Hallinto- ja HR asiantuntijan tehtävässä vastaat hallinnon ja henkilöstöhallinnon monipuolisista osa-alueista. Työn keskiössä ovat organisaation tiedonhallinta, tietosuojavastaavan tehtävät sekä työsuojelun ja työkyvyn tuen kehittäminen. Tehtävä tarjoaa mahdollisuuden vaikuttaa organisaation toimintatapojen laatuun ja työhyvinvoinnin edistämiseen.

Keskeisiin tehtäviin kuuluu muun muassa:
• tietosuojan ja tiedonhallinnan toimintamallien kehittäminen
• ohjeistusten laadinta ja henkilöstön kouluttaminen
• työkykyjohtamisen tietojen analysointi ja työhyvinvointitoimien suunnittelu

Lisäksi koordinoit työsuojeluorganisaatiota ja osallistut toimintatapojen sekä järjestelmien suunnitteluun ja käyttöönottoon. Toimit asiantuntijana hallinnon ja henkilöstöhallinnon kehittämishankkeissa.

Tehtävä sijoittuu konserni- ja elinvoimapalvelujen toimialalle. Tehtävä on jaettu siten, että 60 % resurssista kohdistuu hallinnon ja talouden tukipalvelujen tulosalueelle ja 40 % henkilöstöhallinnon tulosalueelle. Tehtävässä teet tiivistä yhteistyötä esihenkilöjen, hallinto- ja talousjohtajan, henkilöstöjohtajan, palkkahallinnon, työterveyshuollon, Kevan, työsuojeluvaltuutettujen sekä koko kuntaorganisaation kanssa.

Odotukset ja osaamisvaatimukset

Tehtävään edellytetään soveltuvaa ylempää korkeakoulututkintoa, erinomaisia kirjallisia ja suullisia viestintätaitoja sekä hyvää yhteistyökykyä. Arvostamme erityisesti kykyä toimia ratkaisukeskeisesti, hakea yhteistä ymmärrystä haastavissakin tilanteissa ja kouluttaa henkilöstöä ja esihenkilöitä.

Eduksi luetaan kokemus hallinnon ja/tai henkilöstöhallinnon asiantuntijatehtävistä sekä näytöt organisaation toimintojen kehittämistehtävistä. Arvostamme joustavuutta, myönteistä asennetta sekä luottamuksellista työotetta.

Kenelle tehtävä sopii?

Tehtävä sopii sinulle, jos nautit vaihtelevista työpäivistä ja kykenet hallitsemaan kokonaisuuksia myös vaihtelevan työrytmin keskellä. Tavoitteenamme on kehittää henkilöstön moniosaajuutta ja tukipalvelutehtävissä teemme yhteistyötä yli hallinnon rajojen.

Palkkaus ja palvelussuhteen ehdot

Tehtävä täytetään toistaiseksi 4.5.2026 alkaen tai sopimuksen mukaan. Palkkaus määräytyy KVTES:n mukaan; tasopalkka on 3 800 euroa/kk, ja lisäksi maksetaan työkokemukseen perustuva kokemuslisä. Tehtävässä noudatetaan kuuden kuukauden koeaikaa.

Hakemukset pyydetään lähettämään ensisijaisesti sähköisesti Kuntarekry-järjestelmän kautta www.kuntarekry.fi (työavain 715170). Hakuaika päättyy 9.4.2026 klo 15.00. Myöhässä saapuneita hakemuksia ei oteta huomioon.

Mikäli sähköinen hakemus ei ole mahdollinen, voi hakemuksen lähettää postitse osoitteeseen Ilmajoen kunta, konserni- ja elinvoimapalvelut, PL 23 60801 Ilmajoki, kuoren päälle on laitettava sana Hakemus. Hakemuksia ei palauteta.

Lisätietoja tehtävästä antavat hallinto- ja talousjohtaja Marko Lähde, puh. 044 419 1201, marko.lahde@ilmajoki.fi ja henkilöstöjohtaja Sanna-Maija Kormano, puh. 044 419 1240, sanna-maija.kormano@ilmajoki.fi.

Ilmajoen kunta, Konserni- ja elinvoimapalvelujen toimiala

Ilmajoki on 12 400 asukkaan nuori ja elinvoimainen kunta. Jopa 20 % ilmajokisista on alle 14-vuotiaita ja väkilukumme kasvaa vuosittain keskimäärin 50 asukkaalla. Myös yrityskannan kasvu on maakunnan paras. Kasvukunnan positiivinen ilmapiiri saa meidät tuottamaan palveluita, joista kuntalaiset ovat tutkitusti ylpeitä. Ilmajoki on sijainniltaan hyvien kulkuyhteyksien päässä ja lakeuden pääkaupunkiin on matkaa ainoastaan 15 minuuttia. Ilmajoki on tunnettu muun muassa urheilupitäjänä ja musiikkijuhlistaan. Ilmajoella on tilaa hengittää jo lavean lakeuden maisemankin puolesta. Paikallisidentiteetti on vahva ja yhteisöllisyys on voimissaan.