Syftet med en arbetsintervju är att bedöma den sökandes lämplighet för den lediga tjänsten. Vissa frågor är enligt lag förbjudna eftersom de kan leda till diskriminering eller kränka den personliga integriteten.

Både arbetsgivare och arbetssökande behöver känna till spelreglerna för arbetsintervjuer. Genom att följa lagen och respektera privatlivet säkerställs en rättvis och framgångsrik rekryteringsprocess för alla parter.

Otillåtna frågor vid arbetsintervju

Arbetsgivaren får inte ställa frågor som inte är direkt kopplade till kraven i den aktuella tjänsten. Följande ämnen är särskilt förbjudna:

• Familjeförhållanden och familjeplanering: Frågor som ”Har du barn?” eller ”Planerar du att skaffa barn inom den närmaste framtiden?” är inte tillåtna.
• Civilstånd: Det är inte tillåtet att fråga om den sökandes relationsstatus.
• Religion: Frågor om den sökandes religiösa övertygelse är förbjudna.
• Etnisk bakgrund: Frågor om nationalitet eller etniskt ursprung är förbjudna.
• Sexuell läggning: Detta är en privat angelägenhet och får inte diskuteras under intervjun.
• Politisk aktivitet: Frågor om politiska åsikter eller partimedlemskap hör inte hemma i en arbetsintervju.
• Facklig tillhörighet: Arbetsgivaren får inte fråga om fackligt medlemskap.
• Militärtjänst: Frågor om fullgjord militärtjänst är inte tillåtna, om de inte är direkt relevanta för arbetsuppgifterna.
• Alkohol- eller drogvanor: Personliga livsstilsfrågor, som bruk av rusmedel, hör inte hemma i en intervju.
• Hälsouppgifter och sjukdomshistorik: Arbetsgivaren får inte fråga om hälsotillstånd, sjukdomar eller funktionsvariationer, om inte informationen är direkt nödvändig för jobbet. Om arbetet kräver särskilda fysiska eller hälsomässiga förutsättningar får ämnet diskuteras, men då endast med tydlig motivering och inom lagens gränser.
• Familjemedlemmars ägarandelar eller politiska kopplingar: Det är inte tillåtet att diskutera familjemedlemmars politiska engagemang eller företagstillgångar.

Arbetssökandens rättigheter och handlingssätt

Om arbetsgivaren ställer en otillåten fråga har den sökande rätt att avstå från att svara eller ge ett ofullständigt svar. Man kan också artigt fråga hur frågan relaterar till den aktuella tjänsten. Det är viktigt att komma ihåg att ett uteblivet svar inte får påverka rekryteringsbeslutet negativt.

Arbetsgivarens skyldigheter

Arbetsgivaren ska i första hand samla in personuppgifter direkt från den sökande. Att hämta information från andra källor, till exempel från internet, är olagligt utan samtycke. Om den sökande själv tillhandahåller exempelvis sin profil på sociala medier som en del av ansökan, får arbetsgivaren använda uppgifterna – men endast i den utsträckning som är relevant för rekryteringen.

Lagstiftning och rättsskydd

I Finland förbjuder diskrimineringslagen särbehandling bland annat på grund av kön, ålder, etnisk bakgrund, religion, övertygelse, sexuell läggning och familjeförhållanden. Dessutom reglerar lagen om integritet i arbetslivet vilka uppgifter arbetsgivaren får samla in och hur dessa ska hanteras.

Om en sökande upplever att hen blivit diskriminerad eller fått olämpliga frågor, kan hen kontakta exempelvis arbetarskyddsmyndigheten eller diskrimineringsombudsmannen för hjälp med att reda ut situationen.

Mer information och källor

Du hittar mer information om arbetstagares rättigheter och skyldigheter före, under och efter ett anställningsförhållande, i vår tidigare artikel.

Arbetstagarens ABC

Källor: Edilex Lakitieto , Minilex , Työelämään.fi .

Detta innehåll har genererats med hjälp av artificiell intelligens. Innehållet har granskats och redigerats av en människa.