Kesätyönhaku on monelle ensimmäinen kosketus työnhakuun ja rekrytointeihin. Toive työpaikan saamisesta voi olla suuri, kuten myös jännitys ja epävarmuus: erotunko hakijoiden joukosta ja mitä tapahtuu hakemuksen lähettämisen jälkeen?
Kysyimme Kuntarekryn ja Kirkkorekryn kautta kesätyötä hakeneilta kokemuksia tämän vuoden kesätyörekrytoinneista. Tulosten perusteella työnantajilla on kehitettävää erityisesti hakijaviestinnässään, mutta jo pienin konkreettisin muutoksin saisi suuren vaikutuksen aikaan. Avoimia tehtäviä on vähemmän kuin nuoria hakijoita, joiden lisäksi paikkoja tavoittelevat myös monet työttömät työnhakijat.
Tässä artikkelissa esittelemme keskeisimmät kyselytulokset: mitkä asiat turhauttivat ja kuinka moni sai kesätyöpaikan?
Työnhaku alkaa tulla tutuksi
Kysely toteutettiin Kuntarekryn ja Kirkkorekryn kanavissa toukokuussa 2026. Kuntarekryn kyselyyn vastasi 714 hakijaa ja Kirkkorekryn kyselyyn 40 hakijaa. Suurimmalle osalle vastaajista kesätyönhaku oli jo ennestään tuttua: Kuntarekryn vastaajista vajaa kolmannes haki kesätyötä ensimmäistä kertaa, Kirkkorekryn vastaajista vajaa neljännes.
Monet hakivat useampaa kesätyöpaikkaa tämän kevään aikana. Lähes puolet Kuntarekryn vastaajista kertoi hakeneensa vähintään kolmea kesätyöpaikkaa pelkästään Kuntarekryn kautta. Kirkkorekryn vastaajista suurin osa haki 1-2 kesätyöpaikkaa Kirkkorekryn kautta, mutta voi olla, että kesätyöpaikkoja on haettu myös muista kanavista.
Käytännön esimerkkejä työpaikkailmoituksiin
Vaikka lähes 40 % vastaajista koki kesätyöpaikkailmoituksissa olleen riittävästi tietoa, monet hakijat olisivat halunneet nähdä ilmoituksilla enemmän tietoa euromääräisestä palkasta, työajoista ja työyhteisöstä sekä käytännön esimerkkejä työtehtävistä. Moni toivoi ilmoitukselle kuvia tai videoita, jotka auttaisivat hahmottamaan työn luonnetta paremmin.
Avoimissa vastauksissa nousi esiin myös toive rakenteeltaan ja sävyltään selkeämmistä ja helpommin lähestyttävistä ilmoituksista: erityisesti nuorille ja ensimmäistä kertaa työelämään hakeville sekava ilmoitus voi nostaa hakemisen kynnystä. Kuitenkin myös työttömät työnhakijat toivoivat tarkempaa tietoa ilmoituksiin siitä, ovatko kesä- ja kausityöpaikat tarkoitettu vain nuorille ja opiskelijoille.
Yksinkertaisempia hakulomakkeita, kiitos!
Valtaosa vastaajista piti hakemisen teknistä puolta sujuvana. Myös hakulomakkeiden täyttämisen koki suurin osa hakijoista hyvin tai jokseenkin helpoksi. Noin puolet hakijoista kuitenkin koki turhautumista jostakin asiasta: erityisesti pitkistä lomakkeista, päällekkäisistä kysymyksistä sekä epäselvyyksistä liitteiden käytössä. Uusien hakemusten lähettäminen turhautti erityisesti myös silloin, jos aiemmin lähetettyihin hakemuksiin ei ollut saanut mitään vastausta.
Osa hakijoista toivoi liitemahdollisuutta hakulomakkeelle, jotta voisi tuoda omaa osaamistaan esiin esimerkiksi CV:ntai portfolion avulla, kunhan se ei tarkoittaisi päällekkäistä työtä hakulomakkeella. Liitteisiin toivottiin ylipäätään selkeämpää logiikkaa ja ohjeistusta hakulomakkeelle siitä, mitä niiden osalta oikeasti vaaditaan ja halutaan.
Epävarmuus rekrytoinnin etenemisestä kuormitti
Tulosten pysäyttävin osuus liittyi hakijaviestintään, tai pikemminkin sen puutteeseen. Yli 70 % kaikista vastaajista koki epävarmuutta siitä, mitä hakemuksen lähettämisen jälkeen tapahtuu. Jopa 59 % Kuntarekryn kautta hakeneista kertoi jääneensä kokonaan ilman tietoa rekrytoinnin lopputuloksesta vähintään kerran tämän vuoden kesätyönhaussa. Kirkkorekryn puolella 25 % vastaajista jäi ilman tietoa haun lopputulemasta.
Avoimista vastauksista nousi vahvasti esiin, kuinka jo työpaikkailmoituksessa haluttaisiin nähdä hakuprosessin aikataulu ja vaiheet. Monien hakijoiden mukaan ideaalista olisi, jos kesätyörekrytointi tapahtuisi jo hyvissä ajoin vuodenvaihteen jälkeen, eikä vasta lähellä kesää. Mikäli aikataulut muuttuvat tai jää haastattelukierroksen ulkopuolelle, tulisi tästä viestiä hetimmiten.
Kaikki eivät voi saada paikkaa
Kuntarekryn kautta kesätöitä hakeneista 32% kertoi saaneensa kutsun vähintään yhteen haastatteluun. Kirkkorekryn kautta hakeneista 40 % sai haastattelukutsun. Haastatteluun päässeistä Kuntarekryn hakijoista 49 % ja Kirkkorekryn hakijoista 69 % sai kesätyöpaikan kunnalliselta tai kirkolliselta työnantajalta.
Vaikka kaikki eivät löytäneet kesätyötä ainakaan Kuntarekryn tai Kirkkorekryn kautta tänä vuonna, moni koki hakemisen silti hyödylliseksi kokemukseksi. Ensimmäistä kertaa kesätöitä hakeneet arvioivat kokemuksensa hieman positiivisemmaksi kuin kokeneemmat hakijat, niin kokonaisuudessaan kuin esimerkiksi työpaikkailmoitusten sisältöjen osalta. Kuntarekryn vastaajat antoivat kokonaisarvosanaksi tämän vuoden kesätyönhakukokemukselleen 3,4 asteikolla 1-5, ja Kirkkorekryn vastaajat 3,8.
Kiitos!
Kiitos kaikille kesätyökokemuskyselyymme vastanneille. Hyödynnämme tuloksia hakijakokemuksen kehittämiseksi yhdessä alustoidemme kautta rekrytoivien työnantajien kanssa.
Huomioithan, että jokainen Kuntarekryn ja Kirkkorekryn kautta rekrytoiva työnantaja päättää itse, mitä työpaikkailmoituksella kerrotaan, mitä hakulomakkeella kysytään, ja miten hakijoille viestitään. Antamalla palautetta myös suoraan työnantajalle voit parhaiten vaikuttaa tuleviin hakijakokemuksiin.