Etsimme Leppävaara lännen palvelualueelle, Viherkallion päiväkotiin varhaiskasvatuksen apulaisjohtajaa vakinaiseen tehtävään. Tehtävä sijoittuu Espoon suomenkieliseen varhaiskasvatukseen, jossa apulaisjohtajamallia on kehitetty ja kokeiltu syksystä 2023 alkaen erittäin myönteisin kokemuksin.

Viherkallion päiväkoti on 12-ryhmäinen varhaiskasvatusyksikkö, jossa työskentelee kelpoinen, sitoutunut ja ammattitaitoinen henkilöstö. Rakennamme laadukasta, tavoitteellista ja yhteisöllistä varhaiskasvatusta yhdessä. Toimintamme kulmakiviä ovat vahva pedagogiikka, avoin ja lämmin kohtaaminen sekä hyvinvoiva ja psyykkisesti turvallinen työyhteisö. Panostamme henkilöstön työhyvinvointiin ja viihtyvyyteen, ja arkemme perustuu luottamukseen, avoimuuteen ja yhdessä tekemiseen. Elokuussa 2026 kokonaisuuteemme yhdistyy Viherkallion asukaspuisto, mikä avaa uusia mahdollisuuksia alueellisen yhteistyön kehittämiseen.

Varhaiskasvatusyksikön apulaisjohtaja toimii varhaiskasvatusyksikön johtajan alaisuudessa. Hän osallistuu johtamiskokonaisuuden toiminnan, pedagogiikan ja talouden suunnittelun, toteutuksen, arvioinnin sekä kehittämisen johtamiseen. Apulaisjohtaja vastaa johtajan tehtävistä johtajan poissa ollessa.

Varhaiskasvatusyksikön apulaisjohtaja osallistuu johtajan työparina yksikön asiakas-, verkosto- sekä kasvatusyhteistyöhön, lapsen tuen järjestämiseen sekä yhtenäisen kasvun ja oppimisen polun suunnitteluun ja toteuttamiseen. Lisäksi apulaisjohtaja vastaa yksikön johtajan työparina johtamiskokonaisuuden turvallisuudesta ja työhyvinvoinnista.

Apulaisjohtajalla on tärkeä tehtävä osallistua yhdessä esihenkilönsä kanssa johtamiskokonaisuuden henkilöstön osaamisen johtamiseen ja kehittämiseen sekä lähiesihenkilötyöhön. Apulaisjohtajaa ei lasketa varhaiskasvatusasetuksen mukaiseen henkilöstömitoitukseen, mutta työhön voi tarvittaessa kuulua osallistumista kasvatusvastuullisena lapsiryhmien opetus- ja kasvatustyöhön esihenkilön kanssa sovitulla tavalla.

Odotamme, että olet vahva pedagogiikan ammattilainen, jolla on halu tukea ryhmiä arjen haastavissa tilanteissa ja vahvistaa ryhmien pedagogista osaamista suunnitelmallisesti ja tavoitteellisesti. Hallitset varhaiskasvatus- ja ryhmäsuunnitelmat ja tuet niiden laadintaa, toteutusta ja arviointia yhdessä tiimien ja yksikön johtajan kanssa. Tunnistat yksikön kehittämistarpeet ja osaat suunnitella pedagogisten palaverien sisältöjä arjen havaintojen ja toiminnan arvioinnin pohjalta edistäen yhteistä oppimista ja laadukasta varhaiskasvatusta koko työyhteisössä. Arvostat inklusiivista ja ratkaisukeskeistä työotetta sekä avointa ja luottamuksellista yhteistyötä lasten ja huoltajien kanssa.

Viherkallion päiväkodissa lapset saavat liikkua, tutkia ja tuoda itseään näkyväksi niin sisällä kuin ulkona. Tavoitteenamme on yhteisö, jossa sekä lapset että aikuiset voivat kasvaa, oppia ja onnistua. Jos innostut pedagogisesta johtamisesta, yhteisöllisestä kehittämisestä ja uuden toimintamallin rakentamisesta, tämä tehtävä voi olla seuraava askeleesi urallasi!

Otamme huomioon kaikki hakuaikana tulleet hakemukset. Voimme käsitellä hakemuksia ja aloittaa haastattelut jo hakuaikana. Valinta tehdään hakuajan päätyttyä sen jälkeen kun haastattelut on saatu päätökseen. Ryhmähaastattelut on suunniteltu pidettäväksi 30.3. aamupäivällä ja yksilöhaastattelut 2.4.

Työpaikan nimi ja osoite: Viherkallion päiväkoti, Viherkalliontie 5, 02710 Espoo.
Työaika: 38 h 15 min/viikko.
Tehtävä on vakinainen 11.5.2026 alkaen tai sopimuksen mukaan.
Haettava tehtävä on virkasuhteinen.

Tarjoamme sinulle hyvät koulutusmahdollisuudet sekä mentorointia johtajana toimimiseen. Sinulla on käytössäsi kaupungin monipuoliset tukipalvelut, jotka auttavat sinua tavoitteellisessa ja valmentavassa johtamisessa.

