Fick du en inbjudan till en arbetsintervju? Fantastiskt!

Det är inte en bra idé att gå till intervjun utan förberedelser, utan det är absolut värt att förbereda sig. Noggrann förberedelse påverkar definitivt din prestation och visar också arbetsgivaren att jobbet du söker är viktigt för dig.

När du förbereder dig kan du till exempel be någon annan att hjälpa dig genom att spela rollen som intervjuare, vilket ger dig en mer autentisk övningsupplevelse. Du kan också filma dig själv när du svarar på fiktiva intervjufrågor. Hur som helst, att tala högt är alltid bra!

Här är några tips på saker att fundera över i förväg.

Gå igenom ditt CV och din ansökan

Förberedelserna för intervjufrågor bör börja med att du granskar vad du har berättat om dig själv i ditt CV och din ansökan.

Det är vanligt att intervjuaren ber dig att motivera eller förklara mer detaljerat vad du har skrivit i din ansökan. Till exempel kan du bli ombedd att ge praktiska exempel på olika arbetsuppgifter och ansvar från din arbetserfarenhet, eller hur du tror att du kan tillämpa din utbildning.

Det är viktigt att du inte säger saker i intervjun som strider mot vad du har skrivit i ditt CV eller din ansökan, eftersom det får intervjuaren att tvivla på sanningsenligheten i det du säger.

Förbered dig på både detaljerade och övergripande frågor

I arbetsintervjuer ställs många frågor, varav vissa kommer att vara lättare att besvara än andra. Detaljerade frågor handlar ofta om hur dina tidigare erfarenheter har varit eller hur du tror att du kommer att klara av vissa utmaningar i framtiden.

Det är dock vanligt att intervjuaren börjar intervjun med att be dig berätta om dig själv med egna ord, alltså en mycket bred fråga. Här är det viktigt att komma ihåg att intervjuaren redan har en viss bild av dig baserat på ditt CV och din ansökan – undvik upprepning, försök att berätta något om dig själv som du inte tidigare har nämnt.

Lär dig att granska dina kunskaper kritiskt

Även om rekryteraren försöker ta reda på dina styrkor och kunskaper, frågas det ofta också om vad du anser att du behöver utveckla. Detta syftar till att ta reda på hur utvecklingsinriktad du är och hur du ser på dina egna kunskaper.

Denna fråga kan kännas skrämmande, eftersom ingen vill berätta om sina svagheter för en potentiell arbetsgivare. Även om frågan ställs i formen “Vilka anser du vara dina svagheter”, försök att vända tanken till vad du vill utveckla hos dig själv.

Du kan till exempel säga att du bara har grundläggande kunskaper inom ett visst område, men att du är motiverad att utveckla dina färdigheter inom det och att du är snabb på att lära dig.

Titta framåt

I en arbetsintervju fokuserar man inte nödvändigtvis bara på nuet och den tjänst du söker. Ofta frågar intervjuaren om dina arbetsrelaterade mål – till exempel kan frågan vara “Var ser du dig själv om fem år” eller “Vilka drömmar har du för din karriär”.

Dessa frågor bör besvaras på ett sätt som visar engagemang för den sökta tjänsten och en viss grad av ambition. Om du till exempel skulle säga att du om några år vill göra något helt annat än vad den sökta tjänsten innebär eller vad som överhuvudtaget är möjligt inom organisationen, kan rekryteraren bli orolig för att du inte skulle vara långsiktigt engagerad i jobbet.

Du behöver dock inte ljuga – försök bara formulera dina ord så att arbetsgivaren får känslan av att de kan påverka din arbetstillfredsställelse på lång sikt.

Lita inte bara på intervjuarens frågor

I slutet av intervjun kommer du troligen att bli tillfrågad om du har några frågor till intervjuaren. Detta är en av de viktigaste sakerna att förbereda sig på i förväg.

Genom att bekanta dig med organisationens webbplats, sociala mediekanaler och annan tillgänglig information kan du komma på en fråga/frågor som visar arbetsgivaren att du är insatt och intresserad av organisationen. Genom att göra bakgrundsforskning blir du inte heller överraskad av några grundläggande fakta som intervjuaren kan ta upp.

Du kan också fråga till exempel om karriärmöjligheter inom organisationen, om det inte redan har diskuterats. Kom också ihåg att du inte behöver hålla med rekryteraren, så länge du presenterar din synpunkt välgrundat och respektfullt – arbetsgivaren kan uppskatta din insiktsfullhet.

Fokusera på det viktigaste

En typisk sista fråga i en arbetsintervju är varför just du ska väljas för den lediga tjänsten. Tänk i förväg på vad du vill betona, eftersom du inte kan sammanfatta allt.

I sammanfattningen är det bättre att motivera din lämplighet och vilja för jobbet utifrån arbetsgivarens intresse – berätta till exempel vilket värde du tror att du kan tillföra arbetsgivaren eller varför dina styrkor matchar tjänstens krav.

Checklista för intervjudagen

• Gör inte dig själv stressad på intervjudagen
• Var i tid, men inte för tidigt
• Klä dig snyggt och ta hand om din personliga hygien
• Om intervjun är på eftermiddagen, försök att höja din energinivå innan dess
• Stressa inte för mycket över att vara nervös – det hjälper dig att prestera bättre
• Sitt upprätt i intervjurummet och försök att undvika överdrivna rörelser eller att stelna till
• Var dig själv

Lycka till med intervjun!