Vad betyder det när en anställning har ett anonymt rekryteringspost?
Anonym rekrytering främjar rättvis och kompetensbaserad behandling av ansökningar under hela rekryteringsprocessen. I anonyma rekryteringar behandlas ansökningar utan identifierings information (anonymt) så länge t.ex. när man har gjort intervjuvalen. Varje organisation har sitt eget sätt att arbeta på och du kan få mer information om dem genom att kontakta kontaktpersonen som nämns i jobbannonsen.
Hur ska jag agera som sökande?
Vid anonym rekrytering visas informationen i ansökningsblankettens anonyma datafält inte förrän ansökningsbehandlingsprocessen är i ett skede där, till exempel, den sökandes kontaktuppgifter krävs.
Dock kan den sökande normalt fylla i ansökningsblanketten och lämna anonym information med ansökningsblanketten vilka är; Sökandes namn, foto, födelsedatum, kön, telefonnummer, e-postadress, adress, boendekommun och modersmål. Systemet anonymiserar automatiskt denna information. När du ser att rekryteringen är anonym ska du undvika att dela personlig information i andra fält än de som är markerade som anonym.
Varför används anonym rekrytering?
Många arbetsgivare som använder Kuntarekry använder sig av anonym rekrytering. Till exempel har Janakkala kommun rekryterat anonymt i flera år och idag är alla rekryteringar i deras organisation redan anonyma.
”Vi har inte hört negativa kommentarer eller överraskningar från de sökande om användandet av anonym rekrytering. De utvalda sökandena har tvärtom sagt att rekryteringsprocessen varit trevlig och har gett positiv feedback på att vi värdesätter erfarenhet mer än till exempel den sökandes ålder. Den här typen av feedback stärker vår tro på de positiva effekterna av anonym rekrytering, säger kommunen.
