Kunta-alan työpaikkailmoituksissa käytetään usein ilmaisua ”palkkaus KVTES:n mukaan”. Mitä se oikein tarkoittaa, varsinkin euromääräisenä?
Kunnissa tienaa huonosti on sitkeästi elävä myytti. Mikä onkaan todellinen asian laita?
Kunta- ja hyvinvointialoilla työskenteli vuonna 2024 yhteensä n. 446 000 henkilöä. Kaiken kaikkiaan kunta- ja hyvinvointialalla työskennellään noin 8000 eri tehtävänimikkeellä. Löydät kunta-alan henkilöstötilastot täältä
Tässä artikkelissa kerromme kunta- ja hyvinvointialan palkkausperusteista sekä annamme esimerkkejä keskimääräisistä kokonaisansioista eri tehtävissä. Viimeisimmät Tilastokeskuksen julkaisemat kunta- ja hyvinvointialan palkkatilastot ovat vuodelta 2024. Päivitämme tuoreimmat tilastot tähän artikkeliin, kun ne julkaistaan.
Mihin palkkaus perustuu?
Kunta- ja hyvinvointialalla palkkaus perustuu työehtosopimuksiin, joista työmarkkinaosapuolet neuvottelevat säännöllisesti. Tämänhetkisestä, vuosien 2025-2028 sopimusratkaisusta voit lukea lisää Kunta- ja hyvinvointialuetyönantajat KT:n nettisivuilta
Suurin osa kuntaorganisaatioiden henkilöstöstä työskentelee Kunta-alan yleisen virka- ja työehtosopimuksen eli KVTES
Palkkauksen rakenne vaihtelee sopimusaloittain. Valtaosa kokonaisansioista muodostuu kuitenkin kaikilla sopimusaloilla tehtäväkohtaisesta palkasta, jonka lisäksi voidaan maksaa henkilökohtaista lisää, työkokemuslisää ja tulospalkkioita. Tehtäväkohtaisella palkalla tarkoitetaan tehtävän vaativuuden mukaista palkkaa ilman mitään palkanlisiä. Henkilökohtaisen lisän maksaminen perustuu työssä suoriutumiseen ja ammatinhallintaan. Palveluaikaan sidotut lisät perustuu nimensä mukaisesti työkokemusvuosiin.
Kokonaisansio sisältää siis kaikki tehtäväkohtaisen palkan päälle maksettavat lisät, mukaan lukien kaikki lisä- ja ylityökorvaukset.
Keskimääräisiä kokonaisansioita kunta- ja hyvinvointialan eri tehtävissä
Palkkatilastot perustuvat Tilastokeskuksen keräämiin palkkatietoihin kokoaikaisista kuukausipalkkaisista palkansaajista. Palkkatiedot ovat kuntien osalta lokakuulta 2024, jolloin kunta-alan kokonaisansiot olivat keskimäärin 3 753 euroa/kk. Hyvinvointialueiden osalta palkkatiedot ovat myös helmikuulta 2024, jolloin kokonaisansiot olivat keskimäärin 4 089 euroa/kk.
Alla muutamia esimerkkejä eri ammattien keskiansioista:
- Terveyskeskuslääkäri 8 367e / kk
- Sairaanhoitaja 3 855e / kk
- Lähihoitaja 3 515e / kk
- Puheterapeutti 4 340e / kk
- Sosiaalityöntekijä 4 650e / kk
- Luokanopettaja 4 139e / kk
- Varhaiskasvatuksen opettaja 3 299e / kk
- Nuorisotyöntekijä 2 820e / kk
- Hyvinvointikoordinaattori 3 747e / kk
- Rakennustarkastaja 4 493e / kk
- Arkkitehti 4 916e / kk
- Kiinteistönhoitaja 3 007e / kk
- Laitoshuoltaja, kunta-ala 2 441e / kk
- Laitoshuoltaja, hyvinvointiala 2 788e / kk
- IT-asiantuntija 3 556e / kk
- Lakimies 5 537e / kk
- Kunnanjohtaja 8 291e / kk
Katso oman alasi palkkatilastot:
Harkitsetko kunta- ja hyvinvointialalle työllistymistä? Huomioi nämä!
Kunta- ja hyvinvointialan palkkataso on kilpailukykyinen yksityiseen sektoriin nähden.
On syytä huomioida, että työpaikkailmoituksissa usein ilmoitettu tehtäväkohtainen palkanosa ei välttämättä kerro koko kuvaa mahdollisesta kokonaisansiosta, ja että palkan määrään voi olla mahdollista vaikuttaa myös omalla työssä suoritumisella.
Kunta- ja hyvinvointiorganisaatioilla voi olla mahdollisuus maksaa myös erillisiä kertapalkkioita hyvistä suorituksista. Lisäksi henkilöstöedut, kuten lounas-, työmatka-, liikunta- ja kulttuurietu sekä lakisääteistä pidempi vuosiloma ovat rahassa mitattavia etuja.