Toiminnassamme painottuvat tunne- ja vuorovaikutuskasvatus, positiivinen pedagogiikka ja lapsen hyvinvoinnin edistäminen.

Olemme panostaneet henkilöstöresursseihin ja toimiviin työskentelyolosuhteisiin:
- Meillä työskentelevät pätevät pedagogiset asiantuntijat ja erityisopettajat ovat vahvana tukena varhaiskasvatuksen opettajien työssä
- Vahvuutenamme on myös toimiva varahenkilöjärjestelmä
- Työnantaja tukee vahvasti osaamisen kehittämistä
- Varhaiskasvatuksessa toteutettu palkkaohjelma varmistaa kilpailukykyisen palkkatason
- Henkilöstön hyvinvoinnin tukena on Edenred-etuus
- Työterveyshuoltomme on järjestetty Mehiläisessä
- Työaikapankki mahdollistaa joustavan työajan käytön

Kelpoisuusvaatimuksena tehtäviin on varhaiskasvatuslain (540/2018) §26 tai siirtymäsäännöksen §75 mukainen kelpoisuus. Valintaa tehdessämme huomioimme koulutuksen lisäksi työkokemuksen varhaiskasvatuksessa sekä haastattelussa muodostuneen käsityksen hakijan soveltuvuudesta. Valitun tulee esittää rikosrekisterilain (770/1993) §6.2 mukainen rikosrekisteriote 30 pv:n kuluessa valintapäätöksen vastaanottamisesta. Tehtävään valitun edellytetään osallistuvan palvelussuhteen alussa Jämsän kaupungin työterveyshuollon suorittamaan työhöntulotarkastukseen, joka sisältää huumausainetestauksen.

Pyydämme liittämään hakemukseen kelpoisuuden osoittavan tutkintotodistuksen.

Huomioimme myös 30.6.2026 mennessä valmistuvat hakijat. Pyydämme liittämään hakemukseen opintorekisteriotteen.

Ryhmähaastattelut tehtävään toteutetaan 18.3.2026.

Raisa Ahtola-Järvinen, varhaiskasvatuksen aluepäällikkö 040 8417586 raisa.ahtola-jarvinen@jamsa.fi

Elina Hurme, varhaiskasvatuksen aluepäällikkö 0400 867345 elina.hurme@jamsa.fi

Maarit Viitanen, varhaiskasvatuksen aluepäällikkö 040 5782114, maarit.viitanen@jamsa.fi

Maija Jääskeläinen, varhaiskasvatusjohtaja 040 5079571 maija.jaaskelainen@jamsa.fi

Jämsän kaupunki, SIVISTYSTOIMI , Varhaiskasvatus

Jämsä on noin 20 000 asukkaan yhteisöllinen, palveluhenkinen ja yllättävän monipuolinen kaupunki. Jämsässä on reilusti harrastus- ja työmahdollisuuksia, uudet koulut sekä kaikki sujuvan arjen takaavat palvelut.

Jämsän kaupunki on noin 600 työntekijän kehitysmyönteinen työyhteisö, jossa on nykyaikainen työympäristö ja työvälineet. Henkilöstön hyvinvoinnista huolehditaan ja tasa-arvon sekä yhdenvertaisuuden toteutumista seurataan jatkuvasti.

• Etätyö: Ei etätyömahdollisuutta