Haemme kokenutta ja kehittämisorientoitunutta henkilöstöpäällikköä vastaamaan modernin tiimiorganisaatiomme henkilöstöhallinnosta ja sen kehittämisestä yhdessä toisen henkilöstöpäällikön kanssa. Henkilöstöpäälliköt toimivat kuntayhtymän henkilöstön hallinnollisina esihenkilöinä.

Tehtävässäsi vastaat pääsääntöisesti KVTES:n, TS:n ja YTES:n alaisesta henkilöstöstä, ja varmistat, että henkilöstöprosessit tukevat strategiaamme, edistävät hyvinvointia, työkykyä sekä osaamisen kasvua. Teet työtä läheisessä yhteistyössä johdon ja organisaation muiden tiimien kanssa tukien ja sparraten heitä henkilöstöön liittyvissä kehittämistavoitteissa ja ongelmatilanteissa. Ymmärrät mitä yhteisöohjautuva tiimiorganisaatio tarkoittaa ja tuet toiminnallasi organisaation toimintaa ja yhteisiä kehittämistavoitteita.
Henkilöstöpäällikön viran keskeiset vastuualueet:
• Työsuhteen elinkaari: Vastaat työsuhteen hallinnasta alusta loppuun, mukaan lukien rekrytointi, perehdytys, kehityskeskustelut ja työsuhteen päättäminen.
• Työnantajan edustaja: Toimit työnantajan edustajana työsuhteisiin liittyvissä asioissa ja varmistat lainsäädännön sekä työehtosopimusten noudattamisen.
• Työsuojeluvastuu: Huolehdit työsuojelun toteutumisesta ja kehittämisestä yhteistyössä työsuojeluorganisaation kanssa.
• Hyvinvointi ja työkyky: Edistät henkilöstön hyvinvointia ja työkykyä sekä koordinoit työkykyä tukevia toimenpiteitä.
• Kehitys- ja kuulemiskeskustelut: Vastaat yksilöiden kehitys- ja kuulemiskeskustelujen suunnittelusta ja toteutuksesta.
• Työsopimukset: Laadit ja hallinnoit työsopimuksia sekä varmistat niiden ajantasaisuuden.
• Rekrytointien hallinnollinen vastuu: Johdat rekrytointiprosesseja ja varmistat sujuvan hallinnollisen toteutuksen.
• Tiimien kehityskeskustelut: Organisoit ja fasilitoit tiimien kehityskeskusteluja.
• Konfliktien ratkaisu: Toimit aktiivisena ratkaisijana työyhteisön ristiriitatilanteissa ja edistät rakentavaa vuoropuhelua.

Olet ratkaisukeskeinen, sinulla on tavoitteellinen työote ja kestät hyvin painetta sekä muuttuvia tilanteita. Sinulla on kokemusta ja vahvaa käytännön osaamista kunnallisesta henkilöstöhallinnosta. Tunnet myös työlainsäädäntöä ja kunnallista työ- ja virkaehtosopimusta. Olet järjestelmällinen ja halukas kehittämään olemassa olevia prosesseja entistä paremmiksi. Osaat myös viestiä sujuvasti ja rakentavasti.
Tarjoamme sinulle monipuolisen ja vastuullisen tehtävän modernissa ja kehittyvässä organisaatiossa. Toimit työnantajan edustajana ja työskentelet elinvoimajohtajan alaisuudessa osana talous- ja henkilöstöhallinnon huipputiimiä. Sinulla on 25% etätyömahdollisuus.

Edellytämme soveltuvaa korkeakoulututkintoa, kykyä ilmaista asiat sujuvasti sekä suullisesti että kirjallisesti. Järjestelmällinen ote työhön sekä hyvät tiimityötaidot ovat myös sujuvan arjen edellytyksiä.
Arvostamme työtehtävien hoitamisessa ennakkoluulottomuutta, ammatillista uteliaisuutta, vastuullista otetta ja hyviä vuorovaikutustaitoja.
Työ alkaa 16.2.2026 tai sopimuksen mukaan. Palvelussuhteen ehdot määräytyvät Kunnallisen yleisen virka- ja työehtosopimuksen mukaisesti. Kokonaispalkka on 5850,- €/kk. Koeaika on 6 kuukautta ja virkaan valittavan tulee ennen viran vastaanottamista esittää selvitys terveydentilasta.
Mikäli kiinnostuit, laita hakemuksesi tulemaan tai kysy tehtävästä lisää. Lisätietoja antaa elinvoimajohtaja Tanja Paassilta, puh. 050 596 2823, ke 26.11. klo 16 -17 ja ti 2.12. klo 15 - 16.

Jätä hakemuksesi 7.12.2025 mennessä.

Lisätietoja antaa elinvoimajohtaja Tanja Paassilta, puh. 050 596 2823, ke 26.11. klo 16 -17 ja ti 2.12. klo 15 - 16.

Lounais-Hämeen koulutuskuntayhtymä

• Etätyö: Osittainen etätyömahdollisuus