Haemme tekniselle toimialalle toimisto- ja viestintävastaavaa, joka toimii toimistotiimin esihenkilönä ja vastaa toimialan toimistopalvelujen kokonaisuuden suunnittelusta ja organisoinnista. Tiimissäsi työskentelee yhdeksän toimisto- ja talouspalvelujen ammattilaista. Teet tiivistä yhteistyötä niin toimialan muiden asiantuntijoiden ja esihenkilöiden kanssa kuin kaupungin viestintä- ja markkinointiyksikön ja keskitettyjen hallintopalvelujenkin kanssa.

Tehtäviisi kuuluu mm.:

- Toimistopalvelut ja niiden kehittäminen:
Tehtävänäsi on uudistuvien toimistopalvelujen suunnitteleminen ja organisointi koko toimialaa palvelevaksi kokonaisuudeksi yhdessä tiimisi kanssa. Tehtäviisi kuuluu myös päivittäisiä toimistotehtäviä.

- Esihenkilötyö:
Tehtävään kuuluu esihenkilövastuu tiimin päivittäisestä johtamisesta ja hyvinvoinnin tukemisesta sekä tiimin toiminnan sujuvuuden varmistaminen ja toiminnan kehittäminen. Myös henkilöstöasioiden hoitaminen (mm. rekrytoinnit ja perehdytys) sekä avoimen, kannustavan ja turvallisen työilmapiirin ylläpitäminen on osa tehtävääsi.

- Viestintätehtävät:
Osallistut teknisen toimialan sisäisen ja ulkoisen viestinnän suunnitteluun ja kehittämiseen. Tehtäviin kuuluu mm. verkkosivujen päivittäminen ja kehittäminen sekä toimialan toiminnasta tiedottaminen kaupungin sisäisissä kanavissa. Lisäksi teet sosiaalisen median sisällöntuotantoa sekä tiedotteiden ja julkaisujen laatimista yhdessä asiantuntijoiden ja muiden viestijöiden kanssa.

- Digitalisaation edistäminen:
Osallistut aktiivisesti toimistopalvelujen digitalisaation kehittämiseen ja varmistat, että tiimi hyödyntää moderneja digitaalisia ratkaisuja päivittäisessä työssään. Tehtäviisi kuuluu digitaalisten työkalujen ja sähköisten prosessien arviointi, käyttöönotto ja käytön tukeminen. Edistät toimintatapojen yhdenmukaistamista ja viet käytäntöön uusia, toimistopalveluja tehostavia digitaalisia ratkaisuja (mm. kuten sähköiset asiointikanavat, dokumentinhallintajärjestelmät, sähköiset lomakkeet).

Tarjoamme sinulle:
- Monipuolisen roolin, jossa pääset vaikuttamaan koko toimialan tekemiseen ja kehittämiseen
- Työn, jossa pääset yhdistämään johtamista, viestintää ja palvelukehitystä
- Yhteisön, joka arvostaa avoimuutta, yhteistyötä ja jatkuvaa kehittämistä

Odotamme sinulta
- Kokemusta tiimin esihenkilötehtävistä tai hyviä valmiuksia toimia esihenkilönä
- Innostusta kehittää uusia toimintatapoja ja rakentaa modernia toimistopalvelua
- Näkemystä toimistopalvelujen tulevaisuuden kehityssuunnista ja ymmärrystä digitalisaation mahdollisuuksista
- Erinomaisia tietoteknisiä taitoja, mm. Microsoft 365 sovellukset
- Kiinnostusta viestintään sekä osaamista digitaalisen viestinnän ja markkinoinnin työkaluista (esim. Meta Business Suite, WordPress, Canva, InDesign)
- Ratkaisukeskeistä työotetta sekä erinomaisia yhteistyötaitoja

Kelpoisuusvaatimuksena on soveltuva korkeakoulututkinto tai aiempi opistotasoinen tutkinto. Sovit tehtävään hyvin, jos olet työotteeltasi tarkka, oma-aloitteinen, avoin ja yhteistyökykyinen. Tehtävä edellyttää erinomaisen suomen kielen suullisen ja kirjallisen osaamisen.

Riihimäen kaupungilla saat mahdollisuuksia oman osaamisesi kehittämiseen ulkoisten ja sisäisten koulutusten kautta. Käytössämme on Eduhousen verkkokoulutuskirjasto. Tukea on tarjolla myös esihenkilötyöhön. Esihenkilöosaamisen kehittäminen on meille tärkeää, jotta meillä työskentelevät voivat sanoa olevansa hyvin johdettuja. Käytössämme on esihenkilöille suunniteltu perehdyttämisprosessi, esihenkilöiltapäivät ja esihenkilöosaamisen kehittämiseen digitaaliset osaamismerkit.

