Skip to main content
Harjoittelijasta asiantuntijaksi Espoon kaupungilla

7.5.2024 09:49

Tuomas Liikolan työura Espoon kaupungilla alkoi vuonna 2020, kun hän tuli valituksi rekrytointipalveluiden kuuden kuukauden mittaiseen harjoitteluun. Tässä artikkelissa kuulet hänen kokemuksistaan.

Harjoittelusta sai todellakin näkemystä siihen, mitä tulevaisuuden työelämästä haluaa. Istun tässä edelleen kun tykkäsin niin minun työtehtävistä!

Harjoittelupaikka haussa

Tuomas opiskeli Karelia-ammattikorkeakoulussa tradenomiksi toista vuotta, kun opintoihin kuuluvan harjoittelupaikan etsiminen tuli ajankohtaiseksi: ”Jätin kymmeniä hakemuksia, mutta Espoo oli ihan ykköstoiveissa.” Vaikka Tuomaksen pääaineena oli markkinointi, tuntui HR-ala kiinnostavalta ja Espoon kaupungin harjoittelupaikan työtehtävät kuulostivat jo pelkästään ilmoituksen perusteella todella mielenkiintoisilta. Työstä luvattiin myös reilu korvaus harjoittelijalle.

Ilokseen Tuomas tuli valituksi ja pääsi aloittamaan täysiaikaisen harjoittelun joulukuussa 2020: ”Hakuprosessi eteni todella joutuisasti hakuajan päättymisestä haastattelukierroksille ja pian sainkin tietää valinnasta.” Korona-aikanakin hakeminen sujui Tuomaksen mukaan hienosti etäyhteyksin ja hän pääsi tapaamaan tulevaa esihenkilöä sekä johtavaa rekrytointiasiantuntijaa videovälityksellä. ”Haastattelut vain vahvistivat ajatusta siitä, että haluan juuri tämän paikan, koska he korostivat, kuinka pääsisin ihan käytännössä valmistelemaan rekryprosesseja”, Tuomas kertoo.

Oppimista ja onnistumisia

Käytännön työhön pääsikin sitten todella kiinni: harjoittelun aikana Tuomas aluksi mm. oikoluki ja julkaisi työpaikkailmoituksia, kävi hakemuksia läpi, merkitsi hakijoiden kelpoisuuksia sekä tuki esihenkilöitä rekrytointijärjestelmän käytössä. Harjoittelun edetessä Tuomas osoitti pätevyyttä ja kiinnostusta myös vastuullisempiin tehtäviin ja pääsi jopa vetämään haastatteluja sekä mukaan erilaisiin projekteihin. Työ alkoi varhaiskasvatuksen rekrytointien parissa ja laajeni ajan myötä myös muille toimialoille. Projektien joukossa oli mm. koronarokottajien rekrytointeja sekä henkilöstön uudelleensijoituksia.

”Pääsin hyvinkin vahvasti vaikuttamaan omaan työhöni jo harjoitteluaikana – mitä enemmän nostaa kättä pystyyn ja osoittaa olevansa valmis ja kykenevä, niin mahdollisuuksia kyllä annetaan”, Tuomas toteaa. Vaikka hänellä ei ollutkaan aiempaa HR-alan työkokemusta, oli henkilökohtainen kiinnostus ja motivaatio suurta ja se näkyi jo hakuvaiheessa. Tuomaksen mukaan hänen persoonansa oli jäänyt rekrytoijien mieleen ja tehnyt vaikutuksen. Molemmin puolin saatiinkin sitten todeta, että hän oli juuri sopiva valinta siihen työyhteisöön. Tuomas kuitenkin kokee, että hänen aiempi asiakaspalvelupainotteinen työkokemuksensa sekä markkinoinnin opinnot ovat olleet hyvä pohja rekrytointityölle, johon kuuluu mm. yhteistyötä esihenkilöiden kanssa sekä rekrymarkkinointia.

Tuomas oli työtehtäviensä lisäksi tyytyväinen myös saamaansa perehdytykseen: asioita sai sisäistää rauhassa useamman viikon ajan, ja suuressa kaupunkiorganisaatiossahan opittavaa riitti. ”Esihenkilöni myös sanoi, että virheitä saa tehdä, eikä kaikkea ei tarvitse heti osata. Ja tulihan niitä mokia alussa, niin oli hyvä, että näin oli sanottu! Annettiin mahdollisuus oppia kantapään kautta”, Tuomas muistelee. Myös nuoren tekijän näkemystä arvostettiin työyhteisössä; uusia ideoita ja näkökulmia. Tuomaksen mukaan tämä on usein tarpeellista rutinoituneessa organisaatiossa.

Kohti vakituista työsuhdetta

Tuomas oli toivonut, että harjoittelupaikassa olisi mahdollista jatkaa myös kesän yli. Näin kävikin, ensin kesätyöntekijänä ja sitten sijaisuudessa. Lopulta Tuomaksesta tuli vakituinen työntekijä rekrytointipalveluihin. Rekrytointiasiantuntijana hän mm. julkaisee rekrytointeja, johtaa haastatteluja ja toimii esihenkilöiden tukena rekrytoinneissa. Kun tilaisuus tarjoutui jäädä pidemmäksikin aikaa töihin, Tuomas pisti opinnot tauolle. Hän kuitenkin halusi suorittaa opinnot loppuun ja vaihtoi opintonsa Laureaan, koska asui jo vakituisesti Espoossa – samalla hän vaihtoi pääaineekseen henkilöstöjohtamisen tukemaan paremmin hänen työtään ja kiinnostuksiaan. Opintoja Tuomas on suorittanut työnsä ohessa, ja ne ovatkin opinnäytetyötä vaille valmiit. Opinnäytetyönään hän tekee asiakastyytyväisyyskyselykokonaisuuden Espoolle.

