Motivoiko sinua organisaation uudistumiskyvyn vahvistaminen ja aidon muutoksen aikaansaaminen?

Haemme nyt uuteen tehtävään kokenutta

KEHITYSJOHTAJAA

vastaamaan HSL:n strategian toimeenpanosta, organisaation uudistumiskyvystä sekä merkittävien muutos- ja tuottavuustavoitteiden saavuttamisesta. Toimit toimitusjohtajan suorassa alaisuudessa ja olet johtoryhmän jäsen.

Kehitysjohtajana johdat uutta seitsemän henkilön Uudistumistoimistoa, joka perustetaan yhtenäistämään strategian toimeenpanoon ja kehittämiseen liittyvät toimintamallit, vähentämään esihenkilöiden ja kehitykseen osallistuvien ihmisten kuormitusta sekä parantamaan koko organisaation uudistumiskykyä. Tavoitteena on parantaa uudistumisen nopeutta, tuottavuutta sekä vaikuttavuutta. Uudistumistoimisto viestii organisaatiolle selkeästi strategian edellyttämästä aidosta muutoksesta ja sitoutumisesta sen toteuttamiseen sekä toimii läpileikkaavana, ohjaavana ja fasilitoivana kokonaisuutena.

KESKEISIÄ VASTUUALUEITASI OVAT:

• Strategisten loikkatavoitteiden (OKR) ohjaus - Jäsennät strategian selkeiksi tavoitteiksi ja varmistat, että ne ohjaavat priorisointia, päätöksentekoa ja resurssien käyttöä.
• Kehitysportfolion johtaminen - Kytket kehittämisen tiiviisti strategiaan, varmistat vaikuttavuuden ja karsit tavoitteita tukemattoman tekemisen.
• Tuottavuuden kehittäminen - Johdat tuottavuushanketta, asetat kunnianhimoiset mutta realistiset tavoitteet ja varmistat mitattavat vaikutukset.
• Tavoitejohtaminen ja läpinäkyvyys - Rakennat yhteisen tavoitejohtamisen mallin ja teet edistymisen, esteet ja riippuvuudet näkyviksi.
• Muutosjohtamisen tuki - Tuet esihenkilöitä muutoksessa, selkeytät tavoitteita ja vähennät muutoskuormitusta.
• Vastuullisuuden strateginen johtaminen - Integroi vastuullisuus osaksi strategiaa, mittaristoa ja päätöksentekoa sekä varmistat sen vaikuttavuuden.
• Uudistumiskyvykkyyden vahvistaminen - Yhdistät strategian, tekoälyn, vastuullisuuden ja tuottavuuden yhdeksi johdonmukaiseksi kokonaisuudeksi ja rakennat jatkuvan oppimisen kulttuuria.

ODOTAMME SINULTA

Johdat ihmisiä HSL:n arvojen ja johtamiskulttuurin mukaisesti ”lempeän jämäkästi mahdollistaen”. Tämä tarkoittaa ihmisten johtamista arvostavasti, kuunnellen ja osallistavasti asettaen selkeän suunnan, tavoitteet ja prioriteetit sekä vastuunkantamista ja onnistumisten mahdollistamista esteet poistaen ja suorituskykyä rakentaen.  

Etsimme kokenutta johtajaa, jolla on: 

• Vahvaa kokemusta strategian toimeenpanosta (OKR tai vastaava malli)
• Näyttöjä laajojen muutos- ja kehityskokonaisuuksien johtamisesta
• Kykyä fasilitoida tavoitteiden asettamista johdosta tiimitasolle
• Kokemusta kehitysportfolion ja PMO-toiminnan johtamisesta
• Erinomaista kokonaisuuksien hallintaa, priorisointikykyä ja viestintää
• Julkisen sektorin tai säännellyn toimintaympäristön tuntemus on eduksi

TARJOAMME SINULLE

• Mahdollisuuden vaikuttaa laajasti yhteiskunnallisesti merkittävään toimintaan - Pääset muovaamaan joukkoliikenteen tulevaisuutta ja edistämään kestävää, saavutettavaa ja yhdenvertaista liikkumista.

