Social- och hälsovårdssektorn sysselsätter en enorm mängd arbetstagare i Finland. Utbudet av uppgifter och specialiseringsområden är brett, även inom vårdsektorn. Men varför ska man söka sig till social- och hälsovårdssektorn, särskilt inom den offentliga sektorn?

Goda sysselsättningsmöjligheter

Behovet av yrkesverksamma inom social- och hälsovårdssektorn är stort både idag och i framtiden. Den största arbetsgivaren inom sektorn är välfärdsområdena, men även olika kommunägda hälsovårdsföretag sysselsätter yrkesverksamma inom social- och hälsovårdssektorn inom den offentliga sektorn. Anställningsmöjligheterna är alltså utmärkta över hela Finland.

Enligt välfärdsområdet i Södra Karelen finns det särskilt inom äldreomsorgen jobb tillgängliga, både inom serviceboende och hemtjänst. Naturligtvis behövs närvårdare och sjuksköterskor även på andra håll, och förutom vårdpersonal rekryteras även läkare, socialarbetare, psykologer och terapeuter.

Enligt Jyväskylä utbildningssamkommun Gradia, som utbildar vårdpersonal, kommer pensionsavgångarna att vara stora under de kommande tio åren, särskilt bland närvårdare och sjuksköterskor. Det finns också behov av vårdbiträden och socialhandledare: “Vårdbiträdesutbildningen är ett bra sätt att bekanta sig med branschen. Många invandrare söker sig också till vårdbiträdesutbildningen vid yrkesinstitutet Gradia.”

Möjlighet att utvecklas

Möjligheterna att avancera i karriären och prova olika uppgifter är goda inom social- och hälsovårdssektorn. Enligt Gradia möjliggör sektorns bredd mycket och arbetsgivarna är positiva till exempelvis vidareutbildning. Arbetet kan utföras i tvärprofessionella team eller självständigt beroende på arbetsbeskrivningen.

I välfärdsområdet i Södra Karelen uppmuntras personalen att utveckla sin kompetens. Bra sätt att göra detta är arbetsrotation och mentorskap. På senare tid har man i Södra Karelen satsat särskilt på lärlingsvägar. Enligt Gradia utbildas många närvårdare genom lärlingsutbildning, vilket innebär att studierna är betalda. Lärlingsutbildning hjälper också till med anställning redan under studietiden. Man kan genomföra hela examen genom lärlingsutbildning eller bara en del av studierna.

“Grundutbildningen ger färdigheter att arbeta med flera olika kundgrupper; barn, äldre, specialsjukvård. Till exempel har vi också flera sjuksköterskor i HR-teamet som utvecklar arbetsprocesser, välmående och rekrytering. Som yrkesverksam inom social- och hälsovårdssektorn kan man avancera till ledande befattningar”, säger man från välfärdsområdet i Södra Karelen.

Viktigt arbete nu och i framtiden

Betydelsen av arbete inom social- och hälsovårdssektorn i samhället och i olika skeden av människors liv är säkert tydlig för alla, eftersom hälsa och säkerhet är grunden för ett gott liv. Sektorn är också i förändring, precis som hela arbetslivet med den ständiga teknologiska utvecklingen.

“Arbetet är meningsfullt och givande, ett människonära arbete. Den negativa bilden av branschen som ges i offentligheten motsvarar inte helt verkligheten. Stora förändringar är att vänta inom branschen i och med utvecklingen av välfärdsteknologi, vilket breddar arbetsbeskrivningen och ställer nya kompetenskrav på arbetet”, säger man från Gradia.

Även välfärdsområdet i Södra Karelen ser framtidsutsikterna för yrkesverksamma inom social- och hälsovårdssektorn som ljusa: “Det finns en enorm mängd intressanta arbetsbeskrivningar och möjligheter inom samma arbetsgivares tjänst. Social- och hälsovårdssektorn utvecklas snabbt. Vi vill att vi i framtiden ska ha de lyckligaste arbetstagarna i Finland – detta löfte visar säkert redan att viljan att utveckla arbetet och att trivas på jobbet är stark.”