Itse hän on ollut erittäin tyytyväinen Espooseen työnantajana: ”Espoon kaupunki on työnantajana tosi vakaa ja luotettava, joka aamu voi luottaa siihen, että asiat toimii. Taustalla on vahva turvaverkko, pilarit ja ohjeistukset, joiden lomissa työtä tehdään, ja se luo tietynlaista turvaa. Täällä on hyvä olla ja tehdä töitä.” Tuomas on myös omassa työssään nähnyt työntekoa eri puolilla kaupunkia eri toimialojen tehtävissä auttaessaan esihenkilöitä rekrytoinneissa, ja kokenut hyvää henkeä läpi organisaation.

Töihin julkiselle sektorille

Tuomas myöntää, kuinka myös hänellä oli ennakkokäsityksiä julkisen kaupunkiorganisaation toiminnasta – jäykkyydestä ja byrokraattisuudesta: ”Toki se sitäkin joillain tasoilla on, mutta siitä yllätyin, miten rentoa tiimeissä ja yksiköissä se meininki on. Myös johtajat ovat vain ihmisiä ja olen kokenut, että kenen tahansa kanssa voi jutella.” Tuomas sai muutaman työtarjouksen myös yksityisen puolen harjoitteluun hakuprosessinsa aikana, mutta ei ole päivääkään katunut valintaansa, koska tämä nimenomainen työkokemus on avannut sellaisia ovia työelämään, mitä ei muuten olisi auennut.

Opiskelijoille Tuomas haluaa välittää viestin: ”Hakijoita on yhä enemmän ja paikkoja yhä vähemmän tarjolla. Kannattaa pyrkiä erottautumaan jollain tapaa sieltä joukosta omalla persoonalla, koska monella voi olla samanlaista opiskelutaustaa, työhistoriaa tai osaamista kuin sinulla, mutta kukaan ei ole sellainen ihminen kuin sinä. Jos sitä voi tuoda esiin, niin minulla se ainakin toimi eduksi.” Vaikka hänellä itselläänkin oli ennakkoluuloja julkisen sektorin työstä, kannustaa hän ennakkoluulottomuuteen työnhaussa ja työpaikan valinnassa. Tärkeintä on, että työtehtävät kuulostavat mielekkäiltä.

Espoon kaupungin kesäharjoittelupaikat tulee Tuomaksen mukaan haettavaksi tammi-maaliskuussa ja esimerkiksi kevään harjoittelut syksyn aikana. ”Kuntarekryä kannattaa pitää silmällä”, Tuomas vinkkaa.

Rakastuin rekrytointiin – kannatti vaihtaa alaa ja tulla tänne. Minusta tuntuu, että olen löytänyt paikan mihin kuulun ja haluan tehdä tätä vielä pitkään.

Lisää tästä aiheesta
Lue lisää aiheista
Uratarinat Näytä kaikki
Pikalinkit
Suosituimmat maakunnat Uusimaa Varsinais-Suomi Pohjois-Pohjanmaa Pirkanmaa Pohjois-Savo Näytä kaikki
Suosituimmat kunnat Turku Oulu Espoo Lahti Jyväskylä Näytä kaikki
Suosituimmat ammattialat Opetus- ja kulttuuriala Terveydenhuoltoala Hallinto- ja toimistotyö Sosiaaliala Tekninen ala Näytä kaikki
Suosituimmat tehtäväalueet Sairaanhoitajat ja terveydenhoitajat Varhaiskasvatuksen muut tehtävät Lähi- ja perushoitajat Aineenopettajat ja lehtorit Luokanopettajat Näytä kaikki
Sivun tiedot
Kuntarekry Kuntarekry-logo

Kuntarekrystä löytyy tuhansia avoimia työpaikkoja kaikkialta Suomesta.

Työnhakijoille tarjoamme työvälineet työpaikkojen, sijaisuuksien ja keikkatöiden hakemiseen sekä tietoa työskentelystä kuntaorganisaatioissa ja hyvinvointialueilla.

Työnantajille - kunnille, kaupungeille, hyvinvointialueille, kuntayhtymille ja kuntien omistamille yrityksille - tarjoamme rekrytoinnin ohjelmisto- ja asiantuntijapalveluja, jotka sopivat ulkoiseen ja sisäiseen rekrytointiin sekä sijaisuuksien hallintaan.

Verkkopalvelussamme käytetään evästeitä käyttäjäkokemuksen parantamiseen. Käyttämällä palvelua hyväksyt evästeiden käytön. Katso palvelun tietosuojaseloste, tietosuojalauseke sekä saavutettavuusseloste.

Palautetta sivustosta voit lähettää osoitteeseen: tuki@kuntarekry.fi tai lomakkeella.

Eväste-asetukset

Löydät meidät myös täältä:
Grade Solutions Oy Grade Solutions Oy -logo

Kuntarekry-palvelun tuottaa Grade Solutions Oy.