Liperin kunnan Hyvinvointipalvelut hakee toimistosihteeriä vakituiseen työsuhteeseen.

Hyvinvointipalveluissa toimistotyöt tehdään tiimityöllä. Tiimimme kaipaa yhtä uutta toimistosihteeriä. Haluaisitko sinä olla osa meidän eloisaa ja ammattitaitoista porukkaa?

Toimistotiimissä hoidetaan hyvinvointipalveluiden ja koulujen toimistoasioiden kokonaisuutta, kuten oppilas- ja henkilöstöhallinnon asioita, hyvinvointilautakunnan kokousasioita, viranhaltijapäätösten ja sopimusten valmistelua ja laskujen asiatarkistusta, koulukuljetusten järjestämistä sekä kokous - ja palaverijärjestelyitä. Jokaisella tiimin jäsenellä on omat vastuualueensa, mutta asioita tehdään yhdessä ja yhteistyössä ja tiimin jäsenet sijaistavat toisiaan. Lisäksi työtehtäviin kuuluu kunnan kolmen palvelualueen yhteisiä työtehtäviä. Työnkuvaa voidaan vielä muokata yhdessä suunnitellen rekrytoitavan henkilön osaamisen kautta.

Tehtävän hoitaminen vaatii hyviä tieto- ja viestintäteknisiä taitoja sekä kykyä oppia uusia asioita ja ottaa haltuun uusia sähköisiä ohjelmistoja. Työssä vaaditaan myös laaja-alaista itsenäistä ja tarkkaa työskentelyä, organisointitaitoja, hyviä yhteistyö- ja asiakaspalvelutaitoja, positiivista ja aktiivista työotetta. Tässä tehtävässä tarvitaan myös numeroiden ja eurojen kanssa työskentelyä, joten vahvuudet tällä saralla olisi eduksi. Kokemus perusopetuksen oppilashallinnosta voidaan katsoa eduksi.

Toimistosihteerin kelpoisuusvaatimuksena on tehtävään soveltuva tutkinto. Tehtävän työpiste sijaitsee kunnanvirastolla Liperin kirkonkylällä, mutta siinä tulee tarvittaessa liikkua myös eri kouluilla.

Palkkaus ja muut ehdot määräytyvät yleisen kunnallisen virka- ja työehtosopimuksen (KVTES) mukaan. Tehtävässä on liukuva toimistotyöaika 36,15 tuntia/viikko ja tehtäväkohtainen tasopalkka on 2491,71 - 2 599,75 €/kk.

Tehtävä täytetään sopimuksen mukaan aluksi määräaikaisesti ja vakituisesti 1.4.2026 alkaen ja siinä noudatetaan 6 kuukauden koeaikaa.

Tehtävän rekrytointi on kolmivaiheinen. Ensimmäisessä vaiheessa hakijat pisteytetään hakemuksen, työkokemuksen ja koulutuksen perusteella. Pisteytyksessä valitaan toiseen vaiheeseen hakijat, joiden tulee toimittaa lyhyt videoesittely itsestään. Videoesittelyvaiheen jälkeen valitaan hakijoista osa kolmanteen vaiheeseen, haastatteluun paikan päällä.

Maksamme henkilöstöllemme työkokemuksen perusteella työkokemuslisää, joka työkokemuksen määrästä riippuen voi olla 3 % tai 8 %. Palvelussuhteen ehdot määräytyvät kunta-alan yleisen virka- ja työehtosopimuksen (KVTES) mukaisesti.

Tarjoamme henkilöstöllemme henkilöstöetuina

- Epassin saldoa liikunta-, kulttuuri- ja hyvinvointipalveluihin
- työsuhdepyöräetu kiinteällä verotusarvomallilla
- lainattavia ja vuokrattavia vapaa-ajan välineitä
- useat yritykset tarjoavat henkilöstölle erilaisia etuja

Toivomme hakemuksia ensisijaisesti sähköisen Kuntarekry-järjestelmän kautta.

Tasa-arvon ja yhdenvertaisuuden edistämiseksi Liperin kunta suosii anonyymiä rekrytointia. Anonyymin rekrytoinnin tavoitteena on kohdentaa huomio hakijan ammatilliseen osaamiseen sekä työkokemukseen. Käytännössä tämä tarkoittaa sitä, että rekrytointiprosessin ensimmäisessä vaiheessa työhakemuksen avoimiin kysymyksiin ei tule sisällyttää tietoja esim. iästä, äidinkielestä tai sukupuolesta. Vaikka osaa tiedoista taustatiedoissa kysytään, nämä tiedot eivät näy anonyymissä hakijaraportissa. Rekrytoivalla esihenkilöllä on pääsy hakijoiden tunnistetietoihin vasta, kun päätös haastatteluihin kutsumisesta on tehty.

Lisätietoja 7.1.2026 alkaen antavat:

Hyvinvointijohtaja
Riitta Lappalainen
040 834 7185
riitta.lappalainen@liperi.fi

Talous- ja hallintojohtaja
Pasi Ruohtula
050 439 8005
pasi.ruohtula@liperi.fi

Lisätietoja kysyttäessä tulee kuitenkin välttää sellaisia kysymyksiä, jotka saattavat vaikuttaa hakemuksen anonyymisyyteen. Anonyymit tiedot ovat: Hakijan nimi, kuva, syntymäaika, sukupuoli, puhelinnumerot, sähköposti, osoitetiedot, asuinkunta ja äidinkieli.

Liperin kunta