Opettaja työskentelee 3-5 -vuotiaiden Käpysten ryhmässä. Varhaiskasvatuksen opettaja vastaa pedagogisen toiminnan suunnittelusta, toteuttamisesta ja arvioinnista yhteistyössä tiiminsä kanssa kanssa.

Kelpoisuusvaatimuksena on varhaiskasvatuslain (540/2018) 26 §:ssä määritelty varhaiskas-vatuksen opettajan kelpoisuus. Tehtävässä edellytetään hyviä vuorovaikutus- ja tiimityön taitoja sekä kykyä huomioida eri ikäisten lasten tarpeet sekä ryhmässä että yksilönä. Arvos-tamme sensitiivistä työotetta, kehittämismyönteisyyttä ja innokkuutta osallistua koko varhais-kasvatuksen yhteiseen kehittämiseen. Positiivinen asenne ja joustava työote ovat tärkeitä taitoja. Kerrothan mahdollisesta erityisosaamisestasi.

Ennen työsopimuksen solmimista valitun henkilön on esitettävä todistus terveydentilaa kos-kevasta selvityksestä (työhöntulotarkastus) sekä lasten ja nuorten kanssa työskentelevien rikostaustan selvittämisestä annetun lain (504/2002) mukainen rikosrekisteriote. Tehtävään valitseminen edellyttää, että edellä mainittujen selvitysten perusteella hakija voidaan katsoa soveltuvaksi tehtävään. Tehtävässä on kuuden kuukauden koeaika.

Työpaikkaa haetaan ensisijaisesti sähköisesti osoitteessa www.kuntarekry.fi

Kontinjoen vs. päiväkodin johtaja Raija Rimpiläinen. 044 750 2198 raija.rimpilainen@sotkamo.fi

Sotkamon kunta, Sivistyksen toimiala

Sotkamo on monipuolisuudellaan kuntien kärjessä. Sotkamon monipuolisuus perustuu hyviin palveluihin, vapaa-ajanviettomahdollisuuksiin, elinkeinoelämän kehittämiseen ja kunnan kehittämisaktiivisuuteen. Sotkamon kunta on vuosien mittaan saanut yrittäjämyönteisimmän, imagoltaan parhaan, luovimman kunnan ja monet muut tunnustukset.

Sotkamon kunta on valittu kehittämään UNICEFin lapsiystävällinen kunta -mallia ensimmäisenä kuntana Kainuusta. Malli perustuu YK:n lapsen oikeuksien sopimukseen ja kansainväliseen Child Friendly City- malliin ja se auttaa kuntia edistämään lapsen oikeuksien toteutumista. Sotkamossa halutaan kehittämistyössä kiinnittää huomiota erityisesti lasten ja nuorten osallisuuden vahvistamiseen, hyvinvoinnin haasteiden tunnistamiseen, yhteistyöverkoston tiivistämiseen ja harrastamisen tukemiseen. Lisäksi lapsivaikutusten arviointi otetaan osaksi kaikkea kunnallista päätöksentekoa.

Sotkamossa bisneksen tekemisen vireys ja luonnonläheisyys viihtyvät vierekkäin. Ota yhteyttä ja tutustu sotkamolaiseen tapaan toimia!

• Etätyö: Ei etätyömahdollisuutta
• Määräaikaisuuden peruste: Muu organisaation toimintaan tai työhön liittyvä perusteltu syy
• Koeaika: 4 kuukautta