HR-tiedon tehtävänä on digitaalisten HR-palvelujen, järjestelmätuettujen HR-prosessien sekä tiedolla johtamisen tukeminen ja kehittäminen.

Haemme nyt HR -tietoasiantuntijaa järjestelmän pääkäytön tehtäviin HR-tietoon. Työtehtävässä vastaat yhdessä muiden HR-pääkäyttäjiemme kanssa organisaatiomme HR järjestelmien kehittämisestä, ylläpidosta ja käytön tuesta. Roolissa yhdistyvät järjestelmäosaaminen, HR prosessien tuntemus ja kyky sparrata sekä HR:n että toimintojen järjestelmien käyttäjiä. Tehtävässä varmistat, että HR järjestelmäprosessit toimivat luotettavasti ja tukevat organisaation strategisia tavoitteita.

Keskeisiin tehtäviisi kuuluu nimettyjen HR järjestelmien pääkäyttö ja niiden jatkuva kehittäminen. Teet tiivistä yhteistyötä HR:n ja toimintojen kanssa, jotta digitaaliset HR prosessit tukevat parhaalla mahdollisella tavalla arjen toimintaa. Suunnittelet ja toteutat kehitystoimenpiteitä yhdessä muiden asiantuntijoiden ja substanssiosaajien kanssa, testaat uusia toiminnallisuuksia ja luotsaat pienempiä kehitys- ja muutoskokonaisuuksia. Toimit tiiviisti järjestelmätoimittajien, oman tietohallintomme sekä muiden toimintojen kanssa, seuraat palvelutasoja ja koordinoit muutospyyntöjä. Lisäksi tarjoat tukea HR:lle ja esihenkilöille, laadit ohjeistuksia ja opastuksia. Osallistut tarvittaessa HR:n eri projekteihin.

Tässä tehtävässä parhaiten menestyy yhteistyökykyinen, systemaattinen ja ratkaisukeskeinen henkilö, joka näkee haasteet kehitysmahdollisuuksina ja on valmis tekemään pitkäjänteisesti työtä kriittisten HR-järjestelmiemme parissa ja asiakaspalvelutilanteissa.

Kelpoisuusvaatimukset: Soveltuva korkeakoulu- tai opistotasoinen tutkinto.

Edellytämme:
• aiempaa kokemusta HRM järjestelmän pääkäytön tehtävistä
• ymmärrystä ja käytännön kokemusta eri HR prosesseista
• sujuvaa suomen kielen taitoa, hyvä englanti ja tyydyttävä ruotsin kieli

Arvostamme lisäksi kokemusta suuresta organisaatiosta ja/tai julkisen sektorin organisaatiossa työskentelystä. Etua on, jos sinulla on jo kokemusta jo jostain käytössämme olevasta järjestelmästä, mutta tärkeintä on kyvykkyys ja halu uusien asioiden omaksumiselle muuttuvassa toimintaympäristössä. Tällä hetkellä käytössämme on mm. Sarastia 365 (Mepco), Linkity, Nepton, Oracle, ePassi, ServiceNow.

Rekrytointiprosessiin kuuluu kaksi haastattelukierrosta ja henkilöarviointi. Otamme haastatteluun kutsuttaviin yhteyttä 4.-5.6.2026. Ensimmäisen kierroksen haastattelut toteutetaan etähaastatteluina Teamsissa tiistaina 9.6. ja keskiviikkona 10.6. Toinen haastattelukierros järjestetään lähihaastatteluina maanantaina 15.6. ja/tai tiistaina 16.6. Espoon keskuksessa. Kärkihakijoille toteutetaan tämän jälkeen henkilöarviointi.

Käytämme haussa anonyymia rekrytointia. Hakijan nimi, yhteystiedot sekä muut henkilöön viittaavat tiedot ovat piilossa haastatteluun saakka. Kerrothan siis hakemuslomakkeessa tehtävän kannalta olennaisesta osaamisestasi ja kokemuksestasi.

Työpaikan nimi ja osoite: HR-tietoyksikkö, Kamreerintie 5, 02770 Espoo
Työaika: 36h 15min /vko
Tehtäväkohtainen palkka 3443,01 €/kk + mahdollinen kokemuslisä 0-8%
Tehtävä on vakinainen, aloitus 1.9.2026 tai sopimuksen mukaan.

Espoossa työskennellessä on myös mahdollista yhdistää hyvin työ ja perhe-elämä. Työsuhde-etuina meillä on mm. työmatkalippuetu, ilmaisia uintikertoja Espoon uimahalleissa, kulttuuri- ja liikuntaetu, tuettu lounasruokailu sekä kunta-alan hyvät lomaedut. Tuemme myös mm. omalla ajalla tapahtuvaa kouluttautumista. Haluamme, että viihdyt Espoossa ja pääset kehittymään maan parhaiden osaajien joukossa.

Espoon kaupunki on savuton työpaikka.

Edelläkävijöiden Espoo - rohkeus uudistaa, taito kehittää

Espoo on edelläkävijöiden kaupunki. Työnantajalupauksemme - rohkeus uudistaa, taito kehittää - näkyy arjessamme sujuvana työnä, osaamisen pitkäjänteisenä kehittämisenä ja fiksuna johtamisena. Rakennamme yhdessä kaupunkia, jossa työn merkitys on selkeä ja asiantuntijuutta arvostetaan.

Tuemme ammatillista oppimistasi ja kehittymistäsi sekä työn ja muun elämän yhteensovittamista joustavilla käytännöillä.

Toimintamme perustuu avoimuuteen ja luottamukseen, ja kohtaamme toisemme arvostavasti. Olemme sitoutuneet yhdenvertaisuuden edistämiseen ja toivomme työyhteisöömme eri-ikäisiä, eri taustoista ja eri kieliä puhuvia osaajia.

Tehtävään ja hakuprosessiin liittyvissä kysymyksissä voit olla yhteydessä tehtävän lisätietojen antajaan.

Erityistarpeisiin liittyvissä kysymyksissä voit ottaa yhteyttä: keha.rekrytointi@espoo.fi. Käsittelemme yhteydenotot luottamuksellisesti.

Lue lisää: https://www.esitteemme.fi/espoonrekry/MailView/

Lisätietoja antaa Jutta Vänskä, HR-tietoyksikön päällikkö, soittoaika pe 29.5. klo 9-10, puh. 043 8273203

Espoon kaupunki, Konsernihallinto, Henkilöstöyksikkö, Henkilöstöpalvelut, HR-tieto

Konsernihallinto johtaa, ohjaa, valvoo ja kehittää Espoon koko kaupunkikonsernia sekä vastaa kaupungin tukipalveluista kaupunginjohtajan johdolla. Neljä yksikköämme ovat rahoitus ja talous, henkilöstö, hallinto ja lakiasiat sekä strategia ja kehittäminen.

Ohjaamme Espoo-tarinan kaupunkitasoista valmistelua, toimeenpanoa sekä kehittämistä, edistämme hyvää hallintoa, päätöksentekoa, yhtenäisiä toimintatapoja, kaupungin elinvoimaisuutta ja kestävää kehitystä. Edistämme myös asukkaidemme ja asiakkaidemme hyvinvointia ja terveyttä sekä vastaamme keskitetyistä asiointipalveluista ja kaupungin sisäisistä palveluista.

Toiminnassamme korostuvat monialainen asiantuntijuus, koko konsernin edustajista koostuvat asiakaslähtöiset tiimit sekä verkostomainen toimintatapa.