Skip to main content
Meny
  • Jobb
  • Tips för jobbsökning
    Nätverk och sociala medier i jobbsökning

    Du har säkert någon gång hört någon berätta att de fått ett jobb genom sina nätverk. Var finns dessa nätverk egentligen och kan man skaffa dem på något sätt? De flesta människor har bredare nätverk än de själva först inser. Det är också möjligt och rekommenderat att bygga sina nätverk genom åren, redan från de första sommarjobben. Sociala medier, särskilt LinkedIn, är idag en av de viktigaste kanalerna för nätverkande och för att underhålla sina nätverk.

    Hur identifierar och uttrycker man sin kompetens?

    Alla har säkert någon gång kämpat med att skriva sitt CV eller en jobbansökan och funderat på hur man bäst beskriver sin kompetens och sina…

    Rekommendationer i jobbsökning

    Har du någonsin bett någon att vara din referens när du söker ett nytt jobb?

    Håll din profil uppdaterad

    Oavsett om du är ny eller en mer erfaren användare av Kuntarekry…

    Så här gör du ett bra CV

    Ett CV (curriculum vitae) är en sammanfattning av dina kunskaper, erfarenheter och till viss del även din personlighet.

    Vem skapar jobbannonserna och ansökningsformulären?

    När du söker jobb i Kuntarekry kan jobbannonserna och ansökningsformulären från olika arbetsgivare skilja sig avsevärt från varandra. Eftersom varje rekrytering skapas separat och har sina egna ansökningskriterier, varierar naturligtvis också innehållet i jobbannonserna och frågorna i ansökningsformulären som används i rekryteringarna.

    Jobbvakt underlättar din jobbsökning

    Är du trött på att varje dag undersöka om nya intressanta jobb har dykt upp att söka?

    Anonym rekrytering – jämlik jobbsökning

    Har du redan hört talas om anonym rekrytering?

    Närma dig aktivt en arbetsgivare som intresserar dig genom att lämna en öppen ansökan

    Visste du att du kan lämna en öppen ansökan till flera olika arbetsgivare via Kuntarekry?

    Otillåtna frågor vid arbetsintervju

    Syftet med en arbetsintervju är att bedöma den sökandes lämplighet för den lediga tjänsten.

    Sida 2