Toimistomme sijaitsee osoitteessa V.O. Mäkisenkatu 2, Riihimäki, heti 54 tien vierellä ja lähellä Helsinki - Tampere moottoritietä. Toimisto- ja viestintävastaavan työtä tehdään pääsääntöisesti lähityönä mutta osittainen etätyö on mahdollista. Riihimäen kaupunki on savuton työpaikka.

Työ alkaa 18.5.2026 tai sopimuksen mukaan ja kyseessä on vakituinen työsuhde. Työaikasi on 36 h 15 min / viikko ja käytössämme on liukuva työaika. Tehtävän täytössä noudatetaan kuuden kuukauden koeaikaa. Palkkaus ja työsuhteen ehdot määräytyvät kunta-alan yleisen virka- ja työehtosopimuksen (KVTES) mukaan.

Tehtävän tasopalkka on 3 691,47 euroa/kk. Sen lisäksi voit mahdollisesti saada aikaisempaan työkokemukseesi perustuvaa työkokemuslisää (3 % tai 8 % tehtäväkohtaisesta palkasta) sekä 6 kk kuluttua aloituksesta työsuorituksen arviointiin perustuvaa henkilökohtaista lisää.

Rekrytointi toteutetaan anonyymina rekrytointina. Se tarkoittaa, että rekrytoiva esihenkilö ei näe hakijoiden henkilötietoja kuten nimeä, sukupuolta, ikää tai kansalaisuutta. Hakemusten käsittelijä ei myöskään näe liitteitä, jos hakulomakkeelle on mahdollista liittää liitteitä. Huomioithan myös vapaata hakemustekstiä kirjoittaessasi, ettet kerro tekstissä ikää, sukupuolta tai muita tehtävän kannalta epäoleellisia tietoja. Kun haastateltavat henkilöt on valittu anonyymien hakemusten joukosta, tämän jälkeen rekrytointi etenee normaalisti. Anonyymin rekrytoinnin tavoitteena on kohdentaa huomio hakijan ammatilliseen osaamiseen.

Hakuaika päättyy 30.3.2026 klo 12. Hakemukset pyydämme ensisijaisesti sähköisesti osoitteessa www.kuntarekry.fi. Jos hakemuksen jättäminen Kuntarekry-järjestelmän kautta ei ole mahdollista, voit toimittaa kirjallisen hakemuksen osoitteella Riihimäen kaupunki, Kirjaamo, PL 125, 11101 Riihimäki. Kirjallisia hakemuksia ei palauteta.

Odotamme innolla hakemustasi. Tervetuloa Riihimäelle!

Lisätietoja tehtävästä antaa rakennuspäällikkö Paavo Vuori, p. 040 330 4872

Riihimäen kaupunki, 03 Tekninen toimiala, Tilakeskus

Haluaisitko sinäkin olla yksi Riihimäen kaupungin noin 1100 rohkeasta, ripeästä ja reilusta kunta-alan ammattilaisesta?

Tule tekemään kanssamme merkityksellistä työtä ja tuottamaan asiantuntevaa palvelua kuntalaisillemme. Vuosittainen henkilöstökyselymme osoittaa, että meillä on toimivat työyhteisöt ja esihenkilötyömme saa kiitosta. Jos pohdit työhöntuloa pidemmän matkan päästä, voit hyödyntää käytössämme olevia työaikajoustoja: etätyötä, mobiilia joustotyötä ja liukuvaa työaikaa. Lisäksi huolehdimme työntekijöidemme hyvinvoinnista myös vapaa-ajalla. Käytössämme on esimerkiksi Epassi Flex-etu, henkilöstön omaehtoisia liikuntaryhmiä, henkilöstön virkistyspaikka Hirvijärven rannalla ja hyvät työterveyshuoltopalvelut Terveystalolla.

Olemme sitoutuneet edistämään yhdenvertaisuutta ja tasa-arvoa. Toivomme hakemuksia erilaisilta taustoilta olevilta henkilöiltä, kuten eri-ikäisiltä, eri sukupuolta olevilta ja erilaisista kieli-, kulttuuri- ja vähemmistöryhmiin kuuluvilta."

Vuosi 2026 on Riihimäen kaupungilla omistettu osaamisen kehittämiselle ja jatkuvalle oppimiselle. Lupa oppia -teemavuoden tavoitteena on vahvistaa oppivan organisaation kulttuuriamme ja kannustaa työntekijöitämme hyödyntämään monipuolisia mahdollisuuksia oman osaamisen jatkuvaan kehittämiseen. Teemavuonna haluamme tarjota jokaiselle työntekijällemme inspiraatiota, tukea ja tilaisuuksia oppia niin yhdessä kuin itsekseenkin.

Tervetuloa työkaveriksemme!

• Etätyö: Osittainen etätyömahdollisuus