Tapiolan palvelualueelle haetaan varhaiskasvatusyksikön apulaisjohtajaa Niittykummun, Niityportin ja Niittymaan päiväkotien muodostamaan johtamiskokonaisuuteen. Johtamiskokonaisuus käsittää virkasuhteen alussa 12 kasvattajatiimiä. Yksiköt sijaitsevat lähellä toisiaan, lyhyen kävelymatkan päässä Niittykummun metroasemalta.

Niittykummun päiväkodissa toimii yhteensä seitsemän lapsiryhmää, ja päiväkoti sijaitsee vuonna 2023 valmistuneissa, upeissa ja toimivissa tiloissa (Vuoritontuntie 3), Niittykummun uutta koulua vastapäätä. Lisäksi johtamiskokonaisuuteen kuuluu Niittyportin kaksiryhmäinen esiopetusyksikkö (Niittyportti 3) sekä Niittymaan kolmiryhmäinen päiväkoti (Niittymäentie 1), joka toimii juuri peruskorjatuissa tiloissa. Kolmen yksikön kelpoinen ja työhönsä sitoutunut henkilöstö luo edellytykset varhaiskasvatuksen asiakaslähtöiselle ja pitkäjänteiselle kehittämiselle.

Kasvattajatiimien ja yksikön johdon arkea tukevat ammattitaitoiset ja osaavat asiantuntijat: laaja-alainen erityisopettaja sekä kieli- ja kulttuuriopettaja (Kieku). He ovat tiiviisti mukana toiminnan kehittämisessä ja henkilöstön tukemisessa, mikä vahvistaa inklusiivista ja moninaisuutta arvostavaa toimintakulttuuria. Apulaisjohtajan tukena toimii myös alueen 10 muuta apulaisjohtajaa sekä hallinnon tiimi.

Toimintaamme ohjaavat yhteiset hyveemme: luotettavuus, yhteistyökykyisyys ja ystävällisyys. Nämä arvot näkyvät arjessamme niin lasten kohtaamisessa, tiimityössä kuin johtamisessakin. Meille on tärkeää, että jokainen työntekijä voi luottaa työyhteisöönsä ja kokea itsensä arvostetuksi osaksi kokonaisuutta. Työyhteisöissämme vaalimme positiivisuutta, iloista huumoria ja hyvää työilmapiiriä. Yhteisöllisyys, työhyvinvointi ja toisten arvostaminen ovat meille aidosti tärkeitä, ja saammekin säännöllisesti kiitosta lämpimästä ja vastaanottavaisesta ilmapiiristämme.

Varhaiskasvatusyksikön apulaisjohtaja toimii varhaiskasvatusyksikön johtajan alaisuudessa. Hän osallistuu johtamiskokonaisuuden toiminnan, pedagogiikan ja talouden suunnittelun, toteutuksen, arvioinnin sekä kehittämisen johtamiseen. Apulaisjohtaja vastaa johtajan tehtävistä johtajan poissa ollessa. Varhaiskasvatusyksikön apulaisjohtaja osallistuu johtajan työparina yksikön asiakas-, verkosto- sekä kasvatusyhteistyöhön, lapsen tuen järjestämiseen sekä yhtenäisen kasvun ja oppimisen polun suunnitteluun ja toteuttamiseen. Lisäksi apulaisjohtaja vastaa yksikön johtajan työparina johtamiskokonaisuuden turvallisuudesta ja työhyvinvoinnista.

Apulaisjohtajan tärkeä tehtävä on osallistua yhdessä esihenkilönsä kanssa johtamiskokonaisuuden henkilöstön osaamisen johtamiseen ja kehittämiseen sekä lähiesihenkilötyöhön. Apulaisjohtajaa ei lasketa varhaiskasvatusasetuksen mukaiseen henkilöstömitoitukseen, mutta työhön voi tarvittaessa kuulua osallistumista kasvatusvastuullisena lapsiryhmien opetus- ja kasvatustyöhön esihenkilön kanssa sovitulla tavalla.

Apulaisjohtajamalli on käynnistetty Espoon Suomenkielisessä varhaiskasvatuksessa syksyllä 2023 ja siitä on saatu erittäin myönteisiä kokemuksia. Malli on laajentunut voimakkaasti ja Espoossa työskentelee nyt jo yli 30 varhaiskasvatusyksikön apulaisjohtajaa. Tapiolan palvelualueella kaikissa johtamiskokonaisuuksissa on apulaisjohtaja. Mallia arvioidaan jatkuvasti ja kehitetään edelleen arvioinnin perusteella.

Käytämme haussa anonyymia rekrytointia. Hakijan nimi, yhteystiedot sekä muut henkilöön viittaavat tiedot ovat piilossa haastatteluun saakka. Kerrothan siis hakemuslomakkeessa tehtävän kannalta olennaisesta osaamisestasi ja kokemuksestasi.
Otamme huomioon kaikki hakuaikana tulleet hakemukset. Voimme käsitellä hakemuksia ja aloittaa haastattelut jo hakuaikana. Valinta tehdään hakuajan päätyttyä sen jälkeen kun haastattelut on saatu päätökseen. Tämän rekrytoinnin haastattelut pidetään alustavasti 29.5. ja 11.6. (tarvittaessa).