• Keskeisen roolin HSL:n uudistumisessa  - Toimit keskeisenä johtajana HSL:n toiminnan uudistumisessa ja tuottavuuden parantamisessa ja pääset luomaan HSL:lle kyvykkyyttä, joka kantaa pitkälle tulevaisuuteen. Vaikutat näkyvästi ja läpileikkaavasti koko HSL:n toimintaan.

• Mahdollisuuden rakentaa uusi operatiivinen kokonaisuus - Pääset suunnittelemaan ja rakentamaan uuden Uudistumistoimiston toimintamallin - tämä ei ole ylläpitorooli, vaan aito muutos- ja rakentamistehtävä. 

• Asiantuntevan organisaation ja vahvan yhteishengen tuen - HSL:ssä uskomme yhdessä tekemiseen, kokeiluihin ja jatkuvaan kehittymiseen. Työmme on merkityksellistä ja siitä ollaan ylpeitä. 

• Työympäristön, jossa johtamista ja kulttuuria kehitetään määrätietoisesti - Kehitämme systemaattisesti työntekijäkokemusta ja johtamista ja tavoitteemme on olla paras paikka tehdä merkityksellistä työtä ja kehittyä yhdessä. Olemme Great Place to Work sertifioitu työpaikka. 

Kehitysjohtajan palkka on 8000€/kk. Lisäksi kuulut johdon kannustinjärjestelmään.

Lisäksi tarjoamme kattavat henkilöstöedut henkilöstöllemme. Työsuhdematkalipulla voit matkustaa helposti niin työ- kuin vapaa-ajallakin. Ergonomiset työvälineemme, laaja työterveyshuoltomme sekä lounasetu tukevat hyvinvointiasi. Vapaa-ajalla voit hyödyntää liikunta- ja kulttuurietua, kuntosaliamme sekä monipuolista yhteistä harrastustoimintaa ja tapahtumia.   
Hakeminen ja lisätiedot 

Lisätietoja tehtävästä antaa vs. toimitusjohtaja Vesa Silfver ti 2.6. klo 15-16 ja ti 9.6. klo 16-17, p. 0406744412. 

Jätäthän hakemuksesi CV:n kanssa viimeistään torstaina 11.6.2026. 

Tulemme pitämään ensimmäisen kierroksen haastattelut viikolla 25.  

Lisätietoja tehtävästä antaa vs. toimitusjohtaja Vesa Silfver ti 2.6. klo 15-16 ja ti 9.6. klo 16-17, p. 0406744412. 

HSL Helsingin seudun liikenne -kuntayhtymä, Johto

Me HSL:ssä mahdollistamme sujuvan arjen ja luomme Helsingin seudun sykkeen ja liikkumisen selkärangan. Reilusti yli puolet Suomen joukkoliikennematkoista tehdään toiminta-alueellamme ja valtaosa asiakkaistamme on sitoutunut kulkemaan kanssamme vuodesta toiseen. Asiakaskokemus ja asiakasymmärrys ovat erottamaton osa kaikkea toimintaamme. Ennakoimme ja uudistamme tulevaisuuden liikkumista maailman muuttuessa ja ratkaisumme perustuvat tietoon ja analytiikkaan.

Työnantajana olemme turvallinen ja vastuullinen. Meillä HSL:ssä on avoin ja rento ilmapiiri, jossa jokainen saa olla oma itsensä ja kokea kuuluvansa joukkoon. Sitoutumisemme yhdenvertaisuuteen ja monimuotoisuuteen on saanut tunnustusta syksyllä 2025 myönnetyllä Great Place To Work -sertifikaatilla. Sertifioinnin lisäksi meidät valittiin yhdeksi Suomen parhaista työpaikoista vuoden 2025 Suomen Parhaiden Työpaikkojen suurten yritysten -listalla.

• Etätyö: Osittainen etätyömahdollisuus