Kelpoisuusvaatimukset: Kasvatustieteen maisterin (varhaiskasvatus) tai kandidaatin (varhaiskasvatus) tutkinto tai soveltuva ammattikorkeakoulututkinto (varhaiskasvatus) sekä riittävä johtamistaito (Varhaiskasvatuslaki 540/2018, 26 §, 30 §, 31 § tai lain 74 § ja 75 § siirtymäsäännöksen mukainen kelpoisuus).

Eduksi katsotaan kasvatustieteen maisterin tutkinto ja valmius kasvatustieteen maisteritutkinnon suorittamiseen.

Tehtävässä edellytetään:
- aikaisempaa kokemusta toimimisesta vähintään varhaiskasvatusyksikön varajohtajan tehtävässä
- varhaiskasvatusta ja esiopetusta ohjaavien asiakirjojen, suunnitelmien ja säädösten laaja-alaista perehtyneisyyttä ja hallintaa
- tavoitteellista, kehittämismyönteistä ja osallistavaa johtamisotetta
- hyviä vuorovaikutus-, neuvottelu- ja viestintätaitoja
- moniammatillisen tiimityön ja verkostoyhteistyön ohjaustaitoja
- tietoteknisiä taitoja ja sähköisten järjestelmien hallintaa
- kokonaisuuksien hallintaa, tilannetajua ja omatoimista työotetta

Tehtävään valittavan on esitettävä nähtäväksi rikosrekisterilain 6.2 §:n tarkoittama rikosrekisteriote.
Tartuntatautilaki velvoittaa alle kouluikäisten kanssa työskentelevien tuberkuloositartuntariskin selvittämisen.

Lisäksi arvostamme:
- kokemusta varhaiskasvatusyksikön johtajana toimimisesta
- näkemystä ja kokemusta varhaiskasvatuksen yksikkötason johtajuuden ja toimintakulttuurin kehittämisestä
- näkemystä inklusiivisen ja moninaisen varhaiskasvatuksen toteuttamisesta ja johtamisesta
- riittävää englannin kielen taitoa
- itsensä johtamisen taitoa
- näkemystä ja innostusta pedagogiseen johtamiseen
- kykyä vahvistaa työyhteisön hyvinvointia ja yhteisöllisyyttä
- rohkeutta tarttua haastaviin tilanteisiin rakentavasti ja johdonmukaisesti

Lisätietoja antaa varhaiskasvatusyksikön johtaja Arla Koskinen, lisätietoja ma-pe klo 8-9 p. 0406394663 tai arla.koskinen@espoo.fi ja aluepäällikkö Nanna Karkkunen , puh 0406343624 lisätietoja pe 20.3. klo 12-13.

Espoon kaupunki, Kasvun ja oppimisen toimiala, Suomenkielinen varhaiskasvatus, Leppävaaran palvelualue/Länsi, Leppävaara/länsi kunnalliset päiväkodit, Viherkallion päiväkoti

Espoon suomenkielinen varhaiskasvatus koostuu päiväkodeista, perhepäivähoidosta, asukaspuistoista ja kerhoista. Kunnallisessa varhaiskasvatuksessa työskentelee noin 3400 ammattilaista. Päivittäin varhaiskasvatukseen osallistuu noin 17 000 lasta. Rakennamme yhdessä muiden tulosyksiköiden kanssa yhtenäistä ja onnistunutta opinpolkua.

Kehitämme Espoossa aktiivisesti varhaiskasvatuksen pedagogiikkaa, toimintatapoja ja johtamista. Meille on tärkeää, että arki yksiköissämme sujuu ja työyhteisöt voivat hyvin. Tarjoamme työntekijöillemme laajat koulutusmahdollisuudet ja vaihtoehtoja oman osaamisen kehittämiseen. Työyhteisöissämme erilaiset taustat, osaaminen ja näkökulmat rikastuttavat yhteistä työtä. Tule meille työkaveriksi Espoon varhaiskasvatukseen!

Edelläkävijöiden Espoo - rohkeus uudistaa, taito kehittää

Espoo on edelläkävijöiden kaupunki. Työnantajalupauksemme - rohkeus uudistaa, taito kehittää - näkyy arjessamme sujuvana työnä, osaamisen pitkäjänteisenä kehittämisenä ja fiksuna johtamisena. Rakennamme yhdessä kaupunkia, jossa työn merkitys on selkeä ja asiantuntijuutta arvostetaan.

Tuemme ammatillista oppimistasi ja kehittymistäsi sekä työn ja muun elämän yhteensovittamista joustavilla käytännöillä.

Toimintamme perustuu avoimuuteen ja luottamukseen, ja kohtaamme toisemme arvostavasti. Olemme sitoutuneet yhdenvertaisuuden edistämiseen ja toivomme työyhteisöömme eri-ikäisiä, eri taustoista ja eri kieliä puhuvia osaajia.

Tehtävään ja hakuprosessiin liittyvissä kysymyksissä voit olla yhteydessä tehtävän lisätietojen antajaan.

Erityistarpeisiin liittyvissä kysymyksissä voit ottaa yhteyttä: keha.rekrytointi@espoo.fi. Käsittelemme yhteydenotot luottamuksellisesti.

Lue lisää: https://www.esitteemme.fi/espoonrekry/MailView/