Haemme osaavaa ja sitoutunutta varhaiskasvatuksen lastenhoitajaa erityisluokkaan, määräaikaiseen työsuhteeseen 3.8.2026-30.6.2027, Lasitehtaan koululle, työaika 38,25h / vko.

Luokassa opiskelee oppilaita kolmelta eri luokka-asteelta: esiopetus, 1. luokka ja 2. luokka. Työ on monipuolista ja merkityksellistä, ja se edellyttää kykyä kohdata lapset yksilöllisesti heidän tarpeensa huomioiden.

Varhaiskasvatuksen lastenhoitajana toimit tiiviissä yhteistyössä opettajan ja muun moniammatillisen tiimin kanssa. Työtehtäviisi kuuluu oppilaiden oppimisen, arjen toimintojen ja vuorovaikutustaitojen tukeminen sekä turvallisen ja kannustavan oppimisympäristön luominen. Luokassa korostuvat strukturoitu työskentely, sensitiivinen vuorovaikutus sekä kyky ennakoida ja reagoida vaihteleviin tilanteisiin. Luokassa tarvitaan osaamista vaihtoehtoisten kommunikointimenetelmien käytöstä oppilaiden vuorovaikutuksen ja ymmärtämisen tukena.

Arvostamme kokemusta tai kiinnostusta työskennellä erityisluokassa lapsi-/ oppilaskohtaisen tuen oppilaiden kanssa, hyviä yhteistyö- ja vuorovaikutustaitoja sekä joustavaa ja rauhallista työotetta.

Tarjoamme sinulle:
· Mahdollisuuden olla aktiivinen osa yksikkömme toimintaa ja tukea lapsia heidän kasvussaan ja kehittymisessään
· Kannustavan ja innostavan työympäristön, jossa arvostetaan jokaisen ammattitaitoa, vahvuuksia ja uusien ideoiden esille tuomista.
· Lämminhenkisen, huumorilla höystetyn yhteisöllisen työporukan
· Mahdollisuuden ammatilliseen kehittymiseen koulutusten ja tapahtumien kautta.
· Hyvät työterveyshuoltopalvelut Terveystalossa.
· Riihimäen kaupungin muut työsuhde-edut (mm. Epassi 150€ vuodessa, Eduhouse koulutukset, henkilökohtainen hyvinvointi- ja liikuntaneuvonta, liikuntaryhmiä, Kotaniemen virkistyspaikka).

Toivomme toimeen valittavalta sosiaalihuollon ammatillisen henkilöstön lain 540/2018 28 §:n tai siirtymäsäännösten § 75, mukaista kelpoisuutta. Aikaisempi työkokemus kehitysvammaisten ja autismikirjon parissa työskentelystä sekä lääkehoidon osaaminen katsotaan eduksi.

Ennen työsopimuksen allekirjoittamista valitun henkilön tulee esittää voimassaoleva rikosrekisteriote (504/2002).

Työsuhde on määräaikainen, ajalla 3.8.2026-30.6.2027 Työaika on 38 h 15 min / viikko.
Tehtävän täytössä noudatetaan neljän kuukauden koeaikaa.
Työsuhteen ehdot ja palkkaus määräytyvät KVTES:n mukaan.

Tehtävän tasopalkka on alkaen 2542,30 euroa/kk. Sen lisäksi voit saada aikaisempaan työkokemukseesi perustuvaa työkokemuslisää (3 % tai 8 % tehtävän tasopalkasta) sekä 6 kk kuluttua aloituksesta työsuorituksen arviointiin perustuvaa henkilökohtaista lisää.

Hakuaika päättyy 26.5.2026 klo 12.

Hakemukset pyydämme ensisijaisesti sähköisesti osoitteessa www.kuntarekry.fi. Jos hakemuksen jättäminen Kuntarekry-järjestelmän kautta ei ole mahdollista, voit toimittaa kirjallisen hakemuksen osoitteella Hirsimäen päiväkoti, Savikonkatu 22 11100 Riihimäki

Haastattelut viikoilla 22 ja 23.

Varhaiskasvatusyksikön johtaja Hanna Uusi-Rauva
p. 0403304295
hanna.uusi-rauva@riihimaki.fi

Riihimäen kaupunki, 02 Sivistyksen ja hyvinvoinnin toimiala, Varhaiskasvatus, Lasitehtaan koulun varhaiskasvatus ja iltapäivätoiminta

Haluaisitko sinäkin olla yksi Riihimäen kaupungin noin 1100 rohkeasta, ripeästä ja reilusta kunta-alan ammattilaisesta?

Tule tekemään kanssamme merkityksellistä työtä ja tuottamaan asiantuntevaa palvelua kuntalaisillemme. Vuosittainen henkilöstökyselymme osoittaa, että meillä on toimivat työyhteisöt ja esihenkilötyömme saa kiitosta. Huolehdimme työntekijöidemme hyvinvoinnista myös vapaa-ajalla. Käytössämme on esimerkiksi Epassi Flex-etu, henkilöstön omaehtoisia liikuntaryhmiä, henkilöstön virkistyspaikka Hirvijärven rannalla ja hyvät työterveyshuoltopalvelut Terveystalolla.

Olemme sitoutuneet edistämään yhdenvertaisuutta ja tasa-arvoa. Toivomme hakemuksia erilaisilta taustoilta olevilta henkilöiltä, kuten eri-ikäisiltä, eri sukupuolta olevilta ja erilaisista kieli-, kulttuuri- ja vähemmistöryhmiin kuuluvilta."

Vuosi 2026 on Riihimäen kaupungilla omistettu osaamisen kehittämiselle ja jatkuvalle oppimiselle. Lupa oppia -teemavuoden tavoitteena on vahvistaa oppivan organisaation kulttuuriamme ja kannustaa työntekijöitämme hyödyntämään monipuolisia mahdollisuuksia oman osaamisen jatkuvaan kehittämiseen. Teemavuonna haluamme tarjota jokaiselle työntekijällemme inspiraatiota, tukea ja tilaisuuksia oppia niin yhdessä kuin itsekseenkin.

Tervetuloa työkaveriksemme!

• Etätyö: Ei etätyömahdollisuutta