Tuntuuko siltä, että lähetät hakemuksia mustaan aukkoon? Tai että kilpailu työpaikoista on kovempaa kuin koskaan?

Marraskuussa 2025 kysyimme yhteensä 4 285 työnhakijalta eri kanavissamme heidän työnhaustaan. Tulokset piirtävät selkeän kuvan tämänhetkisestä suomalaisesta työmarkkinasta ja osoittavat, että jos työnhaku tuntuu vaikealta, et todellakaan ole yksin.

Piilevä kilpailu: suurin osa hakijoista onkin jo töissä

Miksi jokainen avoin paikka vetää tällä hetkellä puoleensa valtavan määrän hakijoita? Tässä syy: 49 % tutkimukseemme vastanneista on työssäkäyviä, aktiivisia työnhakijoita. He etsivät parempaa palkkaa, urakehitystä tai uutta haastetta. Tämä tarkoittaa, että jos olet työtön ja etsit töitä (kuten 37 % vastaajista), et kilpaile vain muiden työttömien kanssa, vaan myös työpaikan vaihtoa tavoittelevien kanssa.

Ajankäyttö. Tiedämme, että työnhaku väsyttää. Siinä missä työssäkäyvät hakijat käyttävät työpaikkojen etsimiseen yleensä 1–3 tuntia viikossa, työttömille työnhaku on helposti lähes kokopäivätyötä. Yli puolet työttömistä käyttää työnhakuun 4–6+ tuntia viikossa.

Optimismi on vähäistä

Jos sinusta tuntuu vaikealta pysyä positiivisena, et ole ainoa. Vain 43 % kyselymme vastaajista on toiveikkaita työllistymisensä tai työpaikan vaihtamisen suhteen. Yllättävää on, että optimismi on yhtä vähäistä riippumatta siitä, onko vastaaja jo töissä vai ei. Avoimien työpaikkojen ja työnhakijoiden määrällinen kohtaanto-ongelma luo poikkeuksellisen stressaavan ilmapiirin kaikille. Vastaajista 38 % mainitsi työpaikkojen vähäisyyden ja toinen 38 % hakijoiden suuren määrän suurimmaksi haasteeksi tämän hetken työnhaussa.

Suurimmat turhautumisen aiheet: sietämätön epävarmuus ja palkkasalailu

Kysyimme, mikä turhauttaa teitä eniten työnhaussa. Voittaja: hiljaisuus.

• 23 % vastasi, että liian vähäinen hakijaviestintä on suurin päänsärky
• 22 % on erityisesti kyllästynyt raskaisiin, toistaviin hakulomakkeisiin
• 22% on ennen muuta turhautunut työpaikkailmoituksiin, jotka eivät kerro tarpeeksi olennaista tietoa

Palkka näkyviin! Toitte selkeästi esille tarpeen nykyistä laajemmalle palkka-avoimuudelle. Ei ole mitään syytä, miksi palkkahaarukkaa ei voisi ilmoittaa jo työpaikkailmoituksessa euromääräisenä.

Huonoa viestintää vai jotain salattavaa? Erityisesti iäkkäämmät hakijat kokivat, että ikäsyrjintää esiintyy yhä suomalaisilla työmarkkinoilla. Työnantajan avoimuuden puute saattaa näyttäytyä hakijoille siten, ettei rekrytointiprosessi kestäisi lähempää tarkastelua.

Tekoäly: hyödyllinen työkalu vai uhka yhdenvertaiselle työnhaulle?

Tutkimustulostemme mukaan olette jakautuneita tekoälyn käyttämisen suhteen.

Omaksujat: 33 % kertoo käyttäneensä tekoälyä hakemusten kirjoittamiseen tai tiedonhakuun.
Skeptikot: 37 % sanoo, ettei aio koskaan käyttää tekoälyä työnhaussa.

Huoli. Suurin huolenaiheenne ei liity siihen, että käyttäisitte tekoälyä itse, vaan siihen, että työnantaja käyttää sitä arvioidakseen teitä. Osa kuitenkin myös kokee, että edistyneet tekoälyn käyttäjät saavat kilpailuetua työnhaussa. Viesti työnantajille on selvä: ette halua robottien päättävän tulevaisuudestanne, ettekä halua henkilötietojanne käsiteltävän ilman lupaa.

Työnhaku on tällä hetkellä ymmärrettävästi erittäin haastavaa, mutta toivottavasti nämä tulokset auttavat ymmärtämään jaettua kokemusta. Tsemppiä työnhakuun, ja suuri kiitos kaikille vastaajille. Työnhakusi tueksi, tutustu myös työnhakuvinkkeihimme!