Tehtävästä
• Johdat kaupungin henkilöstöosastoa ja HR-toimintoja sekä vastaat henkilöstöstrategiasta, henkilöstön kehittämisestä ja henkilöstön hyvinvoinnista.
• Tuet esihenkilöitä henkilöstöasioissa ja tulkitset työ- ja virkaehtosopimuksia.
• Osallistut palkkaneuvotteluihin ja työskentelet erilaisissa työryhmissä.
• Vastaat esihenkilöiden ja henkilöstön informoinnista työ- ja virkaehtosopimusmääräyksistä, eläkeasioista sekä muista ajankohtaisista henkilöstöasioista.
• Olet henkilökunnan tulosvastuullinen (palkat, henkilöstöpalvelut ja työllisyys).
• Kuulut kaupungin johtoryhmään ja johdat omaa tiimiäsi.

Tarjoamme sinulle
• Merkityksellisen tehtävän, jossa voit vaikuttaa kaupungin henkilöstöpolitiikkaan ja toimintatapoihin.
• Hyvän työilmapiirin sekä tiiviin yhteistyön kaupungin johdon ja toimialojen kanssa.
• Mahdollisuuden kehittää HR-prosesseja ja osallistua kaupungin muutostyöhön.

Etsimme sinua, jolla on
• Ylempi korkeakoulututkinto tai muu tehtävään soveltuva korkeakoulututkinto.
• Kokemusta henkilöstöhallinnon tehtävistä ja henkilöstön kehittämisestä.
• Erinomaiset ruotsin kielen taidot sekä hyvä suomen kielen taito.
• Hyvät yhteistyötaidot sekä kyky hoitaa useita asioita rinnakkain rakenteellisesti, tehokkaasti ja tuloshakuisesti. Henkilökohtaiset ominaisuutesi ovat tärkeitä tehtävässä menestymisen kannalta.
Palvelussuhteen ehdot
Tehtävä on kokoaikainen. Koeaika on kuusi kuukautta. Tehtävä alkaa 1.9.2026 tai sopimuksen mukaan. Ennen tehtävän aloittamista on esitettävä hyväksytty terveystodistus.

Lähetä hakemuksesi, CV sekä palkkatoiveesi viimeistään 10.5.2026 kuntarekry.fi kautta. Lisätietoja tehtävästä antavat mielellään kaupunginjohtaja Thomas Björk, puh. 050 516 2100, thomas.bjork@nykarleby.fi, tai henkilöstöpäällikkö Kristina Wikblad, puh. 050 364 7811, kristina.wikblad@nykarleby.fi.
Alustavan aikataulun mukaan haastattelut pidetään paikan päällä Uudessakaarlepyyssä 25.5. ja 26.5.

Uudenkaarlepyyn kaupunki, Hallintoyksikkö

Uusikaarlepyy on kaupunki, jossa kehittäminen ja yhteistyö ovat keskiössä. Uskomme johtamiseen, jossa vastuu, avoimuus ja uudistumiskyky kulkevat käsi kädessä – ja jossa tulokset syntyvät yhdessä. Henkilöstöpäällikkönä sinulla on tärkeä rooli hyvän työpaikan luomisessa kaupungin henkilöstölle.