Ansioluettelo eli CV (curriculum vitae) on tiivistelmä osaamisesta, kokemuksesta ja jossain määrin myös hakijan persoonasta. Sen tulisi vakuuttaa työnantaja siitä, että hakija on potentiaalinen ja häneen kannattaisi tutustua tarkemmin haastattelun myötä. CV on edelleen hyvin yleisesti käytetty ja useimmiten tekstidokumentti. Monet työnantajat kuitenkin käyttävät valmiita verkkopohjaisia hakulomakkeita, mistä Kuntarekryn hakulomakkeet ovat yksi esimerkki.

Etkö ole saanut sähköpostiviestejä hakuvahdilta, jonka olet luonut Kuntarekry.fi -sivustolla? Tai rekrytoinnista, johon olet jättänyt hakemuksen?

Kun haet työpaikkoja Kuntarekryssä, eri työnantajien työpaikkailmoitukset ja hakulomakkeet saattavat poiketa toisistaan huomattavasti.

Oletko jo LinkedInissä? LinkedIn on suurin yksittäinen sosiaalisen median kanava, jota hyödynnetään rekrytoinneissa ja työnhaussa.

Tiesitkö, että Kuntarekryn kautta voit jättää avoimen hakemuksen useille eri työnantajille?

Oletko kyllästynyt joka päivä tutkimaan, onko uusia kiinnostavia työpaikkoja ilmestynyt haettavaksi? Jotta sinun ei tarvitse käyttää ylimääräistä aikaa, voit ottaa käyttöösi Kuntarekryn hakuvahdin! Hakuvahdin avulla saat automaattisesti tiedon uusista sinulle sopivista työpaikoista. Säästät siis aikaa ja vaivaa ilman että sinua kiinnostavat työpaikkailmoitukset menisivät ohitsesi.

Oletko jo kuullut anonyymista rekrytoinnista?

Kuntarekry ei ole pelkästään nettisivu, josta voit etsiä kuntien ja hyvinvointialueiden työpaikkoja.

Työhaastattelun tarkoituksena on arvioida hakijan soveltuvuutta avoimeen tehtävään. Tietyt kysymykset ovat lain mukaan kiellettyjä…

Työttömyys ja työnhaku kuormittavat henkisesti monella tasolla, varsinkin pitkittyessään.