Har du redan hört talas om anonym rekrytering? Numera är det möjligt att söka jobb baserat enbart på sökandens kompetens fram till intervjusituationen i de rekryteringar där detta erbjuds.
I anonym rekrytering behandlas ansökningar utan identifierande uppgifter om sökanden, såsom namn, bild, födelsedatum, kön, kontaktuppgifter eller modersmål. På så sätt främjar anonym rekrytering en rättvis och kompetensbaserad behandling av ansökningar under rekryteringsprocessen.
Genom att använda anonym rekrytering strävar organisationen efter att hitta den mest kompetenta personen för den aktuella tjänsten och ofta också att öka mångfalden i arbetsgemenskapen. Anonymiteten upphör vanligtvis när beslutet om vilka som ska kallas till intervju har fattats och sökandens kontaktuppgifter behövs för att ta kontakt.
Många arbetsgivare rekryterar anonymt
Många arbetsgivare som använder Kuntarekry rekryterar numera också anonymt – till exempel i Åbo, Esbo, Janakkala och Rovaniemi har redan flera rekryteringar varit anonyma. Enligt Rovaniemi stad stöder anonym rekrytering jämlikhet och likabehandling, som också annars är viktiga teman för staden. Anonym rekrytering och rättvisa ses också som en positiv konkurrensfördel på arbetsmarknaden.
Funktionen för anonym rekrytering infördes i Kuntarekry år 2020 och numera finns anonym som ett av sökkriterierna på jobbannonsportalen Kuntarekry.fi. Genom att klicka på det får du en lista över alla rekryteringar som markerats som anonyma. Det finns ständigt tiotals anonyma rekryteringar.
Hur ska man agera i jobbsökningen om rekryteringen är anonym?
Om du söker ett jobb där rekryteringen är anonym, kom ihåg att undvika att ange personuppgifter även i andra än de fält som markerats som anonyma i ansökningsformuläret. Till exempel i öppna fält bör du inte ange dina identifierande uppgifter, så att rekryterarna kan fatta rekryteringsbeslut baserat enbart på kompetens och kvalifikationer.
Du hittar anonyma rekryteringar via knappen nedan.