Työpaikan nimi ja osoite: Niittykummun päiväkoti, Vuoritontuntie 3, 02200 Espoo.
Työaika: 38 h 15 min/viikko.
Tehtävä on vakinainen 3.8.2026 alkaen.
Haettava tehtävä on virkasuhteinen.

Tarjoamme sinulle hyvät koulutusmahdollisuudet sekä mentorointia johtajana toimimiseen. Sinulla on käytössäsi kaupungin monipuoliset tukipalvelut, jotka auttavat sinua tavoitteellisessa ja valmentavassa johtamisessa.

Kelpoisuusvaatimukset: Kasvatustieteen maisterin (varhaiskasvatus) tai kandidaatin (varhaiskasvatus) tutkinto tai soveltuva ammattikorkeakoulututkinto (varhaiskasvatus) sekä riittävä johtamistaito (Varhaiskasvatuslaki 540/2018, 26 §, 30 §, 31 § tai lain 74 § ja 75 § siirtymäsäännöksen mukainen kelpoisuus).

Eduksi katsotaan kasvatustieteen maisterin tutkinto ja valmius kasvatustieteen maisteritutkinnon suorittamiseen.

Tehtävässä edellytetään:
- aikaisempaa kokemusta toimimisesta vähintään varhaiskasvatusyksikön varajohtajan tehtävässä
- varhaiskasvatusta ja esiopetusta ohjaavien asiakirjojen, suunnitelmien ja säädösten laaja-alaista perehtyneisyyttä ja hallintaa
- tavoitteellista, kehittämismyönteistä ja osallistavaa johtamisotetta
- hyviä vuorovaikutus-, neuvottelu- ja viestintätaitoja
- moniammatillisen tiimityön ja verkostoyhteistyön ohjaustaitoja
- tietoteknisiä taitoja ja sähköisten järjestelmien hallintaa
- positiivista asennetta.

Tehtävään valittavan on esitettävä nähtäväksi rikosrekisterilain 6.2 §:n tarkoittama rikosrekisteriote.
Tartuntatautilaki velvoittaa alle kouluikäisten kanssa työskentelevien tuberkuloositartuntariskin selvittämisen.

Arvostamme:
- itsensä johtamisen taitoa
- näkemystä ja kokemusta varhaiskasvatuksen yksikkötason johtajuuden kehittämisestä
- näkemystä inklusiivisen ja moninaisen varhaiskasvatuksen toteuttamisesta ja johtamisesta
- riittävää englanninkielen taitoa.

Lisätietoja antaa varhaiskasvatuksen varhaiskasvatusyksikön johtaja Sanna Nieminen, p. 040 636 8802 tai etunimi.sukunimi@espoo.fi.

Espoon kaupunki, Kasvun ja oppimisen toimiala, Suomenkielinen varhaiskasvatus, Tapiolan palvelualue

Espoon suomenkielinen varhaiskasvatus koostuu päiväkodeista, perhepäivähoidosta, asukaspuistoista ja kerhoista. Kunnallisessa varhaiskasvatuksessa työskentelee noin 3400 ammattilaista. Päivittäin varhaiskasvatukseen osallistuu noin 17 000 lasta. Rakennamme yhdessä muiden tulosyksiköiden kanssa yhtenäistä ja onnistunutta opinpolkua.

Kehitämme Espoossa aktiivisesti varhaiskasvatuksen pedagogiikkaa, toimintatapoja ja johtamista. Meille on tärkeää, että arki yksiköissämme sujuu ja työyhteisöt voivat hyvin. Tarjoamme työntekijöillemme laajat koulutusmahdollisuudet ja vaihtoehtoja oman osaamisen kehittämiseen. Työyhteisöissämme erilaiset taustat, osaaminen ja näkökulmat rikastuttavat yhteistä työtä. Tule meille työkaveriksi Espoon varhaiskasvatukseen!

Edelläkävijöiden Espoo - rohkeus uudistaa, taito kehittää

Espoo on edelläkävijöiden kaupunki. Työnantajalupauksemme - rohkeus uudistaa, taito kehittää - näkyy arjessamme sujuvana työnä, osaamisen pitkäjänteisenä kehittämisenä ja fiksuna johtamisena. Rakennamme yhdessä kaupunkia, jossa työn merkitys on selkeä ja asiantuntijuutta arvostetaan.

Tuemme ammatillista oppimistasi ja kehittymistäsi sekä työn ja muun elämän yhteensovittamista joustavilla käytännöillä.

Toimintamme perustuu avoimuuteen ja luottamukseen, ja kohtaamme toisemme arvostavasti. Olemme sitoutuneet yhdenvertaisuuden edistämiseen ja toivomme työyhteisöömme eri-ikäisiä, eri taustoista ja eri kieliä puhuvia osaajia.

Tehtävään ja hakuprosessiin liittyvissä kysymyksissä voit olla yhteydessä tehtävän lisätietojen antajaan.

Erityistarpeisiin liittyvissä kysymyksissä voit ottaa yhteyttä: keha.rekrytointi@espoo.fi. Käsittelemme yhteydenotot luottamuksellisesti.

Lue lisää: https://www.esitteemme.fi/espoonrekry/MailView/