Päätoiminen perusopetuksen tuntopettaja valmistavaan opetukseen ajalle 1.8.2026-31.7.2027

Seinäjoen lyseo on yli 600 oppilaan yläkoulu. Yleisopetuksen lisäksi koulussa on valmistavaa opetusta, erityisopetusta sekä kaksikielisen opetuksen luokkia ja musiikkipainotteista opetusta. Koulu on aktiivisesti mukana kansainvälisessä Erasmus+ -toiminnassa. Seinäjoen lyseon toiminta-ajatus on ”Yhdessä olemme enemmän”.

Tehtävään valittavilta henkilöiltä edellytetään vahvaa ammatillista työotetta sekä hyviä yhteistyö- ja vuorovaikutustaitoja. Ratkaisukeskeisyys ja kyky toimia oppilaan parhaaksi on tehtävässä menestymisen edellytys. Oleellista on valmistavan opetuksen sekä maahanmuuttotaustaisten oppilaiden oppimisen tukemisen tuntemus.

Palkkaus on OVTES:n mukainen.
Edellytykset: Opetustoimen henkilöstön kelpoisuusvaatimukset asetuksen (14.12.1998/986) mukaisesti.

Hakemukset kuntarekry.fi -palvelun kautta 15.5.2026 klo 12:00 mennessä.

Kelpoisuutta osoittavat asiakirjat sekä CV liitetään sähköiseen hakemukseen esimerkiksi pdf-tiedostona
Alkuperäiset kelpoisuutta osoittavat tutkintotodistukset pyydetään esittämään mahdollisen haastattelun yhteydessä.
Tehtävään valitun on viimeistään 30 päivän kuluttua päätöksen tiedoksisaannista toimitettava
-pyydettäessä hyväksyttävä todistus terveydentilastaan
-lain (504/2002) edellyttämä rikosrekisteriote
Tehtävässä noudatetaan 6 kk:n koeaikaa.

Seinäjoen lyseon rehtori Hanna Rahko p. 0444255789

Seinäjoen kaupunki, sivistyksen ja hyvinvoinnin toimiala, opetuspalvelut

Meillä on tilaa isoille ideoille ja tulevaisuuden tekijöille.

Seinäjoen kaupunki työllistää noin 3000 henkilöä ja on alueen suurimpia työnantajia. Valtteinamme ovat hyvät koulutusmahdollisuudet ja kannustus oman työn kehittämiseen. Panostamme perehdyttämiseen ja kaikkien työntekijöiden hyvinvointiin. Mittaamme säännöllisesti henkilöstömme työtyytyväisyyttä ja kehitämme yhdessä toimintoja eteenpäin. Meillä on tilaa hyvälle työpäivälle.

Olemme reiluja aitoon eteläpohjalaiseen tyyliin! Meillä luotetaan, kiitetään ja annetaan palautetta toisillemme. Meillä on selkeät tavoitteellista johtamista tukevat rakenteet ja toimintamallit. Johtaminen tapahtuu ihmisten kautta ja on avointa sekä vuorovaikutteista. Panostamme siihen, että jokaisella esihenkilöllä on johtamiskoulutus.

Tuemme työn ja yksityiselämän sujuvaa yhdistämistä. Meillä on runsaasti erilaisia henkilöstöetuja kuten:
- Epassi
- Polkupyöräetu
- Taukoliikunta ohjelmisto työkoneelle ja mobiiliin
- lomaosakkeita mm. Rukalta ja Saimaalta
- hyvinvointivalmennuksia
- graduvapaa ja rekrytointivapaa
- palkallinen lomapäivä oman koulunsa aloittavan lapsen ensimmäiseksi koulupäiväksi
- etuhintaiset kaupunginorkesterin konserttiliput
- työsuhdematkaliput paikallisliikenteeseen
- liikuntaetuja mm. kuntosali, palloilu ja iltarastit