Kohtaantopalvelut vastaa lähellä työelämää olevien työnhakijoiden rekrytointipalveluista sekä työnhaun kevyemmistä tukipalveluista, kuten valmennuksista sekä jatkuvan oppimisen palveluista työnhakijoille, joilla on osaamisen kehittämisen tarpeita.

Lisäksi kohtaantopalvelut vastaa työnantaja- ja yritysasiakkaiden palveluista, kuten puhelinneuvonnasta, työpaikkailmoitusten tuesta sekä rekrytointikoulutuksista.

Kohtaantopalveluiden palvelumalliin kuuluu työnhakija-asiakkaiden ja työnantaja-asiakkaiden kohtaannon varmistaminen, toisin sanoen avoimien työpaikkojen ja soveltuvien hakijoiden yhdistäminen.

Asiantuntijan tehtävänä on parantaa yritysten toimintaedellytyksiä ja varmistaa yritysten osaavan työvoiman saanti. Tehtävään sisältyvät yritysten palvelutarvekartoitukset, rekrytointi- ja koulutuspalvelut hyödyntäen EURES- palveluja sekä yritystoiminnan kasvuedellytysten ja kehittämisen edistäminen ohjaamalla yrityksiä verkostojen palveluihin.

Tehtävään kuuluu vahvistaa työllisyyspalveluiden asiantuntijaroolia seudullisessa yrityspalveluverkostossa ja TEM-konsernin toimijoiden verkostossa. Tehtävään kuuluu myös yhteistyö ja sen kehittäminen yksityisten palveluntuottajien kanssa.

Tehtävä sisältää työnantaja- ja henkilöasiakas neuvontaa ja ohjausta ja myös mm. messuille ja rekrytointitilaisuuksiin osallistumista sekä niiden järjestämistä. Tehtävä vaatii matkustusvalmiutta, valmiutta käydä yrityksissä ja vetää erilaisia tilaisuuksia. Työssä tarvitaan hyviä esiintymis-, neuvottelu- ja yhteistyötaitoja.

Tehtävä vaatii TTL:n ja Työvoimapalveluiden järjestämislain tuntemista ja soveltamisosaamista yksilöllisissä ratkaisuissa. Työllisyydenhoitoon liittyvien lainsäädäntöjen ja palvelujen osaamista. Perehtyneisyyttä kansainvälisten osaajien palvelutarpeisiin, työlupakäytäntöihin. Sekä työkokemusta ulkomaalaistaustaisten henkilöiden ohjauksesta ja kansainvälisistä rekrytoinneista. Tehtävässä tehdään hallintopäätöksiä, joten myös hallintolain soveltamisosaamista tarvitaan.

Kelpoisuusvaatimuksena on soveltuva korkeakoulututkinto.

Kielitaitovaatimuksena on suomen, ruotsin ja englannin kielen hyvä suullinen ja kirjallinen hallinta.

Tarjoamme etuja kaupungin palveluihin, sekä e-passin kulttuuri-, liikunta ja hyvinvointiedun.

Etätyömahdollisuus 2 päivää / viikko.

Palkka tässä tehtävässä on 3 094,71 € / kk.
Palkka määräytyy KVTES:n tasopalkkajärjestelmän mukaisesti.

Koeaika on kuusi kuukautta.

Tehtävään valitun on ennen työn alkamista esitettävä lääkärinlausunto terveydentilastaan (T-todistus).

Haastatteluun kutsutut ottavat mukaansa alkuperäiset tutkinto- ja työtodistukset.

Tämä rekrytointi toteutetaan anonyymina rekrytointina. Se tarkoittaa, että hakemuksista poistetaan hakijan nimi, ikä, äidinkieli ja sukupuoli. Täytäthän huolellisesti tutkinto, kielitaito ja työkokemus kohdat, sillä haastateltavat valitaan niiden tietojen perusteella. Huomioithan myös vapaata hakemustekstiä kirjoittaessasi, että myös se noudattaisi anonymiteetin periaatteita. Esihenkilö valitsee haastateltavat henkilöt anonyymien hakemuksien joukosta. Sen jälkeen rekrytointi etenee normaalisti.

Yhdenvertaisuuden edistämiseksi Vaasan kaupunki suosii anonyymia rekrytointia. Anonyymin rekrytoinnin tavoitteena on kohdentaa huomio hakijan ammatilliseen osaamiseen sekä työkokemukseen.

Tehtävään liittyvät kyselyt voit toimittaa osoitteeseen rekrytointi(at)vaasa.fi, josta ne ohjataan rekrytoivalle esihenkilölle.

Vaasan kaupunki / Pohjanmaan työllisyyspalvelut

• Etätyö: Osittainen etätyömahdollisuus