Kun haet työpaikkoja Kuntarekryssä, eri työnantajien työpaikkailmoitukset ja hakulomakkeet saattavat poiketa toisistaan huomattavasti. Koska jokainen rekrytointi luodaan erikseen ja jokaisessa rekrytoinnissa on omat hakukriteerinsä, myös työpaikkailmoitusten sisällöt sekä rekrytoinneissa käytettävien hakulomakkeiden kysymykset luonnollisesti vaihtelevat.

Oletko kyllästynyt joka päivä tutkimaan, onko uusia kiinnostavia työpaikkoja ilmestynyt haettavaksi?

Oletko jo kuullut anonyymista rekrytoinnista?

Työhaastattelun tarkoituksena on arvioida hakijan soveltuvuutta avoimeen tehtävään. Tietyt kysymykset ovat lain mukaan kiellettyjä…

Saitko kutsun työhaastatteluun? Hienoa! Haastatteluun ei kannata mennä kylmiltään, vaan siihen kannattaa ehdottomasti valmistautua.

Oletko jo kokeillut tekoälysovelluksia, kuten ChatGPT:tä? Entä oletko miettinyt, voisiko sitä hyödyntää myös työnhaussa? Pohditaanpa asiaa hetki yhdessä. Mikä tekoäly ja ChatGPT? Tekoälyä on hyödynnetty erilaisissa yhteyksissä jo pitkään, mutta sen kehittäminen nykyiselleen, jokaisen siitä kiinnostuneen käyttöön on ottanut suuria harppauksia viime vuosien aikana. Tekoälyllä tarkoitetaan nimensä mukaisesti jotain, millä pyritään korvaamaan tarvetta ihmisen älykkyyden hyödyntämiselle.

Videot ovat viime vuosina vallanneet jalansijaa niin sosiaalisen median sisällöntuotannossa kuin rekrytoinnissa ja työnhaussakin.

CV ja työhakemus ovat edelleen keskeisessä roolissa työnhaussa ja useimmiten molempia tarvitaan.

Työnhaku voi todellakin käydä työstä. Varsinkin mikäli työnhaku pitkittyy, voi tuntua siltä, ettei koskaan tule valituksi.

Kuinka tehdä hakemus, joka on juuri sinun näköisesi ja jolla voit erottua muista hakijoista?