hakuprosessiin liittyvissä kysymyksissä voit olla yhteydessä tehtävän lisätietojen antajaan.

Erityistarpeisiin liittyvissä kysymyksissä voit ottaa yhteyttä: keha.rekrytointi@espoo.fi. Käsittelemme yhteydenotot luottamuksellisesti.

Lue lisää: https://www.esitteemme.fi/espoonrekry/MailView/

Lisätietoja antaa varhaiskasvatuksen varhaiskasvatusyksikön johtaja Anni Sorvisto, anni.sorvisto@espoo.fi, puh. 040 6365392

Espoon kaupunki, Kasvun ja oppimisen toimiala, Suomenkielinen varhaiskasvatus, Matinkylä-Olarin palvelualue, Matinkylä-Olarin kunnalliset päiväkodit, Tiistilän päiväkoti

Espoon suomenkielinen varhaiskasvatus koostuu päiväkodeista, perhepäivähoidosta, asukaspuistoista ja kerhoista. Kunnallisessa varhaiskasvatuksessa työskentelee noin 3400 ammattilaista. Päivittäin varhaiskasvatukseen osallistuu noin 17 000 lasta. Rakennamme yhdessä muiden tulosyksiköiden kanssa yhtenäistä ja onnistunutta opinpolkua.

Kehitämme Espoossa aktiivisesti varhaiskasvatuksen pedagogiikkaa, toimintatapoja ja johtamista. Meille on tärkeää, että arki yksiköissämme sujuu ja työyhteisöt voivat hyvin. Tarjoamme työntekijöillemme laajat koulutusmahdollisuudet ja vaihtoehtoja oman osaamisen kehittämiseen. Työyhteisöissämme erilaiset taustat, osaaminen ja näkökulmat rikastuttavat yhteistä työtä. Tule meille työkaveriksi Espoon varhaiskasvatukseen!